教師退職制度（TRS）

Teacher Retirement System（TRS）とは何ですか？

Teacher Retirement System（TRS）は、州および市レベルの組織のネットワークであり、州内の公立教育職員の年金と退職金口座をまとめて管理します。彼らはまた、教育者に彼らの退職計画に関する助けとアドバイスを提供します。

各州の組織は、その受益者にさまざまな計画と利益を提供します。これには、教師だけでなく、保守作業員、管理人、管理者などの他の公教育スタッフも含まれる場合があります。

そのような最大のシステムであるカリフォルニア州の教師退職制度、テキサス州の教師退職制度、ニューヨーク州の教師退職制度は、米国で最大の10の年金制度の1つです。

##教師退職制度（TRS）の仕組み

TRSは通常、確定給付年金制度を提供します。これは、制度固有の機能に基づいて毎月の給付を保証します。 TRS名を使用するほとんどの年金は、従業員退職所得保障法（ERISA）コードセクション401（a）に基づく適格退職プランです。

多くの年金と同様に、TRSプランは通常、年金係数に基づいて給付を授与します。この年金係数にプランの年齢または勤続年数を掛け、次に最終平均給与または最高所得年数の平均を掛けます。

TRS年金制度に加えて、多くの教師は、内国歳入法のコードセクション403（b ）に基づく税金繰延年金プログラムの資格があります。 403（b）プランは、401（k）給与削減プランのように機能します。これにより、参加者は自分の給与の一部をプランに延期でき、教師がTRS年金プランに加えて節約する効果的な方法を提供します。

TRSはまた、そのメンバーに障害と死亡の給付を提供する場合があります。

##特別な考慮事項

州のTRSの大多数は低いランキングを受け取り、統計によると、5人の教師のうち1人だけが完全な年金を受け取っています。報告によると、最小限の利益を得るのに十分な期間、教師の50％だけがTRSに留まっています。

研究では、教師がキャリアの中で転居しないことを推奨しています。特に、年金を失う確実な方法の1つであるため、教師が新しい仕事のために州の境界を越えないことを示唆しています。

TRSのステータスの悪さは、その評価からわかります。 20の州がFグレードを取得し、Aグレードを取得した州はありません。同じ調査によると、教師の退職計画の状況は改善されておらず、むしろ悪化しています。

新しい教師は年配の労働者の不足を補うために給付が削減されるため、問題も悪化します。つまり、新入社員は福利厚生を受け取るまでにさらに何年も働かなければなりません。計画は改革を切実に必要としている。

##ハイライト

-TRSプランの具体的なメリットは、州や学区によって大きく異なります。

-調査によると、ほとんどの教師は完全な年金を受け取っていません。

-TRSが提供する給付には、従来の確定給付年金と、401（k）に類似した403（b）制度を含む確定拠出年金が含まれます。

-Teacher Retirement System（TRS）は、州レベルの組織のネットワークであり、主に教育者向けの年金やその他の退職金制度を管理しています。

＃＃ よくある質問

###ほとんどの教師は何歳で引退しますか？

ほとんどの教師は58歳で退職します。教師が退職給付を受け取り始めることができる年齢は州によって異なります。多くの州では、年齢に関係なく、資格を得る前に教師が一定の年数働くことを義務付けています。

###教師の退職金制度とは何ですか？

公立学校であろうと私立学校であろうと、教師は確定給付年金制度にアクセスできます。州の教師退職制度を通じて、教師は彼らに提供された退職計画にアクセスすることができます。教師は、403（b）プランや457（b）プランなどの確定拠出年金に貢献することができ、また貢献する必要があります。ほとんどの教師は、システムに支払いをしないため、社会保障の資格を得る可能性はありません。

###どの州が最高の教師退職プランを持っていますか？

教師の退職計画が最も優れている州はサウスダコタ州です。この状態は、可能なすべてのポイントの88.4％を獲得することにより、可能なポイントの100％を獲得することに最も近い状態です。同様に上位にランクされた他の州には、テネシー（82.5％）とワシントン（81.9％）が含まれます。最悪のスコアは、ケンタッキー（39.7％）、ニュージャージー（36.2％）、およびイリノイ（34.9）によって獲得されました。