Menneskelig kapital
Hvad er menneskelig kapital?
Udtrykket menneskelig kapital refererer til den økonomiske værdi af en arbejders erfaring og færdigheder. Menneskelig kapital omfatter aktiver som uddannelse, træning, intelligens, færdigheder, sundhed og andre ting, som arbejdsgivere værdsætter, såsom loyalitet og punktlighed. Som sådan er det et immaterielt aktiv eller en immateriel kvalitet, der ikke er (og ikke kan) noteres på en virksomheds balance. Menneskelig kapital opfattes at øge produktiviteten og dermed rentabiliteten. Jo flere investeringer en virksomhed foretager i sine medarbejdere, bliver chancerne for dens produktivitet og succes større.
Forstå menneskelig kapital
En organisation siges ofte kun at være så god som dens folk fra toppen og ned, hvilket er grunden til, at menneskelig kapital er så vigtig for en virksomhed. Det styres typisk af en organisations personaleafdeling (HR), som fører tilsyn med anskaffelse, ledelse og optimering af arbejdsstyrke. Dens øvrige direktiver omfatter planlægning og strategi for arbejdsstyrken, rekruttering, medarbejdertræning og udvikling samt rapportering og analyser.
Begrebet menneskelig kapital anerkender, at ikke alt arbejde er lige. Men arbejdsgivere kan forbedre kvaliteten af denne kapital ved at investere i medarbejdere. Dette kan gøres gennem medarbejdernes uddannelse, erfaring og evner. Alt dette har stor økonomisk værdi for arbejdsgiverne og for økonomien som helhed.
Da menneskelig kapital er baseret på investering af medarbejdernes færdigheder og viden gennem uddannelse, kan disse investeringer i menneskelig kapital let beregnes. HR-chefer kan beregne det samlede overskud før og efter eventuelle investeringer er foretaget. Ethvert investeringsafkast (ROI) af menneskelig kapital kan beregnes ved at dividere virksomhedens samlede overskud med dens samlede investeringer i menneskelig kapital.
For eksempel, hvis virksomhed X investerer 2 millioner dollars i sin menneskelige kapital og har et samlet overskud på 15 millioner dollars, kan ledere sammenligne ROI af sin menneskelige kapital år-til-år (YOY) for at spore, hvordan overskuddet forbedres, og om det har en relation til de menneskelige kapitalinvesteringer.
Særlige overvejelser
Menneskelig kapital har tendens til at migrere, især i globale økonomier. Derfor sker der ofte et skift fra udviklingssteder eller landdistrikter til mere udviklede og bymæssige områder. Nogle økonomer har kaldt dette hjerneflugt eller menneskelig kapitalflugt. Dette beskriver den proces, der holder visse områder underudviklede, mens andre bliver endnu mere udviklede.
Menneskelig kapital og økonomisk vækst
Der er et stærkt forhold mellem menneskelig kapital og økonomisk vækst, hvorfor det kan være med til at sætte skub i økonomien. Det er fordi folk kommer med et forskelligt sæt færdigheder og viden. Dette forhold kan måles ved, hvor meget investering der går i folks uddannelse.
Nogle regeringer anerkender, at dette forhold mellem menneskelig kapital og økonomien eksisterer, og derfor tilbyder de videregående uddannelser med ringe eller ingen omkostninger. Folk, der deltager i arbejdsstyrken med en videregående uddannelse, vil ofte have større lønninger, hvilket betyder, at de kan bruge mere.
Forringes menneskelig kapital?
Som alt andet er menneskelig kapital ikke immun over for afskrivninger. Dette måles ofte i løn eller evnen til at blive i arbejdsstyrken. De mest almindelige måder, hvorpå menneskelig kapital kan forringes, er gennem arbejdsløshed, skader, mental tilbagegang eller manglende evne til at følge med innovation.
Overvej en medarbejder, der har en specialiseret færdighed. Hvis de går igennem en lang periode med arbejdsløshed,. kan de muligvis ikke holde disse specialiseringsniveauer. Det skyldes, at deres færdigheder måske ikke længere er efterspurgte, når de endelig kommer ind på arbejdsstyrken igen.
Et individs menneskelige kapital kan falde, hvis de ikke kan eller vil tage ny teknologi eller ny teknik i brug. Omvendt vil den menneskelige kapital hos en, der adopterer dem.
##Humankapitalens historie
Ideen om menneskelig kapital kan spores tilbage til det 18. århundrede. Adam Smith henviste til konceptet i sin bog "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", hvori han udforskede en nations rigdom,. viden, træning, talenter og erfaringer. Adams foreslog, at forbedring af menneskelig kapital gennem træning og uddannelse fører til en mere profitabel virksomhed, som bidrager til samfundets kollektive rigdom. Ifølge Smith gør det det til en sejr for alle.
I nyere tid er udtrykket blevet brugt til at beskrive den arbejdskraft, der kræves for at producere fremstillede varer. Men den mest moderne teori blev brugt af flere forskellige økonomer, herunder Gary Becker og Theodore Schultz,. som opfandt udtrykket i 1960'erne for at afspejle værdien af menneskelige kapaciteter.
Schultz mente, at menneskelig kapital var som enhver anden form for kapital for at forbedre kvaliteten og produktionsniveauet. Dette ville kræve en investering i uddannelse, træning og forbedrede fordele for en organisations medarbejdere.
Men ikke alle økonomer er enige. Ifølge Harvard-økonomen Richard Freeman var menneskelig kapital et signal om talent og evner. For at en virksomhed virkelig kunne blive produktiv, sagde han, at den var nødt til at træne og motivere sine medarbejdere samt investere i kapitaludstyr. Hans konklusion var, at menneskelig kapital ikke var en produktionsfaktor.
Kritik af humankapitalteorier
Teorien om menneskelig kapital har modtaget megen kritik fra mange mennesker, der arbejder med uddannelse. I 1960'erne blev teorien først og fremmest angrebet, fordi den legitimerede den borgerlige individualisme, der blev set som egoistisk og udbytterende. Den borgerlige klasse af mennesker omfattede dem fra middelklassen, som man mente at udnyttede arbejderklassens. Teorien mentes også at give folk skylden for eventuelle defekter, der skete i systemet og for at gøre kapitalister ud af arbejdere.
##Højdepunkter
Da al arbejdskraft ikke betragtes som ligeværdig, kan arbejdsgivere forbedre den menneskelige kapital ved at investere i deres ansattes træning, uddannelse og fordele.
Humankapital siges at omfatte kvaliteter som en medarbejders erfaring og færdigheder.
Som ethvert andet aktiv har menneskelig kapital evnen til at blive afskrevet gennem lange perioder med arbejdsløshed og manglende evne til at følge med teknologi og innovation.
Menneskelig kapital er et immaterielt aktiv, der ikke er noteret på en virksomheds balance.
Menneskelig kapital opfattes at have et forhold til økonomisk vækst, produktivitet og rentabilitet.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forholdet mellem menneskelig kapital og økonomien?
Menneskelig kapital tillader en økonomi at vokse. Når menneskelig kapital øges inden for områder som videnskab, uddannelse og ledelse, fører det til stigninger i innovation, social velfærd, lighed, øget produktivitet, forbedrede deltagelsesrater, som alt sammen bidrager til økonomisk vækst. Stigning i økonomisk vækst har en tendens til at forbedre livskvaliteten for en befolkning.
Hvordan kan jeg øge min menneskelige kapital?
Måder at øge din egen menneskelige kapital på omfatter mere uddannelse, automatisering af økonomi for at forbedre effektiviteten, udvidelse af din horisont uden for dine sociale og arbejdspladser, opnå mere erfaring, øget deltagelse i en lang række aktiviteter eller organisationer, forbedre dine kommunikationsevner, forbedre dit helbred, og udvide dit netværk.
Hvad er risiko for menneskelig kapital?
Humankapitalrisiko refererer til kløften mellem en virksomheds eller organisations menneskelige kapitalbehov og dens eksisterende menneskelige kapital hos dens arbejdsstyrke. Denne kløft kan føre en virksomhed hen imod ineffektivitet, manglende evne til at nå sine mål, et dårligt omdømme, svindel, økonomisk tab og eventuel lukning. For at reducere og eliminere risikoen for menneskelig kapital bør en organisation uddanne, fostre og støtte sin arbejdsstyrke.
Hvad er eksempler på menneskelig kapital?
Eksempler på menneskelig kapital omfatter kommunikationsevner, uddannelse, tekniske færdigheder, kreativitet, erfaring, problemløsningsevner, mental sundhed og personlig robusthed.
