Oransal Oran

İş Dünyası Kurumsal Finans ve Muhasebe Finansal Analiz

Oran Oranı Nedir?

Pro rata, orantılı bir tahsisi tanımlamak için kullanılan Latince bir terimdir. Esasen "orantılı" olarak tercüme edilir; bu, tahsis edilen her şeyin eşit kısımlarda dağıtılacağı bir süreç anlamına gelir.

İnsanlara nispi olarak bir şey verilirse, bir kişiye bütündeki paylarına göre bir miktar verilmesi anlamına gelir. Belirli bir bütünün uygun kısımlarını belirlemek için orantılı bir hesaplama kullanılabilirken, genellikle işletme finansmanında kullanılır.

Oranı Anlama

Orantılı tipik olarak, her bir taraf veya kişinin bütünle orantılı olarak adil payını alması anlamına gelir. Orantılı hesaplamalar, şirketler tarafından hissedarlara ödenen nakit ödemeler olan temettü ödemelerinin belirlenmesi de dahil olmak üzere birçok alanda kullanılabilir .

yalnızca kısmi bir vadeyi kapsayan bir poliçe için ödenmesi gereken prim tutarını belirlemek için orantı kullanılır . Yıllık faiz oranının uygun kısmını daha kısa bir zaman dilimine tahsis etmek de orantılı olarak yapılabilir.

Orantılı ayrıca, hesap vergi öncesi ve sonrası dolar içerdiğinde, nitelikli bir emeklilik hesabından (IRA, SEP veya 401(k) gibi) yapılan bir dağıtımın ne kadarının vergiye tabi olduğunu belirlemek için kullanılır. Örneğin, bir hesap sahibinin %20 vergi öncesi dolar ve %80 vergi sonrası dolar ile finanse edilen 401(k)'si vardır. Sonuç olarak, para çekme işlemleri %20 vergiye tabi ve %80 vergiye tabi olmayan paradan oluşacaktır.

Hissedar Başına Oran ve Temettüler

Bir şirket hissedarlarına temettü ödediğinde, her yatırımcıya elindeki tutara göre ödeme yapılır. Örneğin, bir şirketin ödenmemiş 100 hissesi varsa ve hisse başına 2 $ temettü dağıtırsa, ödenen toplam temettü tutarı 200 $ olacaktır. Hissedar sayısı ne olursa olsun, toplam temettü ödemeleri bu sınırı aşamaz. Bu durumda, 200 $ bütündür ve her bir hissedar için bu bütünün uygun kısmını belirlemek için orantılı hesaplama kullanılmalıdır.

Sırasıyla 50, 25, 15 ve 10 hisseye sahip sadece dört hissedar olduğunu varsayalım. Her pay sahibine ödenmesi gereken tutar, onların orantılı payıdır. Bu, her bir kişinin mülkiyetinin toplam hisse sayısına bölünmesi ve ardından ortaya çıkan fraksiyonun toplam temettü ödemesi tutarı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Bu nedenle çoğunluk hissedarının payı ( 50/100 ) x 200$ = 100$'dır. Bu mantıklı çünkü hissedar hisselerin yarısına sahip ve toplam temettülerin yarısını alıyor. Kalan hissedarlar sırasıyla 50$, 30$ ve 20$ alıyor.

Sigorta Primleri için Orantılı

Diğer bir yaygın kullanım, kısmi bir sigorta poliçesi süresi için ödenmesi gereken tutarı belirlemektir. Çoğu sigorta poliçesi 12 aylık bir süreye dayanır, bu nedenle daha kısa bir süre için bir poliçeye ihtiyaç duyulursa, sigorta şirketi borcun ne olduğunu belirlemek için yıllık primi eşit olarak dağıtmalıdır. Bunu yapmak için, toplam primi standart bir vadedeki gün sayısına bölün ve kesilen poliçenin kapsadığı gün sayısı ile çarpın.

Örneğin, tipik olarak tam bir yılı kapsayan bir otomatik poliçenin 1.000 ABD Doları tutarında bir prim taşıdığını varsayalım. Sigortalı sadece 270 gün poliçe talep ederse, şirket buna göre primi azaltmak zorundadır. Bu dönem için ödenmesi gereken orantılı prim (1.000$ / 365) x 270 = 739.73$'dır.

Faiz Oranı Oranı

Bir yatırımdan kazanılacak faiz miktarını belirlemek için orantılı hesaplamalar da kullanılır. Bir yatırımın yıllık faiz kazanması durumunda, daha kısa dönem için kazanılan orantı tutarı, toplam faiz tutarının bir yıldaki ay sayısına bölünmesi ve kesilen dönemdeki ay sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Her yıl %10 faiz getiren bir yatırımdan iki ayda kazanılan faiz miktarı (%10 / 12) x 2 = %1,67'dir.

Tahviller söz konusu olduğunda, tahakkuk eden faiz ödemesi orantılı olarak hesaplanır. Tahakkuk eden faiz, son kupon ödemesinden bu yana tahvil üzerinde biriken toplam faizdir. Tahvil sahibi tahvili bir sonraki kupon tarihinden önce sattığında, tahvilin satıldığı zamana kadar tahakkuk eden faize hak kazanır. Piyasa fiyatına eklenen tahakkuk eden faizi tahvil satıcısına ödemekten ihraççı değil tahvil alıcısı sorumludur.

Tahakkuk eden faiz formülü aşağıdaki gibidir:

$\begin &\text = \text{Tahvilin Yüz Değeri} \times \text{Kupon Oranı} \times \text{Zaman Faktörü} \ &\textbf \ &\ text = \text \ &\text{Kupon Oranı} = \frac{ \text{Yıllık Kupon Oranı} }{ \text{Yıllık Dönem Sayısı} } \ &\text {Zaman Faktörü} = \frac{ \text{Son Ödemeden Bu Yana Geçen Gün Sayısı} }{ \text{Paymen'deki Gün Sayısı t Dönem} } \ \end{hizalanmış}$ AI=Bond'un Yüz Değeri× Kupon Oranı ×Zaman Faktörüburada:AI= Tahakkuk Eden Faiz span>Kupon Oranı= Yıllık Dönem SayısıYıllık Kupon OranıZaman Faktörü=Ödeme Dönemindeki Gün SayısıSon Ödemeden Bu Yana Geçen Gün Sayısı

Faktör, son kupon ödemesinden sonra tahvilin tutulduğu sürenin, bir kupon ödemesinden diğerine geçen zamana bölünmesiyle hesaplanır.

Örneğin, 30 Haziran'da şirket tahvillerini satan bir tahvil sahibini düşünün. Tahvilin nominal değeri 1.000 ABD Doları ve 1 Mart ve 1 Eylül'de altı ayda bir ödeme yapan %5 kupon oranına sahiptir. Tahvilin alıcısı satıcıya ödeme yapacaktır. :

$\begin&$1,000 \times \frac { 5% } { 2 } \times \frac { 122 }{ 184 } = $16.58 \\end{hizalı}< /annotation>$

span>

Öne Çıkanlar

Bir şey orantılı olarak verilirse, bu genellikle herkesin payına düşeni alması anlamına gelir.
Orantılı anlamına gelir, örneğin çalışan maaşlarıyla orantılı olarak artan ücretler gibi.
Paylaştırma uygulaması, hizmetlerin faturalandırılmasından temettülerin ödenmesine veya iş ortaklığı gelirlerinin dağıtılmasına kadar birçok alanda uygulanabilir.

SSS

Oranı Nasıl Hesaplarsınız?

Doğal olarak, belirli bir bütünün bir oranını hesapladığı için farklı kalemlerin orantılarını hesaplamak değişir. Örneğin, altı ay boyunca orantılı faiz oranını hesaplamak için, yılda %20 faiz uygulayan bir şirket düşünün. Burada orantılı faiz oranı (%20 / 12) x 6 = %10 olarak hesaplanacaktır.

Pay Başına Temettü Oranı Nasıl Uygulanır?

Bir şirket temettü dağıttığında, genellikle orantılı olarak yürütülür. Örneğin, bir şirketin toplam 1.000 hissesinin %50'sine sahip olan bir kurucu veya kilit yönetici gibi bir çoğunluk hissedarını düşünün ve şirket 1 $ temettü dağıtıyor. 1.000 $ 'lık temettüden çoğunluk hissedar değeri 500 $ alacaktı. Formül şu şekilde olacaktır: (50 / 100) x 1.000 $ = 500 $.

Orantılı İndirim Nedir?

Orantılı indirim, bir tüccarın müşteriye sunduğu bir indirim türüdür. Şirketler, müşterilere çeşitli nedenlerle indirimler sunar. Yeni bir müşteriye bir ürün veya hizmeti denemesi için bir teşvik olarak indirim sunabilirler. Müşteri belirli bir süre içinde satın alma yaparsa veya geri dönen bir müşteriye bonus olarak indirim sunabilirler. İndirimin orantılı kısmı, satıcının teklifini nasıl yapılandırdığına bağlı olarak değişir. Örneğin, bir satıcı 100$ veya daha fazla harcama yapan yeni bir müşteriye ilk ürün satın alımında 20$ indirim sunabilir. Müşteri dört ürün satın alırsa, her ürüne 5 ABD Doları indirim verilir. Bir müşteri aylık abonelik hizmetine ayın ilk günü dışında herhangi bir günde katılırsa orantılı bir indirim de uygulanabilir. Satıcı, müşteriden ayın tam abonelik ücretini tahsil etmek yerine, orantılı bir indirim uygulayacak ve müşteriden yalnızca hizmetin fiilen alındığı aydaki gün sayısı kadar ücret alacaktır.