Geografisk arbeidsmobilitet

Hva er geografisk arbeidsmobilitet?

Geografisk arbeidsmobilitet refererer til graden av fleksibilitet og frihet som arbeidere har til å flytte fra en region eller lokalitet til en annen for å finne lønnsarbeid innen sitt felt.

Forstå geografisk arbeidsmobilitet

Geografisk arbeidsmobilitet refererer til evnen til arbeidere innenfor en bestemt økonomi til å flytte for å finne ny eller bedre jobb. Det kan sammenlignes med yrkesmessig arbeidsmobilitet,. som er arbeidernes evne til å bytte jobb eller yrke uavhengig av geografisk plassering. Geografisk arbeidsmobilitet kan også være relatert til kapitalmobilitet eller mobilitet av økonomiske varer.

Det er flere determinanter for geografisk arbeidsmobilitet. Den enkle bevegelsen og migrasjonen og de økonomiske insentivene til å flytte er hoveddeterminantene for en økonomis flytende geografiske arbeidsmobilitet. Fysiske, geografiske og politiske barrierer for bevegelse er nøkkelfaktorer som kan gjøre flytting vanskeligere. På økonomisk nivå bestemmer en regions størrelse, avstand og samlede jobbmuligheter den geografiske arbeidsmobiliteten. På det personlige nivået påvirker imidlertid determinanter for individets spesifikke personlige forhold, som familiesituasjon, boligspørsmål, lokal infrastruktur og individuell utdanning geografisk arbeidsmobilitet. En økonomis handelsnivå er også en direkte faktor i den geografiske arbeidsmobiliteten til arbeidsstyrken. For eksempel krever å øke nivået på innenlandsk og internasjonal handel at kontorer og andre institusjoner åpnes i ulike deler av et land, noe som øker jobbmulighetene på disse stedene.

Andre elementer som påvirker geografisk mobilitet

I tillegg til de store grunnfaktorene er det andre, spesifikke nøkkelfaktorer som kan gjøre geografisk arbeidsmobilitet mer eller mindre tilgjengelig. For det første utdanner det samlede innflytelsesnivået arbeidsstyrkens mobilitet,. med høyere utdanning som generelt resulterer i større evne til å bevege seg for å finne arbeid.

Personlige og kulturelle holdninger driver også arbeidskraftens mobilitet. For eksempel, hvis en enkelt ansatt ikke har motivasjon til å søke arbeid andre steder, vil de ikke gjøre det, noe som resulterer i lav geografisk arbeidsmobilitet. Landbruksutviklingen kan også påvirke arbeidsmobiliteten ettersom de driver folk fra tettbefolkede områder til mindre tettbefolkede områder i travle sesongperioder.

En annen viktig determinant er industrialisering. Høyt industrialiserte økonomier gir flere muligheter for blåsnipparbeid, noe som øker arbeidsmobiliteten i økonomien. Mer spesifikt hjelper en industrialisert økonomi arbeidere med å flytte fra landlige steder til større byer der det er flere jobbmuligheter.

Regjeringens politikk kan også ha stor innvirkning på geografisk arbeidsmobilitet. I globale økonomiske termer prøver EU aktivt å øke den geografiske arbeidsmobiliteten til enkeltpersoner ved å hjelpe kvalifiserte arbeidere med å finne arbeid i andre land og krysse landegrenser for å stimulere individuell, bedrifts- og nasjonal økonomisk vekst. Hvis en regjering ønsker å øke geografisk arbeidsmobilitet, er det flere tiltak den kan ta. Landet kan støtte transportalternativer, bidra til å heve levestandarden og fremme regjeringspolitikk som hjelper med mobilitet i en økonomi.

Et negativt resultat av geografisk arbeidsmobilitet er hjerneflukt, eller menneskelig kapitalflukt, fra utviklingsregioner og -nasjoner.

Fordeler og ulemper med geografisk arbeidsmobilitet

Geografisk arbeidsmobilitet gir flere fordeler for en nasjons økonomi. Den viktigste blant dem er bedre fordeling av tilbudet av arbeidskraft og produktivitet. Når arbeidere kan flytte dit jobbene er, finner flere arbeidere arbeid og bedrifter kan skaffe arbeidskraften de trenger, der de trenger den. En økonomisk studie publisert i The Yale Law Journal i 2017 påpeker at geografisk arbeidsmobilitet gjør det enklere å håndtere makroøkonomisk stabilitet og at lokale barrierer for mobilitet kan gjøre makroøkonomisk politikk mindre effektiv.

På den annen side, mens geografisk arbeidsmobilitet fremmes som en ideell situasjon i økonomiske tavlemodeller, har den også sin bakside. Arbeidsmobilitet er assosiert med oppløsning av lokalsamfunn og utryddelse av urfolkskulturer når medlemmene migrerer for å søke økonomiske muligheter og bosette seg i områder der de er kulturelt fremmede. Dette har en tendens til å erodere sosial kapital både på de stedene arbeiderne forlater og i nye områder de flytter inn. Geografisk arbeidsmobilitet er også den direkte årsaken til hjerneflukt,. eller menneskelig kapitalflukt, fra utviklingsregioner og -nasjoner .

Geografisk arbeidsmobilitet i USA

USA presenterer en interessant casestudie av geografisk arbeidsmobilitet under og etter utviklingen av økonomiske systemer.

Da landet ekspanderte vestover og nye industrier ble utviklet, var geografisk arbeidsmobilitet på topp da nye migranter og den eksisterende befolkningen flyttet til steder med økonomisk løfte. Den har imidlertid gått ned konsekvent siden 1980-tallet. I følge data fra amerikanske folketellinger har bevegelseshastigheten mellom stater falt med nesten halvparten siden 1989, mens mobiliteten mellom fylkene har gått ned med nesten en tredjedel.

##Høydepunkter

– Geografisk arbeidsmobilitet refererer til arbeidstakernes evne innenfor en bestemt økonomi til å flytte for å finne ny eller bedre jobb.

– Graden av geografisk arbeidsmobilitet i USA har vært konsekvent synkende siden 1980-tallet.

– Arbeidstakers mobilitet bestemmes av flere faktorer, fra transportmuligheter til levestandard og annen myndighetsrelatert politikk.