Grande Demissão

Qual é a Grande Demissão (AKA o Big Quit)?

A Grande Demissão – também comumente chamada de Big Quit ou Great Reshuffle – é um fenômeno contínuo que envolve funcionários deixando voluntariamente seus empregos em números sem precedentes. Segundo a maioria, esse fenômeno começou oficialmente por volta do final de 2020 ou início de 2021, depois que a taxa de demissão (o número de demissões mensais dividido pelo total de empregos) caiu acentuadamente durante os estágios iniciais da pandemia do COVID-19 devido à escassez de trabalho como resultado de paralisações em grande escala.

Depois que as vacinas foram lançadas e as restrições foram afrouxadas, muitas empresas retomaram os negócios e o número de vagas de emprego aumentou. Ao mesmo tempo, a taxa de abandono quase dobrou de cerca de 1,6% no início de 2020 para cerca de 3% no final de 2021.

De acordo com a maioria dos especialistas, essa tendência de alta marcou o início do Big Quit, mas a taxa de abandono, que começou a ser medida em 2000, conta uma história diferente. Um gráfico dos dados mostra uma tendência de alta lenta, mas constante, desde 2009, que só é interrompida pela escassez de trabalho causada pelas paralisações de 2020 e demissões resultantes. Quando vista dessa perspectiva, a grande demissão é um fenômeno de mais de 10 anos que vem ganhando força há anos.

Que condições levaram à grande demissão de 2021?

Durante a pandemia do COVID-19, os chamados “trabalhadores essenciais” (por exemplo, aqueles que trabalhavam em supermercados e lojas de varejo, hospitais e restaurantes) se viram subcompensados e sobrecarregados por seus empregadores, muitos dos quais não pareciam ansiosos para recompensar os riscos significativos que estavam assumindo com algo mais do que elogios superficiais por manter os serviços essenciais disponíveis ao público.

Os trabalhadores essenciais eram comumente elogiados como heróis, mas poucos recebiam o pagamento de periculosidade que se esperaria acompanhar esse trabalho. Por causa disso, muitos trabalhadores da linha de frente se sentiram como peças descartáveis em uma máquina indiferente e, à medida que mais empregos se tornaram disponíveis no final de 2020 e início de 2021, os trabalhadores deixaram os setores de varejo, restaurantes, mercearias e hospitalidade em números recordes.

Durante as paralisações do COVID-19, muitas empresas cujos negócios não eram baseados em fabricação ou atendimento ao cliente mudaram para o trabalho remoto para funcionários do tipo escritório, e a força de trabalho baseada em escritório percebeu que isso poderia se tornar a norma. Por que gastar dinheiro e tempo indo para o escritório quando o mesmo trabalho pode ser feito em casa? Em muitos casos, o trabalho remoto também significava que o dinheiro poderia ser economizado em cuidados com crianças e animais de estimação.

À medida que as vacinas se tornaram amplamente disponíveis e as paralisações diminuíram no final de 2020 e início de 2021, uma abundância de vagas de emprego significava que os trabalhadores tinham mais opções e, devido ao alto custo de vida e às mudanças no estilo de vida provocadas pela pandemia, muitos não estavam satisfeitos com empregos que não ofereciam salários dignos ou ambientes de trabalho flexíveis.

O dinheiro do desemprego e os pagamentos de estímulos federais também significavam que alguns trabalhadores tinham dinheiro suficiente em mãos para procurar mais detalhadamente por cargos que atendessem às suas necessidades, em vez de aceitar um trabalho abaixo do ideal para sobreviver após a demissão.

Esses e outros fatores contribuíram para o baixo desemprego e a alta demanda de trabalho, o que gerou um ambiente que favorece a capacidade dos trabalhadores de se demitirem e buscarem novas perspectivas.

Que razões os trabalhadores deram para deixar seus empregos?

De acordo com pesquisas criadas pelo Pew Research Center, “baixa remuneração (63%), sem oportunidades de avanço (63%) e sentir-se desrespeitado no trabalho (57%)” foram os três principais motivos citados pelos entrevistados para deixar seus empregos durante esse período. onda particular de demissões. O estudo também mostrou que os adultos mais jovens e aqueles com renda mais baixa desistem em taxas mais altas do que os adultos mais velhos e aqueles com renda mais alta.

O que as pessoas fizeram depois de pedir demissão?

Então, para onde todas essas pessoas foram depois de pedir demissão de seus empregos? A resposta não é surpreendente – eles conseguiram outros empregos. De acordo com o Bureau of Labor and Statistics, a taxa de desistência e a taxa de swap tiveram uma correlação próxima de 100%. Os trabalhadores não estavam se demitindo apenas para se demitir; eles estavam se demitindo para alavancar seu trabalho e conseguir empregos com melhores salários, melhores benefícios e mais flexibilidade.

Com o desemprego baixo e a demanda de mão de obra alta, as empresas tiveram que competir umas com as outras por candidatos a emprego, oferecendo incentivos. De acordo com o New York Times, “quando os trabalhadores trocavam de emprego, geralmente aumentavam seus salários. Os salários cresceram quase 10% em lazer e hospitalidade [de maio de 2021 a maio de 2022] e mais de 7% no varejo”, dois dos setores mais atingidos pelo Big Quit.

Em alguns casos, os trabalhadores que não pediram demissão também conseguiram alavancar essa mudança no mercado de trabalho exigindo melhores salários e condições mais flexíveis. Para muitos trabalhadores de escritório, isso geralmente significava a capacidade de começar (ou continuar) trabalhando remotamente.

Os trabalhadores têm mais poder de barganha do que antes de 2020?

Em geral, as condições que existiam durante a Grande Reorganização transferiram um grau de poder de barganha dos empregadores para os trabalhadores. Mas vai ficar assim? Em geral, quanto maior a demanda por mão de obra e quanto menor a taxa de desemprego, mais poder de barganha os trabalhadores (e os que procuram emprego) têm.

Curiosamente, essa dinâmica de mudança de poder parecia trazer um ressurgimento no movimento trabalhista, à medida que uma onda de esforços de sindicalização se seguiu à Grande Demissão. Esses esforços não foram, na maioria dos casos, bem-vindos por grandes empregadores, muitos dos quais – como Amazon e Starbucks – investiram capital considerável em esforços contra sindicatos e outras formas (às vezes ilegais) de retaliação. No entanto, os esforços de sindicalização continuaram. Em maio de 2022, 100 lojas Starbucks votaram a favor da sindicalização.

Ao mesmo tempo, muitos trabalhadores expressaram sua solidariedade mútua em comunidades online. Um subreddit chamado r/antiwork cresceu em mais de 900.000 membros em 2021 e atraiu a ira da Fox News, uma rede que tende a ser associada à política de direita e anti-movimento trabalhista. Dentro da comunidade r/antiwork, os trabalhadores não apenas compartilharam histórias sobre salários baixos, condições horríveis de trabalho e chefes vilões, mas também informações legais sobre os direitos dos trabalhadores e o processo de sindicalização.

Os membros encorajaram uns aos outros a serem transparentes com seus colegas de trabalho sobre remuneração e lembraram uns aos outros que a proibição de discussões sobre remuneração no local de trabalho por chefes e gerentes é contra a lei. A comunidade continua a crescer e, em meados de 2022, tinha mais de 2 milhões de membros.

A Grande Demissão Ainda Está Ocorrendo?

A taxa de abandono caiu um pouco em relação ao pico de novembro de 2021, mas no final de junho de 2022, permanece relativamente alta em cerca de 2,9%. Os esforços de sindicalização ainda estão em alta e os trabalhadores estão aprendendo sobre seus direitos e poder coletivo.

Dada a trajetória geralmente ascendente da Grande Demissão desde 2009 e o ressurgimento do movimento trabalhista, não parece que a Grande Demissão vá a lugar algum tão cedo. De acordo com a entrevista de Katherine Ross com o CEO da ZipRecruiter, Ian Siegel, o “procurador de emprego pós-pandemia” veio para ficar.