Mobilità geografica del lavoro

Che cos'è la mobilità geografica del lavoro?

La mobilità geografica del lavoro si riferisce al livello di flessibilità e libertà che i lavoratori hanno di spostarsi da una regione o località all'altra per trovare un'occupazione retribuita nel loro campo.

Capire la mobilità geografica del lavoro

La mobilità geografica del lavoro si riferisce alla capacità dei lavoratori all'interno di una specifica economia di trasferirsi per trovare un'occupazione nuova o migliore. Può essere paragonata alla mobilità professionale del lavoro,. che è la capacità dei lavoratori di cambiare lavoro o professione indipendentemente dall'ubicazione geografica. La mobilità geografica del lavoro può anche essere correlata alla mobilità dei capitali o alla mobilità dei beni economici.

Ci sono diversi determinanti della mobilità geografica del lavoro. La facilità di movimento e migrazione e gli incentivi economici alla ricollocazione sono i principali determinanti della fluidità della mobilità geografica del lavoro in un'economia. Le barriere fisiche, geografiche e politiche al movimento sono fattori chiave che possono rendere più difficile il movimento. A livello economico, le dimensioni, la distanza e le opportunità di lavoro aggregate di una regione determinano la mobilità geografica del lavoro. A livello personale, tuttavia, determinanti delle circostanze personali specifiche dell'individuo, come la situazione familiare, i problemi abitativi, le infrastrutture locali e l'istruzione individuale, influiscono sulla mobilità geografica del lavoro. Il livello commerciale di un'economia è anche un fattore diretto nella mobilità geografica del lavoro della sua forza lavoro. Ad esempio, l'aumento del livello del commercio interno e internazionale richiede l'apertura di uffici e altre istituzioni in varie parti di un paese, aumentando le opportunità di lavoro in queste località.

Altri elementi che influiscono sulla mobilità geografica

Oltre ai principali fattori di base, vi sono altri fattori chiave specifici che possono rendere più o meno disponibile la mobilità geografica del lavoro. In primo luogo, il livello di istruzione aggregato influenza la mobilità della forza lavoro,. con un'istruzione superiore che generalmente si traduce in una maggiore capacità di movimento per trovare un'occupazione.

Anche gli atteggiamenti personali e culturali guidano la mobilità del lavoro. Ad esempio, se un singolo dipendente non è motivato a cercare lavoro altrove, non lo farà, il che si traduce in una bassa mobilità geografica del lavoro. Gli sviluppi agricoli possono anche influenzare la mobilità del lavoro in quanto portano le persone da aree densamente popolate ad aree meno densamente popolate durante i periodi stagionali di maggiore affluenza.

Un altro fattore determinante è l'industrializzazione. Le economie altamente industrializzate offrono maggiori opportunità di lavoro da colletti blu, il che aumenta la mobilità del lavoro dell'economia. Più specificamente, un'economia industrializzata aiuta i lavoratori a spostarsi dalle zone rurali alle città più grandi dove ci sono più opportunità di lavoro.

Le politiche del governo possono anche influenzare pesantemente la mobilità geografica del lavoro. In termini economici globali, l'Unione Europea cerca attivamente di aumentare la mobilità geografica del lavoro degli individui aiutando lavoratori qualificati a trovare lavoro in altri paesi e ad attraversare i confini nazionali per stimolare la crescita economica individuale, aziendale e nazionale. Se un governo vuole aumentare la mobilità geografica del lavoro, ci sono diverse azioni che può intraprendere. Il paese può supportare le opzioni di trasporto, contribuire ad aumentare il tenore di vita e promuovere le politiche governative che aiutano con la mobilità all'interno di un'economia.

Un risultato negativo della mobilità geografica del lavoro è la fuga dei cervelli, o fuga di capitali umani, dalle regioni e dalle nazioni in via di sviluppo.

Pro e contro della mobilità geografica del lavoro

La mobilità geografica del lavoro offre numerosi vantaggi all'economia di una nazione. Il principale tra questi è una migliore allocazione dell'offerta di lavoro e produttività. Quando i lavoratori possono trasferirsi dove si trova il lavoro, più lavoratori trovano lavoro e le aziende possono ottenere il lavoro di cui hanno bisogno, dove ne hanno bisogno. Uno studio economico pubblicato su The Yale Law Journal nel 2017 sottolinea che la mobilità geografica del lavoro facilita la gestione della stabilità macroeconomica e che le barriere locali alla mobilità possono rendere meno efficace la politica macroeconomica.

D'altra parte, mentre la mobilità geografica del lavoro è promossa come una situazione ideale nei modelli economici della lavagna, ha anche il suo lato negativo. La mobilità del lavoro è associata allo scioglimento delle comunità locali e all'estinzione delle culture indigene quando i membri migrano per cercare opportunità economiche e reinsediarsi in aree in cui sono culturalmente estranei. Ciò tende a erodere il capitale sociale sia nei luoghi in cui i lavoratori lasciano sia nelle nuove aree in cui si trasferiscono. La mobilità geografica del lavoro è anche la causa diretta della fuga di cervelli,. o fuga di capitale umano, dalle regioni e dalle nazioni in via di sviluppo.

Mobilità geografica del lavoro negli Stati Uniti

Gli Stati Uniti presentano un interessante caso di studio della mobilità geografica del lavoro durante e dopo lo sviluppo dei sistemi economici.

Quando il paese si stava espandendo verso ovest e si stavano sviluppando nuove industrie, la mobilità geografica del lavoro era al culmine quando i nuovi migranti e la popolazione esistente si trasferivano in luoghi con promesse economiche. Tuttavia, è diminuito costantemente dagli anni '80. Secondo i dati del censimento degli Stati Uniti,. il tasso di movimento tra gli stati è diminuito di quasi la metà dal 1989 mentre il tasso di mobilità tra le contee è diminuito di quasi un terzo.

Mette in risalto

• La mobilità geografica del lavoro si riferisce alla capacità dei lavoratori all'interno di una specifica economia di trasferirsi al fine di trovare un'occupazione nuova o migliore.

• Il tasso di mobilità geografica del lavoro all'interno degli Stati Uniti è in costante calo dagli anni '80.

• La mobilità dei lavoratori è determinata da diversi fattori, dalle opzioni di trasporto agli standard di vita e ad altre politiche governative.