Ejen Penempatan

Apakah itu Ejen Penempatan?

Ejen penempatan ialah perantara yang mengumpul modal untuk dana pelaburan. Ejen penempatan boleh terdiri daripada saiz daripada firma bebas satu orang kepada bahagian besar bank pelaburan global. Ejen penempatan profesional dikehendaki berdaftar dengan agensi kawal selia sekuriti dalam bidang kuasa mereka, seperti Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa AS. Ejen penempatan yang beroperasi di AS mesti didaftarkan sebagai broker atau peniaga.

Memahami Ejen Penempatan

Ejen penempatan mempunyai fungsi penting dalam pasaran pengumpulan dana. Ejen penempatan diupah oleh dana pelaburan (cth, dana ekuiti persendirian, dana lindung nilai, dana hartanah atau aset alternatif lain) untuk mendapatkan modal dengan cepat dan cekap, yang mereka capai dengan memperkenalkan pengurus dana kepada pelabur yang layak.

Keupayaan ejen penempatan yang berpengalaman, bagaimanapun, jauh melebihi pengenalan semata-mata. Sesetengah ejen penempatan menyediakan perkhidmatan nilai tambah, seperti menyediakan bahan pemasaran, merangka strategi penyasaran, menganjurkan jerayawara, dan juga berunding bagi pihak dana. Perkhidmatan ini mungkin berguna terutamanya untuk pengurus dana baharu.

Ejen penempatan amat membantu untuk memasarkan dana di tempat yang pengurus dana mempunyai hubungan terhad kerana pengenalan daripada ejen penempatan terkenal meningkatkan kredibiliti pengurus. Sumber modal alternatif, seperti dana berdaulat, dan individu bernilai bersih sangat tinggi di banyak pasaran baru muncul dan kawasan terpencil di seluruh dunia menyerlahkan peranan produktif ejen penempatan.

Pampasan untuk Ejen Penempatan

Ejen penempatan diberi pampasan apabila penempatan dana berjaya dengan pelabur yang diperkenalkan oleh ejen. Pampasan ejen, sekitar 2% hingga 2.5%, biasanya merupakan peratusan wang baharu yang diperoleh untuk dana. Sesetengah ejen mengambil sebahagian daripada yuran mereka secara tunai dan melaburkan baki dalam dana, yang menyelaraskan kepentingan ejen dan pelabur dana, dan juga mengurangkan bayaran tunai pendahuluan oleh dana.

Dalam keadaan biasa, jika pengeluar tawaran menamatkan perjanjian, ejen penempatan melepaskan komisen. Walau bagaimanapun, peruntukan ekor melayakkan ejen mendapat komisen selepas penamatan jika tawaran berlaku dalam tempoh tertentu, biasanya kurang daripada satu tahun. Peruntukan ini mesti dimasukkan dalam perjanjian untuk menjadi sah.

Pertimbangan Khas

Kebanyakan peruntukan dalam perjanjian ejen penempatan boleh dirundingkan antara ejen penempatan dan penerbit, dengan pampasan merupakan istilah yang paling biasa dirundingkan. Kebanyakan pampasan dibayar dalam bentuk komisen atas jumlah yang dibangkitkan; bagaimanapun, ejen penempatan boleh berunding untuk menerima lebih banyak. Sebagai contoh, mereka mungkin bersetuju untuk turut menerima pertimbangan lain, seperti opsyen saham.

Juga, penerbit kadangkala bersetuju untuk menggunakan perkhidmatan ejen penempatan secara eksklusif; oleh itu, tiada ejen penempatan lain akan digunakan untuk tawaran subjek. Pengaturan ini bersama-sama dengan peruntukan lain akan dimasukkan dalam perjanjian ejen penempatan.

##Sorotan

• Sesetengah ejen penempatan menyediakan perkhidmatan lain, seperti berunding, menyediakan bahan pemasaran dan membangunkan strategi penyasaran.

• Ejen penempatan merundingkan beberapa syarat, seperti pampasan dan eksklusif, perjanjian mereka.

• Ejen penempatan ialah ejen berdaftar yang menghubungkan pelabur dengan syarikat yang menawarkan sekuriti.