고용 비용 지수(ECI)

고용 비용 지수(ECI)란 무엇입니까?

고용 비용 지수(Employment Cost Index, ECI)는 총 직원 보상의 증가를 자세히 설명하는 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)이 발행하는 분기별 경제 시리즈입니다. 이 지수는 미국 노동부 산하 노동통계국 ( BLS)에서 작성하여 발표합니다.

회사의 모든 수준에서 임금과 혜택으로 측정한 노동 비용의 움직임을 추적합니다. 데이터는 산업 그룹, 직업 및 노동 조합 대 비노조 노동자. 데이터는 비농업기업(표본 약 4,500개 표본)과 주 및 지방자치단체(표본 약 1,000개 표본)에 대한 별도의 조사를 통해 수집됩니다. 지수의 기본 가중치는 100입니다.

임금은 고용주가 급여 및 시간당 노동으로 지불하는 금액을 추적하는 반면 혜택은 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가의 조합을 측정합니다. 직원들은 일반적으로 급여에서 많은 부분을 차지하는 급여를 이 두 부분으로 나눕니다. 고용주는 이 지수를 사용하여 노동 시장과 분기별로 낼 수 있는 인상액을 평가합니다.

고용 비용 지수(ECI) 이해

고용 비용 지수는 기본적으로 분기별 총 직원 보상의 변화를 측정합니다. 이는 매 분기 마지막 달에 노동통계국에서 실시한 고용주 급여 조사를 기반으로 합니다. 기업이 소비자 가격을 인상하기 전에 보상이 증가하는 경향이 있기 때문에 임금 압력이 인플레이션과 함께 증가한다는 아이디어입니다.

따라서 고용 비용 지수가 가파른 추세선을 보이거나 주어진 기간 동안 예상보다 큰 증가를 보일 때 인플레이션 역풍으로 간주됩니다. 또한 인플레이션 이 상승하면 수익률과 금리도 상승하여 채권 가격이 하락합니다.

경제학자들은 이 지수를 사용하여 인건비의 변화를 측정하고 경제의 건전성을 측정합니다. 직원 보상 비용이 분기별로 어떻게 변하는지 보여줍니다. 상향 추세는 일반적으로 강력하고 성장하는 경제를 나타냅니다. 즉, 고용주는 임금과 복리후생을 통해 직원에게 이익을 전가하고 있습니다.

사회 보장 에서 휴가 유급 휴가에 이르기까지 21개 혜택에서 근무한 시간당 비용으로 계산됩니다 . 설문 조사는 농장과 가계를 제외한 민간 경제의 모든 직업과 연방 정부를 뺀 공공 부문을 다룹니다. BLS는 계절적 조정 및 비계절적 조정 헤드라인 수치 외에도 이러한 각 범주에 대한 추정치를 게시합니다.

특별 고려 사항

기업과 연방 정부는 두 가지 다른 이유로 이 지수를 사용합니다. 고용주는 시간이 지남에 따라 급여와 수당을 적절하게 조정하기 위해 지수를 관찰합니다. 지수가 전년도 또는 분기 대비 2% 상승하면 고용주는 근로자에게 이에 상응하는 인상을 줄 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 최고의 인재를 유치하기 위해 더 많은 인상을 받을 수 있습니다. 반면에 정부 기관은 경제의 건전성을 측정하기 위해 벤치마크 지수를 봅니다. 경제가 과열되거나 임금 상승 상태가 되면 공무원에게 알릴 수 있습니다.

###투자자

ECI는 인플레이션 통찰력으로 인해 투자자들이 주로 관찰합니다. 임금은 회사가 시장에서 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 데 드는 총 비용에서 가장 큰 부분을 차지합니다. 상대적 비율은 산업에 따라 다르므로 산업 간 수준에서 데이터 릴리스가 중요합니다.

ECI는 연준이 통화 정책을 결정하는 데 사용하는 주요 경제 지표 중 하나입니다. ECI에 사용된 방법론의 또 다른 이점은 CPI와 유사한 "직업 바구니" 접근 방식을 사용하여 근로자의 직업적 구성 변화의 결과로 발생하는 임금 변화를 여기에서 포착할 수 있다는 것입니다. ECI의 결과는 급여가 낮거나 높은 직업으로 이동하는 사람들의 영향을 덜 받습니다.

ECI는 후행 지표입니다. 이 수준의 비용 상승은 경제 먹이 사슬(상품 비용, 소매 판매, 국내 총생산)의 초기 지점에서 이미 볼 수 있었던 경제적 과열을 말하며 인플레이션의 일부 상승은 불가피함을 시사합니다.

이 지표는 거리 추정치와 현저한 차이를 보일 경우 시장을 움직일 수 있습니다. 상승하는 보상 비용은 기업의 비용이 너무 크기 때문에 일반적으로 소비자에게 전가됩니다.

ECI는 생산성을 계산하는 공식의 일부로 사용됩니다. 투자자는 항상 ECI를 총 생산성 수치와 비교해야 하며 특히 자신이 이해 관계가 있는 산업 내 상대 비율에 주의를 기울여야 합니다.

ECI의 장점:

• ECI는 임금뿐만 아니라 기업에 대한 직원 비용의 총계를 계산합니다. 건강 보험, 연금, 사망 보험, 보너스는 모두 여기에서 계산되며 임금 및 급여와 별도로 구분됩니다.

• 데이터는 계절적 조정이 있거나 없는 상태로 제공됩니다.

• 연준과 비즈니스 리더 모두에게 존경을 받습니다. 회사 관리자는 ECI를 사용하여 산업과 관련된 자신의 보상 비용을 비교합니다.

• 변동률은 전분기와 전년동기대비로 표시됩니다.

ECI의 단점:

• 데이터는 분기별로만 공개되며 월 중순을 포함하여 약간의 겹침이 있습니다.

• 월간 "고용 상황 보고서"에 표시된 시간당 수입은 각 릴리스에 약간의 진전을 제공하여 임금에서 놀라운 가치의 일부를 제거합니다.

• ECI는 정기적인 보너스, 수수료 지급 등을 고려할 때 변동될 수 있습니다(특히 연말). 보고서를 완전히 소화하려면 종종 경제학자의 해석이 필요합니다.

##하이라이트

• 고용 비용 지수는 분기별 전체 직원 보상의 변화를 측정하기 위해 수행된 고용주 급여에 대한 BLS 조사입니다.

• 경제학자, 투자자, 고용주 등 다양한 이해 관계자가 경제 상황을 추적하거나 직원의 급여 수준을 설정하는 데 사용합니다.

• 보너스와 주기적인 보상을 고려할 때 변동성이 있을 수 있습니다.