Geografische Arbeitsmobilität
Was ist geografische Arbeitsmobilität?
Geografische Arbeitsmobilität bezieht sich auf das Maß an Flexibilität und Freiheit, das Arbeitnehmer haben, um von einer Region oder einem anderen Ort in eine andere zu ziehen, um eine Erwerbstätigkeit in ihrem Bereich zu finden.
Die geografische Arbeitsmobilität verstehen
Die geografische Arbeitsmobilität bezieht sich auf die Fähigkeit von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Volkswirtschaft,. umzuziehen, um eine neue oder bessere Beschäftigung zu finden. Es kann mit der beruflichen Arbeitsmobilität verglichen werden, bei der es sich um die Fähigkeit von Arbeitnehmern handelt, ihre Stelle oder ihren Beruf unabhängig vom geografischen Standort zu wechseln. Die geografische Arbeitsmobilität kann auch mit der Kapitalmobilität oder der Mobilität von Wirtschaftsgütern zusammenhängen.
Es gibt mehrere Determinanten der geografischen Arbeitsmobilität. Die Leichtigkeit der Freizügigkeit und Migration sowie die wirtschaftlichen Anreize zur Standortverlagerung sind die Hauptdeterminanten für die Fluidität der geografischen Arbeitskräftemobilität einer Volkswirtschaft. Physische, geografische und politische Bewegungsbarrieren sind Schlüsselfaktoren, die den Umzug erschweren können. Auf wirtschaftlicher Ebene bestimmen die Größe, die Entfernung und die gesamten Beschäftigungsmöglichkeiten einer Region die geografische Arbeitskräftemobilität. Auf persönlicher Ebene beeinflussen jedoch Determinanten der spezifischen persönlichen Umstände des Einzelnen, wie z. B. familiäre Situation, Wohnungsfragen, lokale Infrastruktur und individuelle Bildung, die geografische Arbeitsmobilität. Das Handelsniveau einer Volkswirtschaft ist auch ein direkter Faktor für die geografische Arbeitsmobilität ihrer Arbeitskräfte. Zum Beispiel erfordert die Steigerung des Binnen- und Außenhandels, dass Büros und andere Institutionen in verschiedenen Teilen eines Landes eröffnet werden, was die Beschäftigungsmöglichkeiten an diesen Orten erhöht.
Andere Elemente, die die geografische Mobilität beeinflussen
Zusätzlich zu den Hauptgrundfaktoren gibt es andere spezifische Schlüsselfaktoren, die die geografische Arbeitsmobilität mehr oder weniger verfügbar machen können. Erstens beeinflusst das aggregierte Bildungsniveau die Mobilität der Arbeitskräfte,. wobei eine höhere Bildung im Allgemeinen zu einer größeren Fähigkeit führt, sich zu bewegen, um eine Beschäftigung zu finden.
Persönliche und kulturelle Einstellungen treiben auch die Arbeitskräftemobilität voran. Wenn beispielsweise ein einzelner Arbeitnehmer keine Motivation hat, anderswo eine Beschäftigung zu suchen,. wird er dies nicht tun, was zu einer geringen geografischen Arbeitskräftemobilität führt. Entwicklungen in der Landwirtschaft können sich auch auf die Arbeitskräftemobilität auswirken, da sie Menschen in geschäftigen Saisonzeiten aus dicht besiedelten Gebieten in weniger dicht besiedelte Gebiete treiben.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Industrialisierung. Hochindustrialisierte Volkswirtschaften bieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeiter, was die Arbeitsmobilität der Wirtschaft erhöht. Genauer gesagt hilft eine industrialisierte Wirtschaft Arbeitnehmern, von ländlichen Gebieten in größere Städte zu ziehen, wo es mehr Beschäftigungsmöglichkeiten gibt.
Die Regierungspolitik kann auch die geografische Mobilität der Arbeitskräfte stark beeinflussen. In globaler wirtschaftlicher Hinsicht versucht die Europäische Union aktiv, die geografische Arbeitsmobilität von Einzelpersonen zu erhöhen, indem sie qualifizierten Arbeitnehmern hilft, eine Beschäftigung in anderen Ländern zu finden und nationale Grenzen zu überschreiten, um das individuelle, Unternehmens- und nationale Wirtschaftswachstum anzukurbeln. Wenn eine Regierung die geografische Arbeitskräftemobilität erhöhen möchte, gibt es mehrere Maßnahmen, die sie ergreifen kann. Das Land kann Transportmöglichkeiten unterstützen, zur Erhöhung des Lebensstandards beitragen und Regierungsrichtlinien vorantreiben, die zur Mobilität innerhalb einer Wirtschaft beitragen.
Ein negatives Ergebnis der geografischen Arbeitsmobilität ist die Abwanderung von Fachkräften oder die Flucht von Humankapital aus Entwicklungsregionen und -nationen.
Vor- und Nachteile der geografischen Arbeitsmobilität
Die geografische Arbeitsmobilität bietet der Wirtschaft eines Landes mehrere Vorteile. Die wichtigste davon ist eine bessere Allokation des Arbeitsangebots und der Produktivität. Wenn Arbeitnehmer dorthin ziehen können, wo die Arbeitsplätze sind, finden mehr Arbeitnehmer eine Beschäftigung und Unternehmen können die Arbeitskräfte, die sie benötigen, dort beschaffen, wo sie sie benötigen. Eine Wirtschaftsstudie, die 2017 im The Yale Law Journal veröffentlicht wurde, weist darauf hin, dass die geografische Arbeitskräftemobilität das Management der makroökonomischen Stabilität erleichtert und dass lokale Mobilitätsbarrieren die makroökonomische Politik weniger effektiv machen können.
Auf der anderen Seite, während die geografische Arbeitsmobilität als Idealzustand in Wirtschaftsmodellen an der Tafel propagiert wird, hat sie auch ihre Kehrseite. Die Arbeitsmobilität ist mit der Auflösung lokaler Gemeinschaften und dem Aussterben indigener Kulturen verbunden, da Mitglieder migrieren, um wirtschaftliche Möglichkeiten zu suchen und sich in Gebieten niederzulassen, in denen sie kulturell fremd sind. Dies neigt dazu, soziales Kapital sowohl an den Orten, die Arbeitnehmer verlassen, als auch in neuen Gebieten, in die sie ziehen, zu erodieren. Die geografische Arbeitsmobilität ist auch die direkte Ursache für die Abwanderung von Fachkräften oder die Flucht von Humankapital aus Entwicklungsregionen und -nationen .
Geografische Arbeitsmobilität in den Vereinigten Staaten
Die Vereinigten Staaten präsentieren eine interessante Fallstudie zur geografischen Arbeitsmobilität während und nach der Entwicklung von Wirtschaftssystemen.
Als das Land nach Westen expandierte und neue Industrien entwickelt wurden, erreichte die geografische Arbeitsmobilität ihren Höhepunkt, als neue Migranten und die bestehende Bevölkerung an wirtschaftlich vielversprechende Orte zogen. Seit den 1980er Jahren ist sie jedoch stetig zurückgegangen. Laut Daten der US-Volkszählung ist die Bewegungsrate zwischen Bundesstaaten seit 1989 um fast die Hälfte zurückgegangen, während die Mobilitätsrate zwischen Landkreisen um fast ein Drittel zurückgegangen ist.
Höhepunkte
Die geografische Arbeitsmobilität bezieht sich auf die Fähigkeit von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Wirtschaft, umzuziehen, um eine neue oder bessere Beschäftigung zu finden.
Die Rate der geografischen Arbeitsmobilität innerhalb der Vereinigten Staaten ist seit den 1980er Jahren kontinuierlich zurückgegangen.
Die Mobilität der Arbeitnehmer wird von mehreren Faktoren bestimmt, von Transportmöglichkeiten bis hin zu Lebensstandards und anderen staatlichen Maßnahmen.
