Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
O que é a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)?
O Family and Medical Leave Act (FMLA) é uma lei trabalhista que exige que empregadores de um determinado tamanho forneçam aos funcionários folgas não remuneradas por problemas ou situações graves de saúde familiar. Razões qualificadas podem incluir adoção, gravidez, colocação em um orfanato, doença familiar ou pessoal ou licença militar. Também prevê a continuidade da cobertura de seguro e proteção do emprego enquanto o empregado estiver de licença. O FMLA destina-se a fornecer à s famÃlias tempo e recursos para lidar com emergências familiares, ao mesmo tempo em que orienta os empregadores.
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL-WHD) é responsável pelo programa FMLA.
Entendendo a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
O FMLA foi assinado em lei em fevereiro. 5, 1993, pelo presidente Bill Clinton. Sua aprovação foi um reconhecimento pelo governo federal das mudanças nas famÃlias americanas, no local de trabalho e na força de trabalho — por exemplo, a proliferação de lares monoparentais ou em que ambos os pais trabalham — e as expectativas de empregados e empregadores.
A lei garante que um funcionário qualificado pode tirar até 12 semanas de folga por motivos como gravidez/parto, adoção, doença pessoal ou doença de um membro da famÃlia. Os tipos de situações médicas e familiares qualificadas também incluem assistência social ou licença militar - por exemplo, se o funcionário elegÃvel for o cônjuge, filho, filha, pai ou parente mais próximo de um membro do serviço (licença para cuidador militar), ele terá direito a 26 semanas de licença.
A folga exigida pelo FMLA é uma licença não remunerada.
Além disso, um funcionário que goze de licença sem vencimento que se enquadre no FMLA está protegido no emprego; ou seja, o empregado pode retornar ao mesmo cargo que ocupava antes do inÃcio da licença. Se o mesmo cargo não estiver disponÃvel, o empregador deve fornecer um cargo que seja substancialmente igual em remuneração, benefÃcios e responsabilidade.
O Propósito da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
O FMLA procura eliminar a necessidade de os trabalhadores escolherem entre seus empregos e suas famÃlias, permitindo-lhes equilibrar a segurança do emprego e cuidar de seus filhos, pais ou outros membros de sua famÃlia extensa.
Isso afeta as mulheres em particular, reconhecendo os papéis desproporcionais que desempenham no cuidado e o fato de que seu papel familiar como cuidador padrão tem um efeito significativo em suas vidas profissionais e carreiras. Por exemplo, permite-lhes tirar uma licença para cuidar de um recém-nascido ou de um filho adotivo, com a garantia de que podem voltar ao trabalho depois.
Mas também reconhece a importância dos homens em desempenhar um papel em suas famÃlias além do de arrimo de famÃlia.
As intenções do FMLA estão indicadas nas intenções declaradas do próprio projeto de lei:
Equilibrar as demandas do local de trabalho com as necessidades das famÃlias, promover a estabilidade e a segurança econômica das famÃlias e promover os interesses nacionais na preservação da integridade familiar;
Autorizar o empregado a gozar uma licença razoável por motivos médicos, por nascimento ou adoção de filho, e para o cuidado de filho, cônjuge ou progenitor que tenha uma condição de saúde grave;
Realizar esses fins de forma a atender aos interesses legÃtimos dos empregadores;
Para cumprir esses propósitos de uma maneira que, de acordo com a Cláusula de Igualdade de Proteção da Décima Quarta Emenda, minimize o potencial de discriminação no emprego com base no sexo, garantindo geralmente que a licença esteja disponÃvel por motivos médicos elegÃveis (incluindo incapacidade relacionada à maternidade) e por razões familiares convincentes, em uma base de gênero neutro; e
Promover o objetivo de igualdade de oportunidades de emprego para mulheres e homens, nos termos da referida cláusula.
Em 2020, o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) expandiu as disposições do FMLA para incluir licenças para fins relacionados ao COVID-19. O American Rescue Plan Act (ARPA) expandiu esse programa e o estendeu até 1º de setembro. 30, 2021.
Considerações Especiais
Nem todos os funcionários estão cobertos pela Lei de Licença Médica e Familiar. As empresas têm que ser de um certo tamanho, e o trabalhador tem que cumprir certas condições.
Especificamente, para se qualificar para folga sob o FMLA, um trabalhador:
Deve ser empregado por uma empresa com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas de seu local de trabalho
Deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses e 1.250 horas nos últimos 12 meses
##Destaques
Para se qualificar para o FMLA, um funcionário deve trabalhar para uma empresa que emprega pelo menos 50 pessoas trabalhando em um raio de 75 milhas do local de trabalho e deve ter sido empregado por pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses.
A lei garante que um funcionário qualificado pode demorar até 12 semanas por motivos como parto, adoção e doença pessoal ou familiar.
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei trabalhista de 1993 que protege os empregos de funcionários que precisam tirar uma licença por motivos pessoais ou familiares.
A Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 garante que, quando um funcionário retornar ao trabalho, ele poderá retornar ao emprego que ocupava antes da licença. Se esse trabalho não estiver mais disponÃvel, eles devem receber uma oferta que seja essencialmente igual em remuneração e status.
