Geografisk arbejdsmobilitet
Hvad er geografisk arbejdsmobilitet?
Geografisk arbejdskraftmobilitet refererer til niveauet af fleksibilitet og frihed, som arbejdstagere har til at flytte fra en region eller lokalitet til en anden for at finde lønnet beskæftigelse inden for deres område.
Forståelse af geografisk arbejdsmobilitet
Geografisk arbejdskraftmobilitet refererer til arbejdstageres evne inden for en bestemt økonomi til at flytte for at finde ny eller bedre beskæftigelse. Det kan sammenlignes med erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet,. som er arbejdernes evne til at skifte job eller erhverv uanset geografisk placering. Geografisk arbejdskraftmobilitet kan også være relateret til kapitalmobilitet eller mobilitet af økonomiske varer.
Der er flere determinanter for geografisk arbejdskraftmobilitet. Den lette bevægelse og migration og de økonomiske incitamenter til at flytte er de vigtigste faktorer for en økonomis flydende geografiske arbejdskraftmobilitet. Fysiske, geografiske og politiske barrierer for bevægelse er nøglefaktorer, der kan gøre det sværere at flytte. På det økonomiske plan bestemmer en regions størrelse, afstand og samlede jobmuligheder den geografiske arbejdskraftmobilitet. På det personlige plan påvirker determinanter for individets specifikke personlige forhold, såsom familiesituation, boligspørgsmål, lokal infrastruktur og individuel uddannelse imidlertid den geografiske arbejdskraftmobilitet. En økonomis handelsniveau er også en direkte faktor i dens arbejdsstyrkes geografiske arbejdskraftmobilitet. For eksempel kræver det at øge niveauet af indenlandsk og international handel, at der åbnes kontorer og andre institutioner i forskellige dele af et land, hvilket øger jobmulighederne på disse steder.
Andre elementer, der påvirker geografisk mobilitet
Ud over de store rodfaktorer er der andre, specifikke nøglefaktorer, som kan gøre geografisk arbejdskraftsmobilitet mere eller mindre tilgængelig. For det første påvirker det samlede uddannelsesniveau arbejdsstyrkens mobilitet,. hvor en videregående uddannelse generelt resulterer i større evne til at bevæge sig for at finde beskæftigelse.
Personlige og kulturelle holdninger driver også arbejdskraftens mobilitet. For eksempel, hvis en individuel medarbejder ikke har nogen motivation til at søge arbejde andetsteds, vil de ikke, hvilket resulterer i lav geografisk arbejdskraftmobilitet. Landbrugsudviklingen kan også påvirke arbejdskraftens mobilitet, da de driver folk fra tætbefolkede områder til mindre tætbefolkede områder i travle sæsonbestemte perioder.
En anden nøgledeterminant er industrialiseringen. Højt industrialiserede økonomier giver flere jobmuligheder, hvilket øger arbejdskraftens mobilitet i økonomien. Mere specifikt hjælper en industrialiseret økonomi arbejdere med at flytte fra landdistrikter til større byer, hvor der er flere jobmuligheder.
Regeringens politikker kan også i høj grad påvirke geografisk arbejdskraftmobilitet. I globale økonomiske termer forsøger Den Europæiske Union aktivt at øge den geografiske arbejdskraftmobilitet for enkeltpersoner ved at hjælpe kvalificerede arbejdstagere med at finde beskæftigelse i andre lande og krydse nationale grænser for at anspore individuel, virksomheds- og national økonomisk vækst. Hvis en regering ønsker at øge den geografiske arbejdskraftmobilitet, er der flere tiltag, den kan tage. Landet kan støtte transportmuligheder, hjælpe med at hæve levestandarden og fremme regeringspolitikker, der hjælper med mobilitet i en økonomi.
Et negativt resultat af geografisk arbejdskraftmobilitet er hjerneflugt, eller menneskelig kapitalflugt, fra udviklingsregioner og -nationer.
Fordele og ulemper ved geografisk arbejdsmobilitet
Geografisk arbejdskraftmobilitet giver flere fordele for en nations økonomi. Den vigtigste blandt dem er bedre fordeling af udbuddet af arbejdskraft og produktivitet. Når arbejdere kan flytte til, hvor jobbet er, finder flere arbejdere beskæftigelse, og virksomheder kan få den arbejdskraft, de har brug for, hvor de har brug for det. En økonomisk undersøgelse offentliggjort i The Yale Law Journal i 2017 påpeger, at geografisk arbejdskraftmobilitet gør styring af makroøkonomisk stabilitet lettere, og at lokale barrierer for mobilitet kan gøre makroøkonomisk politik mindre effektiv.
På den anden side, mens geografisk arbejdskraftmobilitet fremmes som en ideel situation i tavleøkonomiske modeller, har den også sin bagside. Arbejdskraftmobilitet er forbundet med opløsning af lokalsamfund og udryddelse af oprindelige kulturer, når medlemmer migrerer for at søge økonomiske muligheder og genbosætte sig i områder, hvor de er kulturelt fremmede. Dette har en tendens til at udhule social kapital både på de steder, som arbejdere forlader, og i nye områder, de flytter ind i. Geografisk arbejdskraftmobilitet er også den direkte årsag til hjerneflugt,. eller menneskelig kapitalflugt, fra udviklingsregioner og -nationer .
Geografisk arbejdsmobilitet i USA
USA præsenterer et interessant casestudie af geografisk arbejdskraftmobilitet under og efter udviklingen af økonomiske systemer.
Da landet ekspanderede mod vest, og nye industrier blev udviklet, var den geografiske arbejdskraftmobilitet på sit højeste, da nye migranter og den eksisterende befolkning flyttede til steder med økonomisk løfte. Det er dog konsekvent faldet siden 1980'erne. Ifølge US Census -data er bevægelseshastigheden mellem stater faldet med næsten det halve siden 1989, mens mobiliteten mellem amter er faldet med næsten en tredjedel.
Højdepunkter
Geografisk arbejdskraftmobilitet refererer til arbejdstageres evne inden for en bestemt økonomi til at flytte for at finde ny eller bedre beskæftigelse.
Graden af geografisk arbejdskraftmobilitet i USA har været konsekvent faldende siden 1980'erne.
Arbejdstagernes mobilitet er bestemt af flere faktorer, fra transportmuligheder til levestandard og andre regeringsrelaterede politikker.
