Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)

Hva er loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)?

Familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA) er en arbeidslov som krever at arbeidsgivere av en viss størrelse gir ansatte ulønnet fri for alvorlige familiehelseproblemer eller situasjoner. Kvalifiserte årsaker kan omfatte adopsjon, graviditet, fosterhjemsplassering, familie eller personlig sykdom, eller militærpermisjon. Den sørger også for videreføring av forsikringsdekning og jobbbeskyttelse mens arbeidstakeren har permisjon. FMLA er ment å gi familier tid og ressurser til å håndtere familienødsituasjoner, samtidig som den veileder arbeidsgivere.

Det amerikanske arbeidsdepartementets lønns- og timeavdeling (DOL-WHD) er ansvarlig for FMLA-programmet.

Forstå loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)

FMLA ble signert i lov i februar. 5, 1993, av president Bill Clinton. Passasjen var en anerkjennelse fra den føderale regjeringen av endringer i amerikanske familier, arbeidsplassen og arbeidsstyrken - for eksempel spredningen av enslige forsørgere eller husholdninger der begge foreldrene jobber - og forventningene til både ansatte og arbeidsgivere.

Loven garanterer at en kvalifisert ansatt kan ta fri i inntil 12 uker av årsaker som graviditet/fødsel, adopsjon, personlig sykdom eller sykdom hos et familiemedlem. Typene kvalifiserte medisinske og familiemessige situasjoner inkluderer også fosterhjem eller militærpermisjon - for eksempel hvis den kvalifiserte ansatte er et tjenestemedlems ektefelle, sønn, datter, forelder eller pårørende (militær omsorgspermisjon), har de rett til 26 uker med permisjon.

Den FMLA-pålagte fri er en ulønnet permisjon.

Videre er en ansatt som tar ulønnet permisjon som faller inn under FMLA jobbbeskyttet; det vil si at arbeidstakeren kan gå tilbake til samme stilling som før permisjonen begynte. Hvis den samme stillingen ikke er ledig, må arbeidsgiveren stille en stilling som i det vesentlige er lik lønn, ytelser og ansvar.

Formålet med loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA)

FMLA søker å fjerne behovet for arbeidere til å velge mellom jobbene sine og familiene sine, slik at de kan balansere ansettelsessikkerhet og omsorg for sine barn, foreldre eller andre medlemmer av deres utvidede familie.

Det påvirker kvinner spesielt ved å anerkjenne de store rollene de spiller i omsorgen, og det faktum at deres familierolle som standard omsorgsperson har en betydelig effekt på deres arbeidsliv og karriere. For eksempel lar det dem ta permisjon for å ta seg av et nyfødt eller et adoptert barn, med forsikring om at de kan gå tilbake til jobben sin etterpå.

Men den anerkjenner også viktigheten av menn i å tjene en rolle i familiene sine utover forsørgerens.

FMLAs intensjoner er angitt i de uttalte intensjonene i selve lovforslaget:

Å balansere kravene til arbeidsplassen med familienes behov, å fremme stabiliteten og den økonomiske sikkerheten til familiene, og å fremme nasjonale interesser i å bevare familiens integritet;
Å gi ansatte rett til å ta rimelig permisjon av medisinske årsaker, for fødsel eller adopsjon av et barn, og for omsorg for et barn, ektefelle eller forelder som har en alvorlig helsetilstand;
Å oppnå disse formålene på en måte som imøtekommer de legitime interessene til arbeidsgivere;
Å oppnå disse formålene på en måte som, i samsvar med likebeskyttelsesklausulen i det fjortende tillegget, minimerer potensialet for arbeidsdiskriminering på grunnlag av kjønn ved å sikre generelt at permisjon er tilgjengelig av kvalifiserte medisinske årsaker (inkludert fødselsrelatert funksjonshemming) og av tvingende familiegrunner, på kjønnsnøytral basis; og
Å fremme målet om like muligheter for arbeid for kvinner og menn, i henhold til en slik klausul.

I 2020 utvidet Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) FMLAs bestemmelser til å inkludere løv for COVID-19-relaterte formål. American Rescue Plan Act (ARPA) utvidet det programmet og utvidet det til september. 30, 2021.

Spesielle hensyn

Ikke alle ansatte er omfattet av familie- og sykepermisjonsloven. Bedrifter må være av en viss størrelse, og arbeidstakeren må ha oppfylt visse betingelser.

Nærmere bestemt, for å kvalifisere for fri under FMLA, må en arbeider:

Må være ansatt i en bedrift med 50 eller flere ansatte innenfor en radius på 75 mil fra arbeidsplassen deres
Må ha jobbet for arbeidsgiver i minst 12 måneder og 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene

##Høydepunkter

For å kvalifisere for FMLA, må en ansatt jobbe for et firma som sysselsetter minst 50 personer som jobber innenfor en radius på 75 mil fra arbeidsstedet, og de må ha vært ansatt i minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene.

– Loven garanterer at en kvalifisert arbeidstaker kan ta inntil 12 uker av årsaker som fødsel, adopsjon og personlig eller familiesykdom.

The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en arbeidslov fra 1993 som beskytter jobbene til ansatte som trenger å ta permisjon av personlige eller familiemessige årsaker.

– Lov om familie- og medisinsk permisjon av 1993 garanterer at når en ansatt kommer tilbake på jobb, kan de gå tilbake til jobben de hadde før permisjonen. Hvis den jobben ikke lenger er tilgjengelig, må de tilbys en jobb som i hovedsak er lik lønn og status.