Корпоративная лестница

Что такое корпоративная лестница?

Термин «корпоративная лестница» представляет собой концептуальный взгляд на иерархию занятости компании, в которой продвижение по карьерной лестнице считается следующим за более высокими ступенями лестницы, с начальными позициями на нижних ступенях и исполнительным уровнем, высшим руководством,. позициями на вершине. «Восхождение по корпоративной лестнице» — это выражение, используемое для описания продвижения в компании посредством продвижения по службе.

Как работает корпоративная лестница

Компании и организации структурированы в соответствии с корпоративной иерархией,. которая устанавливается в соответствии с обязанностями, властью, статусом и должностными обязанностями. Каждый сотрудник корпорации занимает свое место в корпоративной иерархии. Продвижение вверх по корпоративной лестнице предполагает переход с одного уровня на более высокий уровень.

Корпоративная иерархия чаще всего устроена как пирамида с множеством сотрудников низшего звена внизу, выполняющих основные задачи и рабочие функции. Середина корпоративной иерархии меньше и обычно состоит из менеджеров, которые контролируют сотрудников низшего звена.

На вершине корпоративной иерархии будет высшее руководство, выполняющее сложные рабочие функции и принимающее важные решения компании. Эти должности обычно включают CFO,. COO и CRO. На вершине корпоративной иерархии находится генеральный директор,. который отвечает за все.

Определенные роли, такие как канцелярские, могут иметь свои собственные ограничения для продвижения по карьерной лестнице, где набор навыков не может быть легко переведен на руководящие должности.

Корпоративная лестница состоит из конкретных должностей в определенном месте на лестнице. Эти рабочие места сопряжены с определенными обязанностями, льготами и оплатой. Чем выше человек поднимается по служебной лестнице, тем больше у него обязанностей и тем больше он получает.

Продвижение вверх по корпоративной лестнице обычно связано с превосходством на вашей текущей работе, когда менеджер признает ваши навыки и вклад и продвигает вас вверх. Человек может продвигаться по карьерной лестнице благодаря продвижению по службе. Их также можно нанять в новую компанию более высокого уровня. Продвижение внутри компании требует большого количества контактов и поддержки со стороны высшего руководства.

Чем выше положение сотрудника на корпоративной лестнице, тем сложнее становится продвижение по службе. По мере того, как вы продвигаетесь вверх, наверху остается не так много доступных позиций. Достигнув вершины, дальше идти некуда.

Как подняться по корпоративной лестнице

Существует огромное количество информации и советов о том, как подняться по карьерной лестнице, и многое из этого выходит за рамки простого хорошего выполнения своей работы. Часто первым шагом является позиционирование себя как личности, которая хочет расти и добиваться успеха. Сообщив об этом руководству, они узнают о ваших целях и будут помнить о вас при появлении возможностей.

Далее, важно иметь план того, как двигаться вверх по лестнице. Каковы твои цели? Как вы можете их достичь? С кем вам нужно работать? Ставьте вехи и устанавливайте сроки. Наличие плана и знание того, как его реализовать, помогут вам в этом.

Сеть имеет решающее значение. Никто не может продвигаться самостоятельно без поддержки, контактов и советов. Общение с людьми, которые стоят выше вас по служебной лестнице, поможет вам быстрее достичь своих целей, добиться признания и продвижения по службе.

Учиться. Любой, кто хочет двигаться вверх по карьерной лестнице, должен постоянно учиться. Чем больше вы знаете, тем больше вы можете внести и проявить себя. И если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам нужно узнать о ролях, которые вы хотите занять.

Обучение также ведет к другой области, которая помогает двигаться вверх по лестнице. Это быть инициатором. Крайне важно выглядеть мотивированным, и этого можно добиться, выполняя поставленные перед вами задачи. Но если вы инициируете идеи, придумываете лучшие решения и работаете над их воплощением, вы выглядите человеком, который берет все под контроль и добивается цели.

Работайте усердно и работайте с умом. Будьте эффективны и выполняйте свою работу правильно и как можно быстрее. Ваша тяжелая работа будет говорить сама за себя, и вы станете активом компании; тот, который они захотят сохранить и сохранить счастливым.

Вы слышали это раньше, но будьте командным игроком. Если вы можете хорошо работать с другими и активно общаться, у вас больше шансов продвинуться по карьерной лестнице, чем у трудного, упрямого и одинокого игрока. Компании нужны люди, которые могут работать с другими, и чем лучше вы сможете это делать, тем счастливее будут работать с вами люди.

Преимущества и недостатки корпоративной лестницы

Действия по продвижению вверх по иерархии внутри компании могут идти разными путями в зависимости от структуры бизнеса. В некоторых компаниях путь продвижения по службе узок, поэтому младшим сотрудникам сложно продвигаться вверх по карьерной лестнице. Это также может способствовать межличностным конфликтам в офисе, поскольку каждый сотрудник ищет способ продвинуться по карьерной лестнице.

Например, если у менеджеров среднего звена нет возможности подняться на более высокую должность, вполне вероятно, что эти менеджеры не захотят помогать работникам в их собственном продвижении. Возможно, более целесообразно продвинуться выше в компании, перейдя в другой отдел или отдел, где есть больше возможностей взять на себя руководящие обязанности и ответственность.

Скорость продвижения по службе сама по себе может быть использована другими для оценки их таланта и способностей. С такой точки зрения, чем быстрее человек поднимается по корпоративной лестнице, тем больше усилий он должен приложить, чтобы занять следующую должность.

Подъем по служебной лестнице повышает удовлетворенность работой, поскольку новые рабочие места несут с собой новые задачи и обязанности. Для целеустремленного человека, выросшего из своей текущей роли, это один из важнейших аспектов продвижения по карьерной лестнице.

Работа на более высоких ступенях также предполагает более высокую оплату и лучшие льготы, а также больший престиж и значимость в компании.

ТТТ

Особые соображения

Корпоративная культура в компании может оказывать существенное влияние на то, кто поднимается по служебной лестнице и какие критерии используются для продвижения по службе. Например, некоторые компании с большей вероятностью продвигают по службе сотрудников, которые начали свой бизнес и посвятили себя компании на протяжении всей своей карьеры.

Между тем, другие компании могут обратиться к профессионалам, зарекомендовавшим себя в других компаниях, и могут предложить им более высокие должности и заработную плату по сравнению с их нынешней работой.

Примеры корпоративной лестницы

Трейси Армстронг

Трейси Армстронг — генеральный директор Центра проверки авторских прав. Она пришла в компанию в возрасте 21 года в качестве клерка. По ее словам, она не любит скучать, поэтому в свободное время начала создавать маркетинговые материалы для компании и показывала их отделу маркетинга. Им понравилось то, что они увидели, и они попросили ее поработать над другими проектами.

В 28 лет она работала менеджером по обслуживанию клиентов в компании, когда начальник попросил ее управлять инфраструктурным проектом, который не был выполнен вовремя или в рамках бюджета. Она работала над этим проектом в течение 18 месяцев, что, по ее словам, привело к тому успеху, которым компания пользуется сегодня. В 2007 году она стала генеральным директором компании.

Крис Рондо

Крис Рондо — генеральный директор Planet Fitness. Он начал работать в компании в возрасте 20 лет в 1993 году, когда учился в колледже и подрабатывал на стойке регистрации. В конце концов он начал работать на стойке регистрации полный рабочий день, а затем стал личным тренером. Затем он перешел от личного тренера к менеджеру магазина и региональному менеджеру.

Когда «Планета Фитнес» открывала свой третий магазин, Рондо предложил основателям продавать тренажерный зал не за оборудование, которое они предлагают, а за атмосферу тренажерного зала. Основателям понравилась идея, они усовершенствовали компанию и в конце концов сделали Рондо своим партнером в 2003 году. Затем он стал главным операционным директором, а затем генеральным директором.

Часто задаваемые вопросы о корпоративной лестнице

Какой уровень корпоративной лестницы наименее разнообразен?

Верхнее место в корпоративной лестнице наименее разнообразно. Большинство генеральных директоров — белые мужчины, и лишь немногие должности на этом уровне занимают женщины или цветные люди. Меньшинствам труднее продвигаться по корпоративной лестнице. Например, исследования показывают, что 12% чернокожих занимают должности начального уровня, но это число сокращается до 7% для следующего уровня.

Что мешало женщинам продвигаться по служебной лестнице?

Барьеры для женщин, поднимающихся по корпоративной лестнице, включают существование сети старых мальчиков, исключение из общественных собраний, дискриминацию по признаку пола, сексуальные домогательства и отсутствие наставников.

Как высоко по корпоративной лестнице можно подняться без высшего образования?

Не существует установленного предела того, как высоко по корпоративной лестнице может подняться человек без высшего образования. Есть много людей, которые руководят или руководили компаниями без высшего образования. Как только вы приступите к работе на определенной должности, вы сможете подняться по карьерной лестнице и в конечном итоге стать генеральным директором.

Нижняя линия

Корпоративная лестница представляет собой иерархическую структуру должностей компании, которые связаны с различными обязанностями, статусом и властью. Чем выше человек поднимается по служебной лестнице, тем больше у него обязанностей, но также выше оплата и больше льгот. Большинство людей стремятся подняться по служебной лестнице, чтобы повысить удовлетворенность работой и богатство.

Особенности

• У разных компаний разные корпоративные лестницы, у некоторых более узкие пути продвижения по службе, основанные на корпоративной культуре или текучести кадров.

• Корпоративная лестница — это пресловутый подъем по служебной иерархии компании, где карьерный рост сравнивается с восхождением по ступеням лестницы.

• Недостатком корпоративных лестниц является то, что они могут привести к межличностным конфликтам, поскольку сотрудники могут иметь корыстные интересы для продвижения по лестнице.

• Люди желают подняться по служебной лестнице, чтобы повысить удовлетворенность работой и заработную плату.

• Позиции начального уровня считаются нижним звеном лестницы, а высшее руководство и руководители находятся наверху.