استقالة كبيرة

ما هي الاستقالة الكبرى (AKA The Big Quit)؟

الاستقالة الكبرى - وتسمى أيضًا الاستقالة الكبيرة أو التعديل الوزاري الكبير - هي ظاهرة مستمرة تشمل ترك الموظفين طواعية لوظائفهم بأعداد غير مسبوقة. وفقًا لمعظم الناس ، بدأت هذه الظاهرة رسميًا في أواخر عام 2020 أو أوائل عام 2021 ، بعد أن انخفض معدل الإقلاع عن التدخين (عدد الاستقالات الشهرية مقسومًا على إجمالي العمالة) بشكل حاد خلال المراحل الأولى من جائحة COVID-19 بسبب نقص العمل باعتباره نتيجة عمليات الإغلاق واسعة النطاق.

بمجرد طرح اللقاحات وتخفيف القيود ، استأنفت العديد من الشركات أعمالها ، وزاد عدد الوظائف الشاغرة. في الوقت نفسه ، تضاعف معدل الإقلاع عن التدخين تقريبًا من حوالي 1.6٪ في أوائل عام 2020 إلى حوالي 3٪ بحلول أواخر عام 2021.

وفقًا لمعظم النقاد ، يمثل هذا الاتجاه الصعودي بداية الإقلاع الكبير ، لكن معدل الإقلاع عن التدخين ، الذي بدأ قياسه في عام 2000 ، يروي قصة مختلفة. يُظهر الرسم البياني للبيانات اتجاهًا صعوديًا بطيئًا ولكنه ثابت منذ عام 2009 والذي لم ينقطع إلا بسبب نقص العمل الناجم عن عمليات الإغلاق في عام 2020 وعمليات التسريح الناتجة. عند النظر إليها من هذا المنظور ، فإن الاستقالة العظيمة هي ظاهرة عمرها أكثر من 10 سنوات واكتسبت زخمًا لسنوات.

ما هي الشروط التي أدت إلى الاستقالة الكبرى لعام 2021؟

خلال جائحة COVID-19 ، وجد من يُطلق عليهم "العمال الأساسيون" (على سبيل المثال ، أولئك الذين عملوا في محلات البقالة ومحلات البيع بالتجزئة والمستشفيات والمطاعم) أنهم لا يحصلون على أجور كافية ويعملون فوق طاقتهم من قبل أرباب عملهم ، وكثير منهم لم يبدوا متحمسين لمكافأة المخاطر الكبيرة التي كانوا يخوضونها بأي شيء أكثر من الثناء السطحي لإبقاء الخدمات الأساسية متاحة للجمهور.

عادة ما يتم الإشادة بالعمال الأساسيين على أنهم أبطال ، لكن القليل منهم حصل على بدل المخاطر الذي يتوقعه المرء لمرافقة مثل هذا العمل. لهذا السبب ، شعر العديد من العاملين في الخطوط الأمامية وكأنهم تروس قابلة للاستهلاك في آلة غير مبالية ، ومع توفر المزيد من الوظائف في أواخر عام 2020 وأوائل عام 2021 ، غادر العمال صناعات البيع بالتجزئة والمطاعم والبقالة والضيافة بأرقام قياسية.

أثناء إيقاف تشغيل COVID-19 ، تحولت العديد من الشركات التي لم تكن أعمالها قائمة على التصنيع أو خدمة العملاء نحو العمل عن بُعد لموظفي المكاتب ، وأدركت القوى العاملة في المكتب أن هذا يمكن أن يصبح هو القاعدة. لماذا تنفق المال والوقت في التنقل إلى مكتب بينما يمكن القيام بنفس العمل في المنزل؟ في كثير من الحالات ، كان العمل عن بُعد يعني أيضًا أنه يمكن توفير المال على رعاية الأطفال والحيوانات الأليفة.

نظرًا لتوافر اللقاحات على نطاق واسع وتراجع الإغلاق في أواخر عام 2020 وأوائل عام 2021 ، فإن وفرة فرص العمل تعني أن العمال لديهم المزيد من الخيارات ، وبسبب ارتفاع تكلفة المعيشة والتغييرات في نمط الحياة التي أحدثها الوباء ، لم يكن الكثيرون راضين عن ذلك. الوظائف التي لا تقدم أجورًا معيشية أو بيئات عمل مرنة.

الأموال من البطالة ومدفوعات التحفيز الفيدرالي تعني أيضًا أن بعض العمال لديهم نقود كافية في متناول اليد للبحث بشكل أكثر شمولاً عن الوظائف التي تفي بمتطلباتهم بدلاً من قبول عمل أقل من مثالي من أجل البقاء على قيد الحياة بعد الإقلاع عن التدخين.

ساهمت هذه العوامل وغيرها في انخفاض معدلات البطالة وارتفاع الطلب على العمالة ، مما خلق بيئة مواتية لقدرة العمال على الاستقالة والبحث عن آفاق جديدة.

ما الأسباب التي قدمها العمال لترك وظائفهم؟

وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجراها مركز بيو للأبحاث ، فإن "الأجور المنخفضة (63٪) ، وعدم وجود فرص للتقدم (63٪) ، والشعور بعدم الاحترام في العمل (57٪)" كانت أهم ثلاثة أسباب ذكرها المستجيبون لترك وظائفهم خلال هذا موجة خاصة من الاستقالات. وأظهرت الدراسة أيضًا أن البالغين الأصغر سنًا وذوي الدخل المنخفض يتركون التدخين بمعدلات أعلى من كبار السن وذوي الدخل المرتفع.

ماذا فعل الناس بعد الاستقالة؟

إذن ، أين ذهب كل هؤلاء بعد استقالتهم من وظائفهم؟ الجواب غير مفاجئ - لقد حصلوا على وظائف أخرى. وفقًا لمكتب العمل والإحصاء ، كان معدل الإقلاع عن التدخين ومعدل المقايضة قريبين من 100 في المائة. لم يستقيل العمال لمجرد الاستقالة. كانوا يستقيلون من أجل الاستفادة من عملهم والحصول على وظائف لأنفسهم بأجور أفضل ومزايا أفضل ومزيد من المرونة.

مع انخفاض البطالة وارتفاع الطلب على العمالة ، كان على الشركات التنافس مع بعضها البعض للباحثين عن عمل من خلال تقديم الحوافز. وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، "عندما غير العمال وظائفهم ، غالبًا ما زادوا رواتبهم. نمت الأجور بنسبة 10 بالمائة تقريبًا في مجال الترفيه والضيافة [من مايو 2021 إلى مايو 2022] وأكثر من 7 بالمائة في تجارة التجزئة "، وهما من الصناعات الأكثر تضررًا من خطة Big Quit.

في بعض الحالات ، كان العمال غير المستقيلين قادرين أيضًا على الاستفادة من هذا التحول في سوق العمل من خلال المطالبة بأجور أفضل وظروف أكثر مرونة. بالنسبة للعديد من العاملين في المكاتب ، كان هذا يعني غالبًا القدرة على بدء (أو الاستمرار) في العمل عن بُعد.

هل يتمتع العمال بقوة تفاوضية أكبر مما كانوا عليه قبل عام 2020؟

بشكل عام ، نقلت الظروف التي كانت موجودة خلال "التعديل الوزاري الكبير" درجة من القدرة على المساومة من أصحاب العمل إلى العمال. لكن هل ستبقى على هذا النحو؟ بشكل عام ، كلما زاد الطلب على العمالة ، وكلما انخفض معدل البطالة ، زاد عدد العاملين في مجال المساومة (والباحثين عن عمل).

ومن المثير للاهتمام ، أن ديناميكية القوة المتغيرة هذه قد أدت إلى عودة الحركة العمالية ، حيث أعقبت موجة من الجهود النقابية الاستقالة الكبرى. لم تكن هذه الجهود ، في معظم الحالات ، موضع ترحيب من قبل أصحاب العمل الكبار ، حيث استثمر العديد منهم - مثل أمازون وستاربكس - رأس مال كبير في جهود خرق النقابات وغيرها من أشكال الانتقام (غير القانونية في بعض الأحيان). ومع ذلك ، استمرت جهود النقابات. بحلول مايو من عام 2022 ، صوت 100 متجر ستاربكس لصالح النقابات.

في الوقت نفسه ، أعرب العديد من العمال عن تضامنهم المتبادل في مجتمعات الإنترنت. نما موقع فرعي يسمى r / antiwork بأكثر من 900 ألف عضو في عام 2021 وأثار غضب شبكة فوكس نيوز ، وهي شبكة تميل إلى الارتباط بالسياسات اليمينية المناهضة للحركة العمالية. داخل مجتمع r / المناهض للعمل ، لم يشارك العمال فقط القصص حول الأجور المنخفضة ، وظروف العمل الرهيبة ، والرؤساء الأشرار - بل قاموا أيضًا بمشاركة المعلومات القانونية حول حقوق العمال وعملية تكوين النقابات.

شجع الأعضاء بعضهم البعض على التحلي بالشفافية مع زملائهم في العمل حول الأجور وذكروا بعضهم البعض بأن حظر المناقشات حول الأجور في مكان العمل من قبل الرؤساء والمديرين مخالف للقانون. يستمر المجتمع في النمو ، واعتبارًا من منتصف عام 2022 ، كان لديه أكثر من 2 مليون عضو.

هل ما زالت الاستقالة الكبرى تحدث؟

انخفض معدل الإقلاع عن التدخين إلى حد ما من ذروته في نوفمبر 2021 ، ولكن حتى أواخر يونيو 2022 ، لا يزال مرتفعًا نسبيًا عند حوالي 2.9٪. لا تزال جهود النقابات في ازدياد ، ويتعلم العمال حقوقهم وقوتهم الجماعية.

بالنظر إلى المسار التصاعدي للاستقالة الكبرى بشكل عام منذ عام 2009 وعودة الحركة العمالية ، لا يبدو الأمر كما لو أن الاستقالة الكبيرة ستنطلق إلى أي مكان قريبًا. وفقًا لمقابلة كاثرين روس مع إيان سيجل ، الرئيس التنفيذي لشركة ZipRecruiter ، فإن "الباحث عن عمل بعد الوباء" موجود ليبقى.