Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), belirli büyüklükteki işverenlerin, ciddi aile sağlığı sorunları veya durumları için çalışanlara ücretsiz izin vermesini gerektiren bir iş yasasıdır. Nitelikli nedenler arasında evlat edinme, hamilelik, koruyucu aileye yerleştirme, aile veya kişisel hastalık veya askeri izin yer alabilir. Ayrıca , çalışanın izinli olduğu süre boyunca sigorta kapsamının ve iş güvencesinin devamını sağlar. FMLA, ailelere ailevi acil durumlarla başa çıkmak için zaman ve kaynak sağlamayı ve aynı zamanda işverenlere rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
FMLA programından ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü (DOL-WHD) sorumludur.
Aile ve Tıbbi İzin Yasasını (FMLA) Anlama
FMLA, Şubat ayında yasaya imzalandı. 5, 1993, Başkan Bill Clinton tarafından. Geçiş, federal hükümet tarafından ABD ailelerinde, işyerinde ve işgücünde meydana gelen değişikliklerin - örneğin, tek ebeveynli hanelerin veya her iki ebeveynin de çalıştığı hanelerin çoğalmasının - ve hem çalışanların hem de işverenlerin beklentilerinin bir kabulüydü.
Kanun, kalifiye bir çalışanın hamilelik/doğum, evlat edinme, kişisel hastalık veya bir aile üyesinin hastalığı gibi nedenlerle 12 haftaya kadar izin alabileceğini garanti eder. Nitelikli tıbbi ve aile durumları türleri arasında koruyucu bakım veya askeri izin de yer alır - örneğin, uygun çalışan bir hizmet üyesinin eşi, oğlu, kızı, ebeveyni veya akrabasıysa (askeri bakıcı izni), 26 haftalar izinli.
FMLA'nın zorunlu kıldığı izin süresi ücretsiz izindir.
Ayrıca, FMLA kapsamına giren ücretsiz izne ayrılan bir çalışan iş güvencesi altındadır; yani çalışan, izin başlamadan önceki pozisyonuna dönebilir. Aynı pozisyon mevcut değilse, işveren maaş, fayda ve sorumluluk açısından büyük ölçüde eşit bir pozisyon sağlamalıdır.
Aile ve Tıbbi İzin Yasasının (FMLA) Amacı
FMLA, çalışanların işleri ve aileleri arasında seçim yapma ihtiyacını ortadan kaldırarak, iş güvenliği ile çocuklarına, ebeveynlerine veya geniş ailelerinin diğer üyelerine bakmalarını dengelemelerini sağlamayı amaçlamaktadır.
Özellikle kadınları, bakım vermede oynadıkları büyük rolleri ve varsayılan bakıcı olarak ailevi rollerinin çalışma yaşamları ve kariyerleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu kabul ederek etkiler. Örneğin, daha sonra işlerine geri dönebilecekleri güvencesiyle yeni doğan veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için izin almalarına izin verir.
Ama aynı zamanda erkeklerin ailelerinde geçimini sağlayanın ötesinde bir role hizmet etmedeki önemini de kabul ediyor.
FMLA'nın niyetleri, faturanın kendisinde belirtilen niyetlerde belirtilmiştir:
İşyerinin taleplerini ailelerin ihtiyaçları ile dengelemek, ailelerin istikrarını ve ekonomik güvenliğini teşvik etmek ve aile bütünlüğünü korumada ulusal çıkarları teşvik etmek;
Çalışanlara tıbbi nedenlerle, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi ve ciddi sağlık sorunu olan bir çocuğun, eşin veya ebeveynin bakımı için makul izin kullanma hakkı vermek;
Bu amaçları işverenlerin meşru menfaatlerine uygun bir şekilde gerçekleştirmek;
Bu amaçları, Ondördüncü Değişikliğin Eşit Koruma Maddesi ile uyumlu olarak, izinlerin genel olarak uygun tıbbi nedenlerle (annelikle ilgili engellilik dahil) uygun olmasını sağlayarak cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığı potansiyelini en aza indirecek şekilde gerçekleştirmek. ve zorunlu ailevi nedenlerle, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin; ve
Bu madde uyarınca kadın ve erkekler için eşit istihdam fırsatı hedefini teşvik etmek.
2020'de, Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA), FMLA'nın hükümlerini COVID-19 ile ilgili amaçlara yönelik izinleri içerecek şekilde genişletti. Amerikan Kurtarma Planı Yasası (ARPA) bu programı genişletti ve Eylül ayına kadar uzattı. 30, 2021.
Özel Hususlar
Her çalışan Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında değildir. Şirketlerin belirli bir büyüklükte olması ve işçinin belirli şartları yerine getirmiş olması gerekir.
Spesifik olarak, bir işçi FMLA kapsamında izin almaya hak kazanmak için:
Çalışma alanlarının 75 millik yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işletme tarafından istihdam edilmelidir.
Son 12 ay içerisinde işveren için en az 12 ay ve 1.250 saat çalışmış olmak
##Öne çıkanlar
FMLA'ya hak kazanmak için, bir çalışanın çalışma sahasının 75 millik yarıçapında çalışan en az 50 kişiyi istihdam eden bir firmada çalışması ve son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir.
Kanun, nitelikli bir çalışanın doğum, evlat edinme ve kişisel veya ailevi hastalık gibi nedenlerle 12 haftaya kadar sürebileceğini garanti eder.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kişisel veya ailevi nedenlerle izin alması gereken çalışanların işlerini koruyan 1993 tarihli bir iş yasasıdır.
1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bir çalışanın işe döndüğünde, izinden önce yaptığı işe geri dönebileceğini garanti eder. Bu iş artık mevcut değilse, onlara ücret ve statü bakımından esasen eşit bir iş teklif edilmelidir.
