Geografisk arbetskraftsrörlighet

Vad är geografisk arbetskraftsrörlighet?

Geografisk arbetskraftsrörlighet avser graden av flexibilitet och frihet som arbetstagare måste flytta från en region eller plats till en annan för att få förvärvsarbete inom sitt område.

Förstå geografisk arbetskraftsrörlighet

Geografisk arbetskraftsrörlighet hänvisar till arbetstagares förmåga inom en specifik ekonomi att flytta för att hitta ny eller bättre sysselsättning. Det kan jämföras med yrkesmässig arbetskraftsrörlighet,. som är arbetstagares förmåga att byta jobb eller yrke oavsett geografisk plats. Geografisk arbetskraftsrörlighet kan också relateras till kapitalrörlighet eller rörlighet för ekonomiska varor.

Det finns flera bestämningsfaktorer för geografisk arbetskraftsrörlighet. Lättheten för förflyttning och migration och de ekonomiska incitamenten att flytta är de viktigaste faktorerna för en ekonomis flytande geografiska arbetskraftsrörlighet. Fysiska, geografiska och politiska hinder för rörelse är nyckelfaktorer som kan försvåra förflyttning. På ekonomisk nivå avgör en regions storlek, avstånd och sammanlagda arbetsmöjligheter den geografiska arbetskraftens rörlighet. På det personliga planet påverkar emellertid bestämningsfaktorer för individens specifika personliga förhållanden, såsom familjesituation, bostadsfrågor, lokal infrastruktur och individuell utbildning, den geografiska arbetskraftens rörlighet. En ekonomis handelsnivå är också en direkt faktor i arbetskraftens geografiska arbetskraftsrörlighet. En ökning av inhemsk och internationell handel kräver till exempel att kontor och andra institutioner öppnas i olika delar av ett land, vilket ökar arbetsmöjligheterna på dessa platser.

Andra element som påverkar geografisk rörlighet

Utöver de stora grundfaktorerna finns det andra, specifika nyckelfaktorer som kan göra geografisk arbetskraftsrörlighet mer eller mindre tillgänglig. För det första utbildar den aggregerade nivån av inflytande arbetskraftens rörlighet,. med en högre utbildning som generellt leder till större förmåga att röra på sig för att hitta arbete.

Personliga och kulturella attityder driver också arbetskraftens rörlighet. Till exempel, om en enskild anställd inte har någon motivation att söka arbete någon annanstans, kommer de inte att göra det, vilket resulterar i låg geografisk arbetskraftsrörlighet. Jordbruksutvecklingen kan också påverka arbetskraftens rörlighet eftersom den driver människor från tätbefolkade områden till mindre tätbefolkade områden under hektiska säsongsperioder.

En annan viktig bestämningsfaktor är industrialiseringen. Högt industrialiserade ekonomier ger fler möjligheter till arbetstillfällen, vilket ökar arbetskraftens rörlighet i ekonomin. Mer specifikt hjälper en industrialiserad ekonomi arbetare att flytta från landsbygden till större städer där det finns fler jobbmöjligheter.

Regeringens politik kan också i hög grad påverka den geografiska arbetskraftens rörlighet. I globala ekonomiska termer försöker EU aktivt att öka den geografiska arbetskraftsrörligheten för individer genom att hjälpa kvalificerade arbetstagare att hitta anställning i andra länder och korsa nationella gränser för att stimulera individens, företagens och nationella ekonomisk tillväxt. Om en regering vill öka den geografiska arbetskraftens rörlighet finns det flera åtgärder den kan vidta. Landet kan stödja transportalternativ, hjälpa till att höja levnadsstandarden och främja statlig politik som hjälper till med rörlighet inom en ekonomi.

Ett negativt resultat av geografisk arbetskraftsrörlighet är kompetensflykt, eller humankapitalflykt, från utvecklingsregioner och -länder.

För- och nackdelar med geografisk arbetskraftsrörlighet

Geografisk arbetskraftsrörlighet ger flera fördelar för en nations ekonomi. Främst bland dem är bättre fördelning av utbudet av arbetskraft och produktivitet. När arbetare kan flytta dit jobben finns, får fler arbetare anställning och företag kan få den arbetskraft de behöver, där de behöver den. En ekonomisk studie publicerad i The Yale Law Journal 2017 påpekar att geografisk arbetskraftsrörlighet gör det lättare att hantera makroekonomisk stabilitet och att lokala hinder för rörlighet kan göra makroekonomisk politik mindre effektiv.

Å andra sidan, även om geografisk arbetskraftsrörlighet främjas som en idealisk situation i ekonomiska modeller för svarta tavlor, har den också sin baksida. Arbetskraftens rörlighet är förknippad med upplösningen av lokala samhällen och utrotning av ursprungskulturer när medlemmarna migrerar för att söka ekonomiska möjligheter och bosätta sig i områden där de är kulturellt främmande. Detta tenderar att urholka det sociala kapitalet både på de platser som arbetare lämnar och i nya områden de flyttar till. Geografisk arbetskraftsrörlighet är också den direkta orsaken till kompetensflykt,. eller humankapitalflykt, från utvecklingsregioner och -länder .

Geografisk arbetskraftsrörlighet i USA

USA presenterar en intressant fallstudie av geografisk arbetskraftsrörlighet under och efter utvecklingen av ekonomiska system.

När landet expanderade västerut och nya industrier utvecklades, var den geografiska arbetskraftens rörlighet på topp när nya migranter och den befintliga befolkningen flyttade till platser med ekonomiskt löfte. Den har dock minskat konsekvent sedan 1980-talet. Enligt uppgifter från USA:s folkräkning har rörelsehastigheten mellan stater minskat med nästan hälften sedan 1989 medan rörligheten mellan länen har minskat med nästan en tredjedel.

##Höjdpunkter

• Geografisk arbetskraftsrörlighet avser arbetstagares förmåga inom en specifik ekonomi att flytta för att hitta ny eller bättre sysselsättning.

– Graden av geografisk arbetskraftsrörlighet inom USA har konsekvent minskat sedan 1980-talet.

– Arbetstagarnas rörlighet bestäms av flera faktorer, från transportalternativ till levnadsstandard och annan regeringsrelaterad politik.