Mobilité géographique de la main-d'œuvre

Qu'est-ce que la mobilité géographique de la main-d'œuvre ?

La mobilité géographique de la main-d'œuvre fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont disposent les travailleurs pour se déplacer d'une région ou d'un lieu à un autre afin de trouver un emploi rémunéré dans leur domaine.

Comprendre la mobilité géographique de la main-d'œuvre

La mobilité géographique de la main-d'œuvre fait référence à la capacité des travailleurs d'une économie donnée à se déplacer pour trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi. Elle peut être comparée à la mobilité professionnelle de la main -d'œuvre,. qui est la capacité des travailleurs à changer d'emploi ou de profession indépendamment de leur situation géographique. La mobilité géographique de la main-d'œuvre peut également être liée à la mobilité du capital ou à la mobilité des biens économiques.

Il existe plusieurs déterminants de la mobilité géographique de la main-d'œuvre. La facilité de mouvement et de migration et les incitations économiques à déménager sont les principaux déterminants de la fluidité de la mobilité géographique de la main-d'œuvre dans une économie. Les obstacles physiques, géographiques et politiques au déplacement sont des facteurs clés qui peuvent rendre le déplacement plus difficile. Au niveau économique, la taille, la distance et les possibilités d'emploi globales d'une région déterminent la mobilité géographique de la main-d'œuvre. Au niveau personnel, cependant, les déterminants de la situation personnelle particulière de l'individu, tels que la situation familiale, les problèmes de logement, l' infrastructure locale et l'éducation individuelle affectent la mobilité géographique de la main-d'œuvre. Le niveau des échanges d'une économie est également un facteur direct de la mobilité géographique de sa main-d'œuvre. Par exemple, l'augmentation du niveau du commerce intérieur et international nécessite l'ouverture de bureaux et d'autres institutions dans diverses régions d'un pays, ce qui augmente les possibilités d'emploi dans ces endroits.

Autres éléments qui affectent la mobilité géographique

Outre les principaux facteurs fondamentaux, il existe d'autres facteurs clés spécifiques qui peuvent rendre la mobilité géographique de la main-d'œuvre plus ou moins disponible. Premièrement, le niveau d'éducation agrégé influence la mobilité de la main-d'œuvre,. une éducation plus élevée se traduisant généralement par une plus grande capacité à se déplacer pour trouver un emploi.

Les attitudes personnelles et culturelles stimulent également la mobilité de la main-d'œuvre. Par exemple, si un employé individuel n'a aucune motivation pour chercher un emploi ailleurs, il ne le fera pas, ce qui se traduit par une faible mobilité géographique de la main-d'œuvre. Les développements agricoles peuvent également affecter la mobilité de la main-d'œuvre car ils poussent les gens des zones densément peuplées vers des zones moins densément peuplées pendant les périodes saisonnières chargées.

Un autre facteur déterminant est l'industrialisation. Les économies hautement industrialisées offrent plus d'opportunités d'emplois de cols bleus, ce qui augmente la mobilité de la main-d'œuvre de l'économie. Plus précisément, une économie industrialisée aide les travailleurs à se déplacer des zones rurales vers les grandes villes où il y a plus de possibilités d'emploi.

Les politiques gouvernementales peuvent aussi fortement influencer la mobilité géographique de la main-d'œuvre. En termes économiques mondiaux, l'Union européenne s'efforce activement d'accroître la mobilité géographique de la main-d'œuvre des individus en aidant les travailleurs qualifiés à trouver un emploi dans d'autres pays et à franchir les frontières nationales pour stimuler la croissance économique des individus, des entreprises et des pays. Si un gouvernement souhaite accroître la mobilité géographique de la main-d'œuvre, il peut prendre plusieurs mesures. Le pays peut soutenir les options de transport, contribuer à élever le niveau de vie et faire progresser les politiques gouvernementales qui favorisent la mobilité au sein d'une économie.

Un résultat négatif de la mobilité géographique de la main-d'œuvre est la fuite des cerveaux, ou fuite du capital humain, des régions et des nations en développement.

Avantages et inconvénients de la mobilité géographique de la main-d'œuvre

La mobilité géographique de la main-d'œuvre offre plusieurs avantages à l'économie d'un pays. La principale d'entre elles est une meilleure répartition de l'offre de main-d'œuvre et de la productivité. Lorsque les travailleurs peuvent se déplacer là où se trouvent les emplois, davantage de travailleurs trouvent un emploi et les entreprises peuvent obtenir la main-d'œuvre dont elles ont besoin, là où elles en ont besoin. Une étude économique publiée dans The Yale Law Journal en 2017 souligne que la mobilité géographique de la main-d'œuvre facilite la gestion de la stabilité macroéconomique et que les obstacles locaux à la mobilité peuvent rendre la politique macroéconomique moins efficace.

D'un autre côté, si la mobilité géographique de la main-d'œuvre est promue comme une situation idéale dans les modèles économiques du tableau noir, elle a aussi son revers. La mobilité de la main-d'œuvre est associée à la dissolution des communautés locales et à l'extinction des cultures autochtones lorsque les membres migrent pour rechercher des opportunités économiques et se réinstallent dans des zones où ils sont culturellement étrangers. Cela a tendance à éroder le capital social à la fois dans les endroits que les travailleurs quittent et dans les nouvelles régions où ils s'installent. La mobilité géographique de la main-d'œuvre est également la cause directe de la fuite des cerveaux,. ou fuite du capital humain, des régions et des pays en développement.

Mobilité géographique de la main-d'œuvre aux États-Unis

Les États-Unis présentent une étude de cas intéressante sur la mobilité géographique de la main-d'œuvre pendant et après le développement des systèmes économiques.

Lorsque le pays s'étendait vers l'ouest et que de nouvelles industries se développaient, la mobilité géographique de la main-d'œuvre était à son apogée alors que les nouveaux migrants et la population existante se déplaçaient vers des endroits économiquement prometteurs. Cependant, il n'a cessé de diminuer depuis les années 1980. Selon les données du recensement américain,. le taux de mouvement entre les États a diminué de près de moitié depuis 1989, tandis que le taux de mobilité entre les comtés a diminué de près d'un tiers.

Points forts

• La mobilité géographique de la main-d'œuvre fait référence à la capacité des travailleurs d'une économie donnée à se déplacer afin de trouver un nouvel emploi ou un meilleur emploi.

• Le taux de mobilité géographique de la main-d'œuvre aux États-Unis n'a cessé de diminuer depuis les années 1980.

• La mobilité des travailleurs est déterminée par plusieurs facteurs, allant des options de transport au niveau de vie et à d'autres politiques liées au gouvernement.