教师退休制度 (TRS)

什么是教师退休制度 (TRS)？

教师退休系统 (TRS) 是一个由州和市级组织组成的网络，共同管理州内公共教育雇员的养老金和退休账户。他们还为教育工作者提供有关退休计划的帮助和建议。

每个州组织为其受益人提供一系列不同的计划和福利，其中可能不仅包括教师，还包括其他公共教育工作人员，例如维修工人、门卫和行政人员。

最大的此类系统——加利福尼亚州教师退休系统、德克萨斯州教师退休系统和纽约州教师退休系统——是美国十大养老金计划之一

TRS 通常提供固定收益养老金计划，该计划保证基于计划特定功能的每月收益。大多数使用 TRS 名称的养老金都是符合《雇员退休收入保障法》 (ERISA) 法规第 401(a) 节的合格退休计划。

与许多退休金一样，TRS 计划通常根据退休金系数来奖励福利，该系数乘以您在计划中的年龄或服务年限，然后乘以您的最终平均工资或您最高收入的平均工作年限。

除了 TRS 养老金计划外，许多教师还有资格根据《国内税收法》第403(b ) 条获得延税年金计划。 403(b) 计划的运作更像是 401(k) 减薪计划，允许参与者将自己的部分工资推迟到计划中，为教师提供了一种有效的方式来节省他们的 TRS 养老金计划。

TRS 还可能向其成员提供残疾和死亡抚恤金。

大多数州 TRS 排名较低，统计数据显示，只有五分之一的教师领取全额养老金。报告还表明，只有 50% 的教师在 TRS 中停留的时间足以获得最低福利。

研究建议教师不要在他们的职业生涯中搬迁，特别是建议教师不要跨越州界寻找新工作，因为这是失去养老金的必经之路之一。

从TRSs的评级来看，他们的地位很差； 20 个州的成绩为 F，而没有一个州的成绩为 A。同样的研究表明，教师退休计划的情况并没有改善，反而变得更糟。

这个问题也变得更加严重，因为新教师的福利被削减以弥补年长工人的短缺；这意味着新员工必须工作更多年才能获得福利。这些计划迫切需要改革。

＃＃强调

＃＃常问问题

大多数教师在 58 岁退休。教师可以开始领取退休福利的年龄将取决于各州。许多州要求教师在有资格之前工作一定年限，无论他们的年龄如何。

无论是公立学校还是私立学校的教师，都可以享受固定收益养老金计划。通过该州的教师退休系统，教师可以访问提供给他们的退休计划。教师可以也应该为固定缴款计划做出贡献，例如 403(b) 计划和 457(b) 计划。大多数教师不太可能有资格获得社会保障，因为他们不向系统支付费用。

拥有最佳教师退休计划的州是南达科他州。这种状态是最接近获得 100% 可能积分的状态，获得了所有可能积分的 88.4%。其他排名也较高的州包括田纳西州（82.5%）和华盛顿州（81.9%）。肯塔基州（39.7%）、新泽西州（36.2%）和伊利诺伊州（34.9%）得分最差。