Investor's wiki

신중한 사람 규칙

신중한 사람 규칙

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

자본 보쑴을 μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒ 이 μžμ‹ μ˜ 포트폴리였λ₯Ό μœ„ν•΄ κ΅¬μž…ν•  수 μžˆλŠ” 투자 μœ ν˜•μœΌλ‘œ κ³„μ •μ˜ 재무 κ΄€λ¦¬μžμ˜ 선택을 μ œν•œν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ˜λŠ” 법적 μ›μΉ™μž…λ‹ˆλ‹€ .

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™μ€ μ—°κΈˆ 기금 λ˜λŠ” 직원 투자 κ³„μ’Œμ˜ κ΄€λ¦¬μž, λ˜λŠ” μœ μ‚°μ˜ ν›„κ²¬μΈμ΄λ‚˜ μˆ˜νƒμžμ—κ²Œ 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒ λ˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μœ„ν•΄ κ°€μΉ˜ μžˆλŠ” μžμ‚°μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ„ μœ„ν•œ 일반 μ§€μΉ¨μœΌλ‘œ μž‘μ„±λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™μ€ 투자 κ³ λ¬Έ 의 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 투자자λ₯Ό νŽ˜λ‹ˆ 주식 κ³Ό 같이 μ–΄λ‘‘κ³  μœ„ν—˜ν•˜κ±°λ‚˜ μ˜μ‹¬μŠ€λŸ¬μš΄ νˆ¬μžλ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•œ 것 μž…λ‹ˆλ‹€.

법은 μˆ˜νƒμž μ±…μž„μ΄ μžˆλŠ” μ‚¬λžŒμ—κ²Œ νŠΉλ³„ν•œ μ „λ¬Έ 지식을 μš”κ΅¬ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™μ€ κ·Έ μ‚¬λžŒμ΄ 고객을 λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 투자 선택을 ν•  λ•Œ 합리적이고 지적인 결정을 내릴 κ²ƒμ΄λΌλŠ” 합리적인 κΈ°λŒ€λ₯Ό μ„€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™μ΄ μ μš©λ˜λŠ” 방법

이 κ·œμΉ™μ€ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ„ λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ μž¬μ‚°μ˜ μ²­μ§€κΈ°μ§μ΄λ‚˜ 후견인 μžκ²©μ„ 뢀여받은 κ°œμΈμ—κ²Œλ„ 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬ 직원을 λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ νŽ€λ“œλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 고용된 μ—°κΈ°κΈˆ κ΄€λ¦¬μžλŠ” μˆ˜μ΅μ„ λ‚Ό 수 μžˆλŠ” 합리적인 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 투자λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

λΆ„λͺ…νžˆ, μ—„κ²©ν•˜κ³  λΉ λ₯Έ κ·œμΉ™μ€ λΆˆκ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 νŽ€λ“œλŠ” κ³ μœ„ν—˜ νˆ¬μžμ— μ™„μ „νžˆ νˆ¬μžλ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžμ‚°μ€ μ—°κΈ°κΈˆ κ΄€λ¦¬μžλ‚˜ 제3자λ₯Ό λΆ€μœ ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” 투자둜 μ „μš©λ  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이 κ·œμΉ™μ€ λͺ¨λ“  νˆ¬μžκ°€ μˆ˜μ΅μ„±μ΄ μžˆκ±°λ‚˜ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ 큰 이읡을 μ°½μΆœν•΄μ•Ό ν•œλ‹€κ³  μš”κ΅¬ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ†Œμœ μžκ°€ μ—†λŠ” κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μˆ˜νƒμžμ—κ²Œ 뢀동산에 λŒ€ν•œ ν†΅μ œκΆŒμ΄ λΆ€μ—¬λœ 경우 이 κ·œμΉ™μ€ μˆ˜νƒμžκ°€ λͺ¨λ“  μžκΈˆμ„ λˆμ„ μžƒλŠ” λ…Έλ ₯에 νˆ¬μž…ν•˜λŠ” 것을 κΈˆμ§€ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ—°λ°© μ—°κΈˆ κ³„νš 지침에 λ”°λ₯΄λ©΄ μ—°κΈˆ κ³„νš κ΄€λ¦¬μžλŠ” 큰 손싀 μœ„ν—˜μ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜κ³  이해 상좩을 ν”Όν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

투자 결정은 평균 지λŠ₯을 가진 μ‚¬λžŒμ΄ μ μ ˆν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 것에 따라 λ‚΄λ €μ Έμ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ μ •μ˜

직원 퇴직 μ†Œλ“ 보μž₯법(ERISA)의 일뢀 μš©μ–΄λŠ” μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒ κ·œμΉ™κ³Ό λΉ„μŠ·ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 1974λ…„ 법λ₯ μ€ 미ꡭ의 μ—°κΈˆ κ³„νš 관리에 λŒ€ν•œ μš”κ±΄κ³Ό 보호 μž₯치λ₯Ό κ·œμ •ν•©λ‹ˆλ‹€.

ERISAλŠ” μˆ˜νƒμžμ— λŒ€ν•œ νŠΉμ • 직업 μžκ²©μ„ μ„€μ •ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 였히렀 μˆ˜νƒμžκ°€ "μ°Έκ°€μžμ™€ 수혜자의 이읡을 μœ„ν•΄ 그리고 ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  ν”Œλžœ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•  배타적 λͺ©μ μœΌλ‘œ ν”Œλžœμ„ μ‹€ν–‰"ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μˆ˜νƒμžλŠ” "μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ 행동해야 ν•˜λ©° 큰 μ†μ‹€μ˜ μœ„ν—˜μ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ³„νšμ˜ 투자λ₯Ό λΆ„μ‚°ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€"라고 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 이해 상좩을 ν”Όν•˜λ„λ‘ κ²½κ³ ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ‹ μ€‘ν•œ μ‚¬λžŒμ˜ 원칙은 상식과 합리적인 μœ„ν—˜μ˜ 원칙을 μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 재무 결정을 λ‚΄λ¦¬λŠ” μ§€μΉ¨μž…λ‹ˆλ‹€.

  • 이 κ·œμΉ™μ€ 일반적으둜 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ„ λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ μžμ‚°μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μˆ˜νƒμž 및 λ³΄ν˜Έμžμ—κ²Œ μΈμš©λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μ—°κΈ°κΈˆ μš΄μš©μ‚¬μ— λŒ€ν•œ μ—°λ°© κ·œμ •μ—λŠ” λ¬΄λΆ„λ³„ν•œ νˆ¬μžμ— λŒ€ν•œ μœ μ‚¬ν•œ κ²½κ³ κ°€ ν¬ν•¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.