Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
Co to jest ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)?
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) to prawo pracy wymagające od pracodawców o określonej wielkości zapewnienia pracownikom bezpłatnego urlopu z powodu poważnych problemów lub sytuacji związanych ze zdrowiem rodziny. Przyczyny kwalifikowane mogą obejmować adopcję, ciążę, umieszczenie w pieczy zastępczej, chorobę rodzinną lub osobistą lub urlop wojskowy. Przewiduje również kontynuację ochrony ubezpieczeniowej i ochronę pracy podczas urlopu pracownika. FMLA ma na celu zapewnienie rodzinom czasu i zasobów na radzenie sobie z rodzinnymi nagłymi wypadkami, a także udzielanie wskazówek pracodawcom.
Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL-WHD) odpowiada za program FMLA.
Zrozumienie ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
FMLA została podpisana w lutym. 5, 1993, przez prezydenta Billa Clintona. Jego przejście było uznaniem przez rząd federalny zmian w amerykańskich rodzinach, miejscu pracy i sile roboczej — na przykład proliferacji gospodarstw domowych samotnie wychowujących rodziców lub gospodarstw domowych, w których pracują oboje rodzice — oraz oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Prawo gwarantuje, że wykwalifikowany pracownik może wziąć do 12 tygodni urlopu z powodów takich jak ciąża/poród, adopcja, choroba osobista lub choroba członka rodziny. Do rodzajów kwalifikowanych sytuacji medycznych i rodzinnych zalicza się także urlop zastępczy lub urlop wojskowy – np. jeżeli uprawnionym pracownikiem jest małżonek, syn, córka, rodzic lub najbliższy krewny członka służby (wojskowy urlop opiekuńczy), przysługuje mu 26 tygodni urlopu.
Ustanowiony przez FMLA czas wolny jest urlopem bezpłatnym.
Ponadto pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego, który podlega przepisom FMLA, jest chroniony w miejscu pracy; oznacza to, że pracownik może powrócić na to samo stanowisko, które zajmował przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli ta sama pozycja jest niedostępna, pracodawca musi zapewnić stanowisko, które jest zasadniczo równe pod względem wynagrodzenia, świadczeń i odpowiedzialności.
Cel ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
FMLA ma na celu wyeliminowanie konieczności dokonywania przez pracowników wyboru między pracą a rodziną, umożliwiając im zrównoważenie bezpieczeństwa zatrudnienia i opieki nad dziećmi, rodzicami lub innymi członkami dalszej rodziny.
Ma to wpływ w szczególności na kobiety poprzez uznanie ich nietypowych ról w opiece oraz faktu, że ich rodzinna rola jako domyślnego opiekuna ma znaczący wpływ na ich życie zawodowe i karierę zawodową. Na przykład pozwala im na wzięcie urlopu na opiekę nad noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem, z zapewnieniem, że mogą później wrócić do pracy.
Uznaje jednak również znaczenie mężczyzn w pełnieniu roli w swoich rodzinach poza rolą żywiciela rodziny.
Intencje FMLA są wskazane w podanych intencjach samego rachunku:
Zrównoważyć wymagania miejsca pracy z potrzebami rodzin, promować stabilność i bezpieczeństwo ekonomiczne rodzin oraz promować interesy narodowe w zachowaniu integralności rodziny;
Uprawnienie pracowników do uzasadnionego urlopu z powodów medycznych, z powodu narodzin lub adopcji dziecka oraz opieki nad dzieckiem, współmałżonkiem lub rodzicem, który ma poważny stan zdrowia;
Aby osiągnąć te cele w sposób uwzględniający uzasadnione interesy pracodawców;
Aby osiągnąć te cele w sposób, który, zgodnie z Klauzulą Równej Ochrony Czternastej Poprawki, minimalizuje możliwość dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, zapewniając ogólnie, że urlop jest dostępny z kwalifikujących się powodów medycznych (w tym niepełnosprawności związanej z macierzyństwem) oraz z ważnych powodów rodzinnych, na zasadzie neutralności płciowej; oraz
Promowanie celu równych szans zatrudnienia kobiet i mężczyzn na podstawie takiej klauzuli.
W 2020 r. Ustawa Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) rozszerzyła przepisy FMLA o urlopy dla celów związanych z COVID-19. Amerykańska ustawa o planie ratunkowym (ARPA) rozszerzyła ten program i przedłużyła go do września. 30, 2021.
Uwagi specjalne
Nie każdy pracownik jest objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym. Firmy muszą być określonej wielkości, a pracownik musi spełniać określone warunki.
W szczególności, aby kwalifikować się do urlopu w ramach FMLA, pracownik:
Musi być zatrudniony przez firmę zatrudniającą 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy
Musiał przepracować dla pracodawcy co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Aby zakwalifikować się do FMLA, pracownik musi pracować w firmie, która zatrudnia co najmniej 50 osób pracujących w promieniu 75 mil od miejsca pracy i musi być zatrudniona przez co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Prawo gwarantuje, że wykwalifikowany pracownik może zająć do 12 tygodni z powodów takich jak poród, adopcja oraz choroba osobista lub rodzinna.
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) to prawo pracy z 1993 r., które chroni miejsca pracy pracowników, którzy muszą wziąć urlop z powodów osobistych lub rodzinnych.
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych z 1993 r. gwarantuje, że gdy pracownik wraca do pracy, może wrócić do pracy, którą zajmował przed urlopem. Jeśli ta praca nie jest już dostępna, należy im zaproponować pracę, która jest zasadniczo równa pod względem płacy i statusu.
