家庭和医疗休假法 (FMLA)

什么是家庭和医疗休假法 (FMLA)？

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是一项劳动法，要求一定规模的雇主为严重的家庭健康问题或情况向雇员提供无薪休假。符合条件的原因可能包括收养、怀孕、寄养、家庭或个人疾病或军事休假。它还规定在员工休假期间继续提供保险和工作保护。 FMLA 旨在为家庭提供处理家庭紧急情况的时间和资源，同时也为雇主提供指导。

美国劳工部工资和工时司 (DOL-WHD) 负责 FMLA 计划。

了解家庭和医疗休假法 (FMLA)

FMLA 于 1993 年 2 月 5 日由比尔·克林顿总统签署成为法律。它的通过是联邦政府承认美国家庭、工作场所和劳动力的变化——例如，单亲家庭或父母双方都工作的家庭的增加——以及雇员和雇主的期望。

法律保证合格的员工可以因怀孕/分娩、收养、个人疾病或家庭成员的疾病等原因休假最多 12 周。符合条件的医疗和家庭情况的类型还包括寄养或军假——例如，如果符合条件的员工是服役人员的配偶、儿子、女儿、父母或直系亲属（军人看护假），他们有权享受 26数周的假期。

FMLA 规定的休假是无薪休假。

此外，根据 FMLA 休无薪假的员工受到工作保护；也就是说，员工可以回到休假开始前的同一职位。如果没有相同的职位，雇主必须提供一个薪酬、福利和责任基本相同的职位。

家庭和医疗休假法 (FMLA) 的目的

FMLA 旨在消除工人在工作和家庭之间做出选择的需要，使他们能够平衡就业保障和照顾他们的孩子、父母或其他大家庭成员。

它特别影响女性，因为他们认识到她们在照料中扮演的巨大角色，以及她们作为默认照料者的家庭角色对她们的工作生活和职业生涯产生重大影响这一事实。例如，它允许他们请假照顾新生儿或收养的孩子，并保证他们之后可以重返工作岗位。

但它也承认男性在家庭中扮演超出养家糊口的角色的重要性。

FMLA 的意图在法案本身的既定意图中有所体现：

平衡工作场所的需求与家庭的需求，促进家庭的稳定和经济安全，并在维护家庭完整性方面促进国家利益；
使员工有权因医疗原因、为孩子的出生或收养以及为照顾患有严重健康状况的孩子、配偶或父母而休合理的假期；
以符合雇主合法利益的方式实现这些目的；
以符合第十四修正案的平等保护条款的方式实现这些目的，通过普遍确保因符合条件的医疗原因（包括与生育有关的残疾）可休假，最大限度地减少基于性别的就业歧视的可能性出于令人信服的家庭原因，在不分性别的基础上；和
根据该条款促进男女就业机会平等的目标。

2020 年，《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA) 扩大了 FMLA 的规定，将与 COVID-19 相关的休假包括在内。美国救援计划法案 (ARPA) 扩大了该计划，并将其延长至 2021 年 9 月 30 日。

特别注意事项

并非每位员工都受《家庭和医疗休假法》的保护。公司必须有一定的规模，工人必须满足一定的条件。

具体来说，要符合 FMLA 规定的休假资格，工人：

必须受雇于在其工作地点半径 75 英里范围内拥有 50 名或更多员工的企业
必须在过去 12 个月内为雇主工作至少 12 个月和 1,250 小时

＃＃强调

要获得 FMLA 的资格，员工必须在工作地点 75 英里半径范围内雇佣至少 50 名员工的公司工作，并且他们必须在过去 12 个月内工作至少 1,250 小时。
法律保证合格员工可能因分娩、收养以及个人或家庭疾病等原因最多需要 12 周的时间。
《家庭和病假法》 (FMLA) 是 1993 年的一项劳动法，它保护因个人或家庭原因需要休假的员工的工作。
1993 年的《家庭和医疗休假法》保证，当员工重返工作岗位时，他们可以回到休假前的工作岗位。如果该工作不再可用，则必须为他们提供薪酬和地位基本相同的工作。