Kurumsal karar

Kurumsal Çözüm Nedir?

bağlayıcı bir kurumsal eylemi detaylandıran bir şirketin yönetim kurulu tarafından oluşturulan yazılı bir belgedir . Yönetim kurulu, bir şirketin hissedarları adına yönetim organı olarak hareket eden bir grup insandır . Kurul, politikaların belirlenmesine, yöneticilerin atanmasına ve şirketin yönüne ilişkin gözetim sağlanmasına yardımcı olur. Kurumsal bir karar önemlidir, çünkü yönetim kurulunun çeşitli koşullar altında nasıl hareket edebileceğine ilişkin kuralları ve çerçeveyi sağlayan yasal belgedir. Şekli ve yapısı değişebilse de, kurumsal bir karar genellikle yönetim kurulu toplantı tutanaklarında bulunur.

Kurumsal Çözümler Nasıl Çalışır?

Kurumsal bir karar, bir şirketin yönetim kurulu tarafından alınan kararları ve eylemleri özetlemektedir. Bir şirket, sahiplerinden ayrı, bağımsız bir tüzel kişilik olarak kendisini kurmak için kurumsal bir karar kullanabilir. Kurumsal bir karar, yönetim kurulu ve şirket yöneticileri tarafından alınan kararların sahiplerle çıkar çatışması yaratmamasını sağlayarak şirketin sahiplerinden bağımsız kalmasına yardımcı olur .

Bir şirketin yönetim kurulu, yönetimin izlemesi için önemli kararlar almaktan ve kurumsal politikalar oluşturmaktan sorumludur. Her halka açık şirket için bir yönetim kurulu gereklidir ve bir şirketin geniş hedefler belirlemesine yardımcı olmak, yürütme görevlerini desteklemek ve şirketin emrinde yeterli, iyi yönetilen kaynaklara sahip olmasını sağlamakla görevlidir. Birçok kritik karar, yönetim kurulu toplantı tutanaklarına kurumsal kararlar olarak kaydedilmektedir.

Kurumsal kararlar, yönetim kurulunun çeşitli yasa ve yönetmeliklerden sorumlu tutulmasına yardımcı olur ve aynı zamanda yönetim kurulunun hissedarlara karşı vekalet görevini yerine getirmesini sağlar. Kurumsal kararlar, yönetim kurulu ve üst yönetim ekibi tarafından alınan kararların kağıt üzerinde bir izini sağlar. Bu kararlar daha sonra , kurulun ve şirket yönetiminin düzenlemelere, vergi kanunlarına ve şirketin tüzüklerine bağlı olduğundan emin olmak için düzenleyiciler, İç Gelir Servisi (IRS),. hissedarlar ve şirket yetkilileri tarafından gözden geçirilebilir.

Kurumsal Karar Türleri

Büyük finansal kararlar ve mülkiyet değişiklikleri de dahil olmak üzere, bir şirketin yönetim kurulu tarafından kurumsal bir kararda özetlenen birçok karar türü vardır.

, şirket adına hareket etme (ticaret, atama, transfer veya menkul kıymetleri ve diğer varlıkları koruma ) yetkisine sahip görevlilerin ana hatlarını verebilir . Kararda, kimin banka hesabı açma, para çekme ve çek yazma yetkisine sahip olduğu belirtilecek. Birçok bankanın, aracı kurumun ve varlık yöneticisinin,. bir mülkün yasal sahibini doğrulamaya yardımcı olan bazı tapu kurumlarıyla birlikte bu bilgilere ihtiyaç duyduğu göz önüne alındığında, bu yaygın bir çözüm türüdür .

Şirketin hissedarlarına temettü dağıtım politikasında yapılacak herhangi bir değişiklik, temettü artışı veya askıya alınması da dahil olmak üzere bir kararla yapılmalıdır. Temettüler, şirkete yatırım yapmak için bir ödül olarak hissedarlara nakit veya hisse senedi ödemeleridir.

Kurumsal bir çözüme ihtiyaç duyması muhtemel olan diğer yaygın eylemler aşağıdakileri içerir:

• Gayrimenkul alımı

• Kredi veya kredi başvurusu

Şirket tahvilleri gibi sermaye veya para toplamak için borç verilmesi

• Yeni yönetim kurulu üyelerine oy verin

CEO'nun (CEO) atanması gibi üst düzey yönetim ekibindeki değişiklikler

• Yöneticilere ödenen maaş ve ikramiyeler dahil yönetici tazminatı

• Şirket için yeni hisse senedi ihracı

patent için dosya

• İki şirketin birleştirilmesini içeren birleşme ve devralmalar

• Diğer şirketlerle anlaşmalar veya stratejik ortaklıklar olan ortak girişimler

Çalışanlara hisse senedi opsiyonu verilmesi gibi emeklilik planı değişiklikleri

• Çalışanların sağlık yararlarındaki değişiklikler

• Ekipman kiralama veya fabrika gibi önemli varlıkların satın alınması

Oylamanın ardından, kurumsal karar resmi belge görevi görür. Genellikle bir gözetim organına veya devlet kurumuna sunulması gerekmez.

Kurumsal Çözümün Gerçek Dünya Örneği

Aralık 2017'de Ulusal Şirketler Hukuku Mahkemesi (NCLT), Electrosteel Steels Limited şirketinin kurumsal iflas çözüm sürecine girebildiği süreyi uzattı. Uzatma, 17 Ocak 2018'den başlayarak 90 gün daha uzatıldı. Kalküta merkezli Electrosteel Steels Limited, 10.274 crore Rs borç yükü altına girdi; bu toplamı SBI liderliğindeki bir bankalar konsorsiyumuna borçluydu.

İflas davasıyla karşı karşıya kalan ESL, iflas sürecine kabul edildi. Kabul önerisi, 6 Aralık 2017'deki Alacaklılar Komitesi (CoC) komite toplantısında kaynaklandı. NCLT yönetim üyeleri, toplantı tutanaklarının CoC'nin kararı %99,82 oranında onayladığının altını çizdiğini belirtti.

Öne Çıkanlar

• Kurumsal kararlar, yönetim kurulu ve üst yönetim ekibi tarafından alınan kararların kağıt üzerinde bir izini sunar.

• Kurumsal karar, bir şirketin yönetim kurulu tarafından oluşturulan ve bağlayıcı bir kurumsal eylemi detaylandıran yazılı bir belgedir.

• Kurumsal karar, yönetim kurulunun çeşitli koşullar altında nasıl hareket edebileceğine ilişkin kuralları ve çerçeveyi sağlayan yasal belgedir.

• Kurumsal bir kararla alınan kararlar, temettü politikasındaki değişiklikleri, yönetici tazminatını ve borç verilmesini içerir.