Movilidad Laboral Geográfica
¿Qué es la Movilidad Laboral Geográfica?
La movilidad laboral geográfica se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que tienen los trabajadores para moverse de una región o localidad a otra con el fin de encontrar un empleo remunerado en su campo.
Comprender la movilidad laboral geográfica
La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores dentro de una economÃa especÃfica para reubicarse para encontrar un empleo nuevo o mejor. Se puede comparar con la movilidad laboral ocupacional,. que es la capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo o profesión, independientemente de su ubicación geográfica. La movilidad laboral geográfica también puede estar relacionada con la movilidad del capital o la movilidad de los bienes económicos.
Hay varios determinantes de la movilidad laboral geográfica. La facilidad de movimiento y migración y los incentivos económicos para reubicarse son los principales determinantes de la fluidez de la movilidad laboral geográfica de una economÃa. Las barreras fÃsicas, geográficas y polÃticas al movimiento son factores clave que pueden dificultar el movimiento. A nivel económico, el tamaño, la distancia y las oportunidades laborales agregadas de una región determinan la movilidad laboral geográfica. Sin embargo, a nivel personal, los determinantes de las circunstancias personales especÃficas del individuo, como la situación familiar, los problemas de vivienda, la infraestructura local y la educación individual afectan la movilidad laboral geográfica. El nivel de comercio de una economÃa también es un factor directo en la movilidad laboral geográfica de su fuerza laboral. Por ejemplo, aumentar el nivel de comercio nacional e internacional requiere que se abran oficinas y otras instituciones en varias partes de un paÃs, aumentando las oportunidades de trabajo en estos lugares.
Otros Elementos que Afectan la Movilidad Geográfica
Además de los principales factores fundamentales, existen otros factores clave especÃficos que pueden hacer que la movilidad laboral geográfica esté más o menos disponible. En primer lugar, el nivel agregado de educación influye en la movilidad de la mano de obra,. ya que una educación más alta generalmente da como resultado una mayor capacidad de moverse para encontrar empleo.
Las actitudes personales y culturales también impulsan la movilidad laboral. Por ejemplo, si un empleado individual no tiene motivación para buscar empleo en otro lugar, no lo hará, lo que resulta en una baja movilidad laboral geográfica. Los desarrollos agrÃcolas también pueden afectar la movilidad laboral, ya que llevan a las personas de áreas densamente pobladas a áreas menos pobladas durante los perÃodos estacionales de mayor actividad.
Otro determinante clave es la industrialización. Las economÃas altamente industrializadas brindan más oportunidades laborales de cuello azul, lo que aumenta la movilidad laboral de la economÃa. Más especÃficamente, una economÃa industrializada ayuda a los trabajadores a mudarse de zonas rurales a ciudades más grandes donde hay más oportunidades laborales.
Las polÃticas gubernamentales también pueden influir en gran medida en la movilidad laboral geográfica. En términos económicos globales, la Unión Europea trata activamente de aumentar la movilidad laboral geográfica de las personas ayudando a los trabajadores calificados a encontrar empleo en otros paÃses y cruzar las fronteras nacionales para estimular el crecimiento económico individual, corporativo y nacional. Si un gobierno quiere aumentar la movilidad laboral geográfica, hay varias acciones que puede tomar. El paÃs puede respaldar opciones de transporte, ayudar a elevar el nivel de vida y promover polÃticas gubernamentales que ayuden con la movilidad dentro de una economÃa.
Un resultado negativo de la movilidad laboral geográfica es la fuga de cerebros, o fuga de capital humano, de las regiones y naciones en desarrollo.
Pros y Contras de la Movilidad Laboral Geográfica
La movilidad laboral geográfica brinda varios beneficios a la economÃa de una nación. El principal de ellos es una mejor asignación de la oferta de mano de obra y productividad. Cuando los trabajadores pueden trasladarse a donde están los trabajos, más trabajadores encuentran empleo y las empresas pueden obtener la mano de obra que necesitan, donde la necesitan. Un estudio económico publicado en The Yale Law Journal en 2017 señala que la movilidad laboral geográfica facilita la gestión de la estabilidad macroeconómica y que las barreras locales a la movilidad pueden hacer que la polÃtica macroeconómica sea menos efectiva.
Por otro lado, si bien la movilidad laboral geográfica se promueve como una situación ideal en los modelos económicos de pizarra, también tiene su lado negativo. La movilidad laboral está asociada con la disolución de las comunidades locales y la extinción de las culturas indÃgenas a medida que los miembros migran en busca de oportunidades económicas y se reasientan en áreas en las que son culturalmente extraños. Esto tiende a erosionar el capital social tanto en los lugares que los trabajadores dejan como en las nuevas áreas a las que se mudan. La movilidad laboral geográfica es también la causa directa de la fuga de cerebros,. o fuga de capital humano, de las regiones y naciones en desarrollo.
Movilidad Laboral Geográfica En Estados Unidos
Estados Unidos presenta un interesante estudio de caso de movilidad laboral geográfica durante y después del desarrollo de los sistemas económicos.
Cuando el paÃs se estaba expandiendo hacia el oeste y se estaban desarrollando nuevas industrias, la movilidad laboral geográfica estaba en su apogeo a medida que los nuevos inmigrantes y la población existente se trasladaban a lugares con promesa económica. Sin embargo, ha disminuido constantemente desde la década de 1980. Según los datos del censo de EE . UU., la tasa de movimiento entre estados se ha reducido casi a la mitad desde 1989, mientras que la tasa de movilidad entre condados se ha reducido en casi un tercio.
Reflejos
La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores dentro de una economÃa especÃfica para trasladarse a fin de encontrar un empleo nuevo o mejor.
La tasa de movilidad laboral geográfica dentro de los Estados Unidos ha estado disminuyendo constantemente desde la década de 1980.
La movilidad de los trabajadores está determinada por varios factores, desde las opciones de transporte hasta el nivel de vida y otras polÃticas relacionadas con el gobierno.
