Географическая мобильность рабочей силы

Что такое географическая мобильность рабочей силы?

Географическая мобильность рабочей силы относится к уровню гибкости и свободы, который работники должны иметь при перемещении из одного региона или местности в другой, чтобы найти оплачиваемую работу в своей области.

Понимание географической мобильности рабочей силы

Географическая мобильность рабочей силы относится к способности работников в рамках конкретной экономики переезжать в поисках новой или лучшей работы. Ее можно сравнить с профессиональной мобильностью рабочей силы,. которая представляет собой способность работников менять работу или профессию независимо от географического положения. Географическая мобильность рабочей силы также может быть связана с мобильностью капитала или мобильностью экономических товаров.

Существует несколько факторов, определяющих географическую мобильность рабочей силы. Легкость передвижения и миграции, а также экономические стимулы к перемещению являются основными факторами, определяющими экономическую текучесть географической мобильности рабочей силы. Физические, географические и политические барьеры на пути передвижения являются ключевыми факторами, которые могут затруднить перемещение. На экономическом уровне размер региона, расстояние и совокупные возможности трудоустройства определяют географическую мобильность рабочей силы. Однако на личном уровне на географическую мобильность рабочей силы влияют факторы, определяющие конкретные личные обстоятельства человека, такие как семейное положение, жилищные проблемы, местная инфраструктура и индивидуальное образование. Уровень торговли в экономике также является прямым фактором географической мобильности рабочей силы. Например, повышение уровня внутренней и международной торговли требует открытия офисов и других учреждений в различных частях страны, что увеличивает возможности трудоустройства в этих местах.

Другие элементы, влияющие на географическую мобильность

В дополнение к основным основным факторам существуют другие, специфические ключевые факторы, которые могут сделать географическую мобильность рабочей силы более или менее доступной. Во-первых, совокупный уровень образования влияет на мобильность рабочей силы,. при этом высшее образование, как правило, приводит к большей способности перемещаться, чтобы найти работу.

Личные и культурные отношения также способствуют мобильности рабочей силы. Например, если у отдельного работника нет мотивации искать работу в другом месте, он не будет этого делать, что приводит к низкой географической мобильности рабочей силы. Развитие сельского хозяйства также может повлиять на мобильность рабочей силы, поскольку оно заставляет людей переезжать из густонаселенных районов в менее густонаселенные районы в сезонные периоды высокой активности.

Другим ключевым определяющим фактором является индустриализация. Высокоразвитые страны предоставляют больше возможностей для трудоустройства «синих воротничков», что увеличивает мобильность рабочей силы в экономике. В частности, промышленно развитая экономика помогает работникам переезжать из сельской местности в более крупные города, где больше возможностей для трудоустройства.

Государственная политика также может сильно влиять на географическую мобильность рабочей силы. С точки зрения глобальной экономики, Европейский Союз активно пытается увеличить географическую мобильность рабочей силы, помогая квалифицированным работникам найти работу в других странах и пересекая национальные границы, чтобы стимулировать индивидуальный, корпоративный и национальный экономический рост. Если правительство хочет повысить географическую мобильность рабочей силы, оно может предпринять несколько действий. Страна может поддерживать варианты транспорта, способствовать повышению уровня жизни и продвигать государственную политику, способствующую мобильности в экономике.

Одним из негативных результатов географической мобильности рабочей силы является утечка мозгов или бегство человеческого капитала из развивающихся регионов и стран.

Плюсы и минусы географической мобильности рабочей силы

Географическая мобильность рабочей силы обеспечивает несколько преимуществ для экономики страны. Главным из них является лучшее распределение предложения труда и производительности. Когда работники могут переехать туда, где есть рабочие места, больше работников находят работу, а предприятия могут получать необходимую им рабочую силу там, где она им нужна. Экономическое исследование, опубликованное в The Yale Law Journal в 2017 году, указывает на то, что географическая мобильность рабочей силы облегчает управление макроэкономической стабильностью и что местные барьеры на пути мобильности могут сделать макроэкономическую политику менее эффективной.

С другой стороны, хотя географическая мобильность рабочей силы позиционируется как идеальная ситуация в школьных экономических моделях, у нее есть и обратная сторона. Мобильность рабочей силы связана с распадом местных сообществ и исчезновением культур коренных народов, поскольку члены мигрируют в поисках экономических возможностей и переселяются в районы, в которых они культурно чужды. Это имеет тенденцию разрушать социальный капитал как в тех местах, где работники уезжают, так и в новых областях, в которые они переезжают. Географическая мобильность рабочей силы также является прямой причиной утечки мозгов или человеческого капитала из развивающихся регионов и стран.

Географическая мобильность рабочей силы в США

Соединенные Штаты представляют интересный пример географической мобильности рабочей силы во время и после развития экономических систем.

Когда страна расширялась на запад и развивались новые отрасли, географическая мобильность рабочей силы достигла своего пика, поскольку новые мигранты и существующее население перемещались в места с экономическими перспективами. Однако с 1980-х годов он постоянно снижался. Согласно данным переписи населения США,. с 1989 г. скорость перемещения между штатами снизилась почти вдвое, а скорость перемещения между округами снизилась почти на треть.

Особенности

• Географическая мобильность рабочей силы относится к способности работников в рамках конкретной экономики переезжать, чтобы найти новую или лучшую работу.

• Уровень географической мобильности рабочей силы в Соединенных Штатах постоянно снижается с 1980-х годов.

• Мобильность работников определяется несколькими факторами, от вариантов транспорта до уровня жизни и других мер государственной политики.