Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)
Apakah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)?
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) ialah undang-undang buruh yang menghendaki majikan dalam saiz tertentu untuk memberikan pekerja cuti tanpa gaji untuk isu atau situasi kesihatan keluarga yang serius. Sebab yang layak mungkin termasuk pengangkatan, kehamilan, penempatan jagaan angkat, penyakit keluarga atau diri, atau cuti ketenteraan. Ia juga memperuntukkan penerusan perlindungan insurans dan perlindungan pekerjaan semasa pekerja sedang bercuti. FMLA bertujuan untuk menyediakan keluarga dengan masa dan sumber untuk menangani kecemasan keluarga, di samping membimbing majikan.
Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL-WHD) bertanggungjawab ke atas program FMLA.
Memahami Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)
FMLA telah ditandatangani menjadi undang-undang pada Feb. 5, 1993, oleh Presiden Bill Clinton. Petikannya adalah pengakuan kerajaan persekutuan tentang perubahan dalam keluarga AS, tempat kerja dan tenaga buruh —sebagai contoh, percambahan isi rumah ibu bapa tunggal atau isi rumah tempat kedua ibu bapa bekerja—dan jangkaan kedua-dua pekerja dan majikan.
Undang-undang menjamin bahawa pekerja yang berkelayakan mungkin mengambil cuti sehingga 12 minggu atas sebab seperti kehamilan/bersalin, pengangkatan, penyakit peribadi atau penyakit ahli keluarga. Jenis situasi perubatan dan keluarga yang layak juga termasuk penjagaan angkat atau cuti ketenteraan—contohnya, jika pekerja yang layak ialah suami/isteri, anak lelaki, anak perempuan, ibu bapa, atau waris terdekat (cuti penjaga tentera), mereka berhak mendapat 26 minggu cuti.
Cuti yang dimandatkan FMLA ialah cuti tanpa gaji.
Tambahan pula, pekerja yang mengambil cuti tanpa gaji yang termasuk di bawah FMLA dilindungi pekerjaan; iaitu pekerja boleh kembali ke jawatan yang sama sebelum cuti bermula. Jika jawatan yang sama tidak tersedia, majikan mesti menyediakan jawatan yang secara besarnya sama dalam gaji, faedah dan tanggungjawab.
Tujuan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)
FMLA berusaha untuk menghapuskan keperluan pekerja untuk memilih antara pekerjaan mereka dan keluarga mereka, membolehkan mereka mengimbangi keselamatan pekerjaan dan menjaga anak, ibu bapa atau ahli keluarga mereka yang lain.
Ia memberi kesan kepada wanita khususnya dengan mengiktiraf peranan luar biasa yang mereka mainkan dalam pengasuhan, dan hakikat bahawa peranan keluarga mereka sebagai penjaga lalai mempunyai kesan yang ketara ke atas kehidupan kerja dan kerjaya mereka. Sebagai contoh, ia membolehkan mereka mengambil cuti untuk menjaga bayi yang baru lahir atau anak angkat, dengan jaminan bahawa mereka boleh kembali bekerja selepas itu.
Tetapi ia juga mengakui kepentingan lelaki dalam menjalankan peranan dalam keluarga mereka melebihi daripada pencari nafkah.
Hasrat FMLA ditunjukkan dalam niat yang dinyatakan dalam rang undang-undang itu sendiri:
Untuk mengimbangi tuntutan tempat kerja dengan keperluan keluarga, untuk menggalakkan kestabilan dan keselamatan ekonomi keluarga, dan untuk menggalakkan kepentingan negara dalam memelihara integriti keluarga;
Untuk melayakkan pekerja mengambil cuti yang munasabah atas sebab perubatan, untuk kelahiran atau pengambilan anak, dan untuk menjaga anak, pasangan atau ibu bapa yang mempunyai masalah kesihatan yang serius;
Untuk mencapai tujuan ini dengan cara yang memenuhi kepentingan sah majikan;
Untuk mencapai tujuan ini dengan cara yang, selaras dengan Klausa Perlindungan Sama rata bagi Pindaan Keempat Belas, meminimumkan potensi diskriminasi pekerjaan berdasarkan jantina dengan memastikan secara amnya cuti tersedia atas sebab perubatan yang layak (termasuk hilang upaya berkaitan bersalin) dan atas sebab keluarga yang memaksa, atas dasar neutral jantina; dan
Untuk menggalakkan matlamat peluang pekerjaan yang sama rata untuk wanita dan lelaki, menurut klausa tersebut.
Pada 2020, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) memperluaskan peruntukan FMLA untuk memasukkan daun bagi tujuan berkaitan COVID-19. Akta Rancangan Penyelamat Amerika (ARPA) memperluaskan program itu dan melanjutkannya hingga 10 Sept. 30, 2021.
Pertimbangan Khas
Tidak setiap pekerja dilindungi oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Syarikat mesti mempunyai saiz tertentu, dan pekerja harus memenuhi syarat tertentu.
Khususnya, untuk melayakkan diri mendapat cuti di bawah FMLA, pekerja:
Mesti diambil bekerja oleh perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja dalam radius 75 batu dari tapak kerja mereka
Mesti telah bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan dan 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu
##Sorotan
Untuk melayakkan diri untuk FMLA, pekerja mesti bekerja untuk firma yang menggaji sekurang-kurangnya 50 orang yang bekerja dalam radius 75 batu dari tapak kerja, dan mereka mesti telah bekerja selama sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu.
Undang-undang menjamin bahawa pekerja yang berkelayakan mungkin mengambil masa sehingga 12 minggu atas sebab seperti melahirkan anak, anak angkat dan penyakit diri atau keluarga.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) ialah undang-undang buruh 1993 yang melindungi pekerjaan pekerja yang perlu mengambil cuti atas sebab peribadi atau keluarga.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan 1993 menjamin bahawa apabila pekerja kembali bekerja, mereka boleh kembali ke pekerjaan yang dipegang sebelum cuti. Jika pekerjaan itu tidak lagi tersedia, mereka mesti ditawarkan pekerjaan yang pada asasnya sama dalam gaji dan status.
