Family and Medical Leave Act (FMLA)

Vad är Family and Medical Leave Act (FMLA)?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) är en arbetslag som kräver att arbetsgivare av en viss storlek ska ge anställda obetald ledighet för allvarliga familjehälsoproblem eller situationer. Kvalificerade skäl kan vara adoption, graviditet, fosterhemsplacering, familjesjukdom eller personlig sjukdom eller militärledighet. Det föreskriver också att försäkringsskyddet och anställningsskyddet fortsätter att gälla medan den anställde är ledig. FMLA är avsedd att ge familjer tid och resurser för att hantera nödsituationer i familjen, samtidigt som de vägleder arbetsgivare.

US Department of Labors löne- och timavdelning (DOL-WHD) är ansvarig för FMLA-programmet.

Understanding the Family and Medical Leave Act (FMLA)

FMLA undertecknades i lag i februari. 5, 1993, av president Bill Clinton. Dess passage var ett erkännande från den federala regeringen av förändringar i amerikanska familjer, arbetsplatsen och arbetskraften – till exempel spridningen av hushåll med ensamstående föräldrar eller hushåll där båda föräldrarna arbetar – och förväntningarna från både anställda och arbetsgivare.

Lagen garanterar att en kvalificerad anställd kan ta upp till 12 veckors ledighet av skäl som graviditet/förlossning, adoption, personlig sjukdom eller sjukdom hos en familjemedlem. Typerna av kvalificerade medicinska situationer och familjesituationer inkluderar även fosterhem eller militärledighet - om den berättigade anställde till exempel är en tjänstemedlems make, son, dotter, förälder eller anhöriga (militär vårdledighet), har de rätt till 26 veckors ledighet.

Den FMLA-bemyndigade ledigheten är en obetald ledighet.

Dessutom är en anställd som tar ut obetald ledighet som faller under FMLA jobbskyddad; det vill säga att arbetstagaren kan återgå till samma tjänst som innehas innan ledigheten började. Om samma tjänst inte är tillgänglig måste arbetsgivaren tillhandahålla en tjänst som är väsentligen lika i lön, förmåner och ansvar.

Syftet med lagen om familje- och sjukledighet (FMLA)

FMLA strävar efter att ta bort behovet för arbetare att välja mellan sina jobb och sina familjer, vilket gör det möjligt för dem att balansera anställningstrygghet och ta hand om sina barn, föräldrar eller andra medlemmar av sin utökade familj.

Det påverkar kvinnor särskilt genom att erkänna de överdimensionerade roller de spelar i omsorgen och det faktum att deras familjeroll som standardvårdare har en betydande effekt på deras arbetsliv och karriärer. Till exempel ger det dem möjlighet att ta ledigt för att ta hand om ett nyfött eller adopterat barn, med försäkran om att de kan återgå till sitt jobb efteråt.

Men det erkänner också vikten av män i att tjäna en roll i sin familj utöver familjeförsörjarens.

FMLA:s avsikter anges i de angivna avsikterna i själva lagförslaget:

• Att balansera kraven på arbetsplatsen med familjernas behov, att främja familjernas stabilitet och ekonomiska säkerhet och att främja nationella intressen av att bevara familjens integritet;

• Att ge anställda rätt att ta ut rimlig ledighet av medicinska skäl, för födseln eller adoptionen av ett barn och för vård av ett barn, make eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd;

• Att uppnå dessa syften på ett sätt som tillgodoser arbetsgivarnas legitima intressen;

• Att uppnå dessa syften på ett sätt som, i överensstämmelse med likaskyddsklausulen i det fjortonde tillägget, minimerar potentialen för diskriminering på grund av anställning på grund av kön genom att generellt se till att ledighet är tillgänglig av berättigade medicinska skäl (inklusive moderskapsrelaterad funktionsnedsättning) och av tvingande familjeskäl, på könsneutral basis; och

• Att främja målet om lika möjligheter till sysselsättning för kvinnor och män, i enlighet med en sådan klausul.

År 2020 utökade Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) FMLA:s bestämmelser till att omfatta löv för covid-19-relaterade ändamål. American Rescue Plan Act (ARPA) utökade det programmet och förlängde det till september. 30, 2021.

Särskilda överväganden

Alla anställda omfattas inte av lagen om familje- och sjukledighet. Företag måste vara av en viss storlek, och arbetstagaren måste ha uppfyllt vissa villkor.

Specifikt, för att kvalificera sig för ledighet enligt FMLA, en arbetare:

• Måste vara anställd av ett företag med 50 eller fler anställda inom en radie på 75 mil från deras arbetsplats

• Måste ha arbetat hos arbetsgivaren i minst 12 månader och 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna

##Höjdpunkter

• För att kvalificera sig för FMLA måste en anställd arbeta för ett företag som sysselsätter minst 50 personer som arbetar inom en radie på 75 mil från arbetsplatsen, och de måste ha varit anställda i minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna.

– Lagen garanterar att en kvalificerad anställd kan ta upp till 12 veckor av skäl som förlossning, adoption och personlig eller familjesjukdom.

• The Family and Medical Leave Act (FMLA) är en arbetslag från 1993 som skyddar jobben för anställda som behöver ta tjänstledigt av personliga eller familjeskäl.

– Lagen om familje- och sjukledighet från 1993 garanterar att när en anställd återgår till arbetet kan de återgå till det jobb de hade före ledigheten. Om det jobbet inte längre är tillgängligt måste de erbjudas ett jobb som i huvudsak är lika i lön och status.