Michael L. Eskew
Michael L. Eskew Kimdir?
Michael L. Eskew, United Parcel Service, Inc.'in Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'suydu. (UPS) 2002'den 2007'ye kadar. 1998'den 2014'e kadar Yönetim Kurulu Üyeliği yaptı.
##Michael L. Eskew Biyografi ve Kariyer
Michael L. Eskew, 28 Haziran 1949'da Indiana, Vincennes'de doğdu. 1972'de Purdue Üniversitesi'nden Endüstri Mühendisliği Lisans derecesini aldı .
United Parcel Service'te Kariyer
Eskew, 1972 yılında United Parcel Service'e (UPS) endüstri mühendisi yöneticisi olarak katıldı. 1994'te endüstri mühendisliğinden sorumlu kurumsal başkan yardımcılığına, 1996'da mühendislikten sorumlu grup başkan yardımcılığına; 1999 yılında başkan yardımcılığına getirildi. Ertesi yıl başkan yardımcılığına getirildi ve CEO olmadan önce bu pozisyonda görev yaptı. CEO olarak James P. Kelly'nin yerini aldı ve yerine Scott Davis geldi.
Senkronize Ticaret
UPS'in başlangıç hikayesi bir efsanedir: 1907'de, 19 yaşındaki James E. ("Jim") Casey, Seattle, Washington'da özel bir mesajlaşma hizmeti başlatmak için 100 dolar borç aldı . UPS zaman zaman tartışmalı olmuştur. Şirketin başından beri neredeyse askeri bir disiplin kültürünü beslediği bildiriliyor. Kahverengi teslimat takımları ve kamyonları, şirketin çalışanlarından beklediği disiplini ve verimliliği yansıtıyor.
Eskew, 1996 yılında mühendislikten sorumlu grup başkan yardımcısı seçildi ve onun yönetimi altında UPS, lojistiği geliştirmek için teknolojiye büyük yatırımlar yaptı. Ocak 2000'de Forbes'te belirtildiği gibi, "UPS eskiden teknolojiye sahip bir kamyon şirketiydi. Şimdi ise kamyonlu bir teknoloji şirketi. "
1999 yılında Eskew başkan yardımcısı oldu. Bu, sorumluluklarını kurumsal stratejik planlamayı içerecek şekilde genişletti. Eskew, gelişen bilgi hizmetleri ve internet ticareti dahil olmak üzere teknoloji ve lojistik yatırımlarını ikiye katladı .
Eskew'in amacı, paket teslimatından envanter depolamaya kadar UPS'in tüm süreçlerinin, her biri diğeriyle mükemmel bir zamanlama içinde eşleşecek şekilde senkronize edileceği "senkronize ticaret" yaratmaktı. Kamyonetler ve uçaklardaki alanla mükemmel bir şekilde koordine edilmesi amaçlandı, böylece şirket depo taşmalarına zaman ve alan yatırımı yapmak zorunda kalmayacaktı.
90'ların sonundaki internet çılgınlığı sırasında bu akıllıca bir hareket olarak görüldü ve uzun vadede böyle olduğu kanıtlandı. teslimat lojistiği ve hizmet sektöründeki büyük genişleme ile kanıtlandığı gibi. Şirketin Kasım 1999'daki muhteşem halka arzından sonra, hisse senedi fiyatı üç yıl boyunca durgunlaştı, ancak o zamandan beri S&P 500'ü takip ederek istikrarlı bir şekilde arttı .
Lojistik Ekonomisi
Eskew'in uzun vadeli bahisleri ancak şirketten ayrıldıktan sonra işe yaramış gibi görünüyor. Lojistik ekonomisi, 2010'ların son yıllarında, lojistik ve senkronizasyondaki yeniliklerin şirketlere kar eklemesi, ancak çalışanların iş kalitesini aşındırması nedeniyle ateş altında kaldı.
UPS ayrıca, Eskew'in şirkette olduğu 1997 yılında Teamsters Union tarafından yapılan bir grev de dahil olmak üzere, emekle ilgili bir anlaşmazlık geçmişine sahiptir. Paket Kralı: Birleşik Parsel Hizmetinin Sıralaması ve Dosya Tarihi ve **Büyük Kahverengi Yalan: Birleşik Parsel Hizmetinin İşçilerine Karşı Savaşı ve Radikal Bir Ekip Üyesi Sendika Üyesi Yaptıkları gibi kitaplar, teknokratik yönetimin nasıl kurulduğunu ayrıntılarıyla anlatır. Eskew tarafından saflarda hoşnutsuzluğa yol açtı .
##UPS Sonrası Michael Eskew
Eskew ayrıca 3M Company, Eli Lilly and Company, The Allstate Corporation ve International Business Machines Corporation'da yönetim kurulu üyesi ve The UPS Foundation ve The Annie E. Casey Foundation'ın mütevelli heyeti üyesidir. Ayrıca Business Roundtable'da görev yaptı.
##Öne çıkanlar
Michael L. Eskew, United Parcel Service'in eski CEO'su olarak bilinir.
"Big Brown" a en büyük katkısı, UPS'in hizmetlerini ve operasyonlarını veriye dayalı lojistik etrafında çeşitlendirmekti.
Eskew, 2007 yılında UPS'ten emekli oldu ve şu anda Eli Lilly & Co. dahil olmak üzere birçok şirketin yönetim kurulu üyesi.
