Профессиональная трудовая мобильность

Что такое профессиональная трудовая мобильность?

Профессиональная мобильность рабочей силы относится к способности работников менять сферу деятельности, чтобы найти оплачиваемую работу или удовлетворить потребности отрасли. Когда условия позволяют обеспечить высокую степень профессиональной мобильности рабочей силы, это может помочь поддерживать высокий уровень занятости и производительности. Правительства могут обеспечить профессиональную переподготовку, чтобы помочь работникам приобрести необходимые навыки и ускорить этот процесс.

Географическая мобильность рабочей силы,. с другой стороны, относится к уровню гибкости и свободы, которым работники должны физически перемещаться из одного места в другое, чтобы найти оплачиваемую работу в своей области.

Понимание профессиональной трудовой мобильности

Мобильность рабочей силы – это легкость, с которой работники могут переходить с одной работы на другую. Работники могут не иметь возможности использовать новые карьерные возможности в случае увольнения или увольнения, если их профессиональная трудовая мобильность ограничена. Это может быть верно для работников, которые обладают небольшими или специализированными навыками, которые используются только в ограниченных обстоятельствах. Например, работник, обученный управлять оборудованием, существующим только в одной отрасли, может столкнуться с трудностями при поиске работы за пределами этой отрасли.

Если опытный работник, получивший значительную зарплату, попытается сменить профессию, он может столкнуться со значительными финансовыми изменениями. Это связано с тем, что альтернативная работа, которую они могут выполнять, может не использовать их наиболее развитые навыки, что приводит к форме неполной занятости. Например, археологу, возможно, придется найти работу ландшафтным дизайнером, если больше нет подходящих вакансий. Такие обстоятельства могут привести к тому, что рабочие и специалисты будут получать значительно более низкую заработную плату, чем они привыкли или могли ожидать в ходе своего образования и профессиональной подготовки.

Легкость, с которой работники могут переходить с работы, связанной с одной конкретной профессией, на работу, связанную с другой профессией, определяет, насколько быстро может развиваться экономика. Это связано с тем, что технический прогресс, инновации и создание новых отраслей и занятий являются основными компонентами экономического развития, а также ведут к явлению созидательного разрушения,. когда новые отрасли и занятия вытесняют старые.

Мобильность рабочей силы из устаревших отраслей и профессий в новые является необходимой частью этого процесса. Низкая профессиональная мобильность рабочей силы может замедлить адаптацию к новым условиям по мере развития экономики и даже может способствовать более темной стороне прогресса, известной как разрушительное созидание.

Ослабление ограничений профессиональной мобильности может сделать несколько вещей:

Увеличить предложение рабочей силы в отдельных отраслях. Меньшие ограничения облегчают выход рабочих в другую отрасль, что может означать, что спрос на рабочую силу будет более легко удовлетворяться.
Сниженные ставки заработной платы. Если рабочим легче войти в конкретную отрасль, предложение труда будет увеличиваться при заданном спросе, что снижает ставку заработной платы до тех пор, пока не будет достигнуто равновесие.
Позволить зарождающимся отраслям расти. Если экономика движется к новым отраслям, сотрудники должны быть доступны для управления предприятиями этой отрасли. Нехватка сотрудников означает, что общая производительность может отрицательно сказаться, потому что не хватает сотрудников для предоставления услуг или работы на машинах, используемых для производства продукта.

Влияние профессиональной мобильности рабочей силы на производительность

Сокращение числа рабочих мест в производственном секторе в пользу занятости, ориентированной на услуги, например разработку программного обеспечения, уменьшило профессиональную мобильность рабочей силы для некоторых работников.

Автомобильная промышленность США, например, столкнулась с постоянными сокращениями персонала, поскольку производство стало более эффективным и требовало меньшего количества рабочих или было перемещено за границу. Из-за ликвидации домашних рабочих мест многие сокращенные работники не смогли найти работу, которая предлагала бы компенсацию, сравнимую с их предыдущим уровнем заработной платы. Работники других профессий, связанных с производством, также столкнулись с проблемами ограниченной профессиональной мобильности рабочей силы, поскольку их отрасли сократились.

Были созданы государственные и частные программы обучения занятости, чтобы дать работникам возможность повысить свою профессиональную трудовую мобильность, обучая их новым навыкам. Такие программы направлены на расширение потенциальных карьерных путей, на которых эти люди могли бы преуспеть. Компании могут извлечь выгоду из существования таких программ, поскольку они увеличивают количество потенциальных сотрудников на текущие вакансии.

Профессиональная мобильность рабочей силы может особенно принести пользу новым предприятиям, ориентированным на инновации. Такие компании могут наблюдать рост своей производительности, когда растет число работников, обладающих востребованными навыками. Например, начинающая компания может столкнуться с тем, что ее планы развития зависнут, пока она не наймет достаточно кодеров и программистов для работы над своим основным продуктом.

Особенности

Профессиональная мобильность относится к легкости, с которой работник может уйти с одной работы на другую в другой области.
Когда мобильность рабочей силы высока, экономисты предсказывают высокую степень производительности и роста.
Профессиональная мобильность может быть ограничена нормативными актами. Требования к лицензированию, обучению или образованию препятствуют свободному перемещению рабочей силы из одной отрасли в другую.
Низкоквалифицированная рабочая сила и работники с более общими навыками или более легко передаваемыми навыками, как правило, испытывают большую профессиональную мобильность рабочей силы.