Landfræðileg hreyfanleiki vinnuafls

Hvað er landfræðileg hreyfanleiki vinnuafls?

Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls vísar til sveigjanleika og frelsis sem starfsmenn þurfa að flytja frá einu svæði eða stað til annars til að finna launaða vinnu á sínu sviði.

Skilningur á landfræðilegum hreyfanleika vinnuafls

Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls vísar til getu starfsmanna innan tiltekins hagkerfis til að flytja búferlum til að finna nýja eða betri vinnu. Það má líkja því við hreyfanleika vinnuafls,. sem er hæfni starfsmanna til að skipta um starf eða starfsgrein óháð landfræðilegri staðsetningu. Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls getur einnig tengst fjármagnshreyfanleika eða hreyfanleika efnahagslegra vara.

Það eru nokkrir þættir sem ákvarða landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls. Auðveldar hreyfingar og búferlaflutningar og efnahagslegir hvatar til að flytja búferlum eru meginákvarðanir hagkerfisins um sveigjanleika landfræðilegs hreyfanleika vinnuafls. Líkamlegar, landfræðilegar og pólitískar hindranir á hreyfingu eru lykilatriði sem geta gert flutning erfiðari. Á efnahagslegu stigi ákvarða stærð svæðis, fjarlægð og samanlögð atvinnutækifæri landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls. Á persónulegum vettvangi hafa hins vegar áhrif á sérstakar persónulegar aðstæður einstaklingsins, svo sem fjölskylduaðstæður, húsnæðismál, innviði sveitarfélaga og einstaklingsmenntun, áhrif á landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls. Viðskiptastig hagkerfis er einnig bein þáttur í landfræðilegum hreyfanleika vinnuafls vinnuafls þess. Sem dæmi má nefna að aukin innlend og alþjóðleg viðskipti krefjast þess að skrifstofur og aðrar stofnanir séu opnaðar á ýmsum stöðum í landinu sem auka atvinnutækifæri á þessum stöðum.

Aðrir þættir sem hafa áhrif á landfræðilega hreyfanleika

Auk helstu rótarþáttanna eru aðrir, sérstakir lykilþættir sem geta gert landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls meira og minna í boði. Í fyrsta lagi kennir heildarstig áhrifa hreyfanleika vinnuaflsins,. þar sem hærri menntun leiðir almennt til meiri getu til að flytja til að fá vinnu.

Persónuleg og menningarleg viðhorf ýta einnig undir hreyfanleika vinnuafls. Til dæmis, ef einstakur starfsmaður hefur enga hvatningu til að leita sér vinnu annars staðar, mun hann ekki gera það, sem leiðir til lítillar landfræðilegs hreyfanleika vinnuafls. Landbúnaðarþróun getur einnig haft áhrif á hreyfanleika vinnuafls þar sem hún hrekur fólk frá þéttbýlum svæðum til fámennari svæða á annasömum árstímum.

Annar lykilákvörðunarþáttur er iðnvæðing. Mjög iðnvædd hagkerfi bjóða upp á fleiri atvinnutækifæri, sem eykur hreyfanleika vinnuafls í hagkerfinu. Nánar tiltekið hjálpar iðnvæddu hagkerfi launafólki að flytja úr dreifbýli til stærri borga þar sem atvinnutækifæri eru fleiri.

Stefna stjórnvalda getur einnig haft mikil áhrif á landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls. Í alþjóðlegu efnahagslegu tilliti er Evrópusambandið virkt að reyna að auka landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls einstaklinga með því að hjálpa hæfu starfsmönnum að finna vinnu í öðrum löndum og fara yfir landamæri til að örva hagvöxt einstaklinga, fyrirtækja og þjóða. Ef stjórnvöld vilja auka landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls eru nokkrar aðgerðir sem hún getur gripið til. Landið getur stutt samgöngumöguleika, hjálpað til við að hækka lífskjör og framfylgja stefnu stjórnvalda sem hjálpa til við hreyfanleika innan hagkerfis.

Ein neikvæð afleiðing af landfræðilegum hreyfanleika vinnuafls er atgervisflótti, eða mannauðsflótti, frá þróunarsvæðum og -þjóðum.

Kostir og gallar við landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls

Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls veitir hagkerfi þjóðar ýmsa kosti. Þar á meðal er betri skipting á framboði vinnuafls og framleiðni. Þegar starfsmenn geta flutt þangað sem störfin eru, finna fleiri starfsmenn vinnu og fyrirtæki geta fengið vinnuafl sem þeir þurfa, þar sem þeir þurfa á því að halda. Hagfræðileg rannsókn sem birt var í The Yale Law Journal árið 2017 bendir á að landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls gerir stjórnun þjóðhagslegs stöðugleika auðveldari og að staðbundnar hindranir á hreyfanleika geti gert þjóðhagsstefnu ómarkvissari.

Á hinn bóginn, þó að landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls sé kynntur sem kjöraðstæður í hagfræðilíkönum á töflu, hefur það líka sína hlið. Hreyfanleiki vinnuafls tengist upplausn staðbundinna samfélaga og útrýmingu frumbyggjamenningar þegar meðlimir flytjast til að leita efnahagslegra tækifæra og setjast að á svæðum þar sem þeir eru menningarlega framandi. Þetta hefur tilhneigingu til að rýra félagsauð bæði á þeim stöðum sem starfsmenn yfirgefa og á nýjum svæðum sem þeir flytja inn á. Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls er einnig bein orsök atgervisflótta , eða mannauðsflótta, frá þróunarsvæðum og þjóðum.

Landfræðileg hreyfanleiki vinnuafls í Bandaríkjunum

Bandaríkin kynna áhugaverða dæmisögu um landfræðilegan hreyfanleika vinnuafls á meðan og eftir þróun efnahagskerfa.

Þegar landið stækkaði í vesturátt og nýjar atvinnugreinar voru þróaðar var landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls í hámarki þar sem nýir innflytjendur og núverandi íbúar fluttu á staði með efnahagslegum fyrirheitum. Hins vegar hefur það minnkað stöðugt síðan á níunda áratugnum. Samkvæmt gögnum frá bandarískum manntal hefur flutningshraði milli ríkja minnkað um næstum helming síðan 1989 á meðan hreyfanleiki milli fylkja hefur minnkað um tæpan þriðjung.

##Hápunktar

Landfræðilegur hreyfanleiki vinnuafls vísar til getu starfsmanna innan tiltekins hagkerfis til að flytja sig um set til að finna nýja eða betri vinnu.
Hraði landfræðilegrar hreyfanleika vinnuafls innan Bandaríkjanna hefur stöðugt farið minnkandi síðan á níunda áratugnum.
Hreyfanleiki starfsmanna ræðst af nokkrum þáttum, allt frá samgöngumöguleikum til lífskjara og annarra stefna sem tengjast stjórnvöldum.