Великая отставка

Что такое «великая отставка» (или «большой уход»)?

«Большая отставка» — также обычно называемая «Большой уход» или «Большая перестановка» — это постоянное явление, когда сотрудники добровольно покидают свои рабочие места в беспрецедентном количестве. По мнению большинства, это явление официально началось примерно в конце 2020 или начале 2021 года, после того как количество увольнений (количество ежемесячных увольнений, деленное на общую занятость) резко упало на ранних стадиях пандемии COVID-19 из-за нехватки работы как в результате массовых отключений.

После того, как вакцины были развернуты и ограничения были ослаблены, многие компании возобновили свою деятельность, а количество вакансий увеличилось. В то же время уровень отказа от курения почти удвоился с примерно 1,6% в начале 2020 года до примерно 3% к концу 2021 года.

По мнению большинства экспертов, этот восходящий тренд ознаменовал начало большого отказа от курения, но процент отказа от курения, который начали измерять в 2000 году, говорит о другом. График данных показывает медленный, но устойчивый восходящий тренд с 2009 года, который прерывается только нехваткой рабочих мест, вызванной остановками в 2020 году и последующими увольнениями. Если смотреть с этой точки зрения, великая покорность — это явление, которому более 10 лет, и которое годами набирает обороты.

Какие условия привели к великой отставке в 2021 году?

Во время пандемии COVID-19 так называемые «основные работники» (например, те, кто работал в бакалейных и розничных магазинах, больницах и ресторанах) оказались недополученными и перегруженными своими работодателями, многие из которых, похоже, не стремились чтобы вознаградить значительные риски, на которые они шли, чем-то большим, чем поверхностная похвала за то, что основные услуги были доступны для населения.

Работников основных служб обычно превозносили как героев, но лишь немногие получали надбавку за работу в опасных условиях, которую можно было бы ожидать от такой работы. Из-за этого многие передовые работники чувствовали себя расходными винтиками в безразличной машине, и по мере того, как в конце 2020 и начале 2021 года появилось больше рабочих мест, рабочие в рекордном количестве покинули предприятия розничной торговли, ресторанов, продуктовых магазинов и гостиничного бизнеса.

Во время остановок из-за COVID-19 многие компании, чей бизнес не был связан с производством или обслуживанием клиентов, перешли на удаленную работу для офисных сотрудников, и офисные сотрудники поняли, что это может стать нормой. Зачем тратить деньги и время на поездку в офис, если ту же работу можно выполнить дома? Во многих случаях удаленная работа также означала, что деньги можно было сэкономить на уходе за детьми и домашними животными.

По мере того, как вакцины стали широко доступны, а в конце 2020 и начале 2021 года количество вакансий сократилось, обилие вакансий означало, что у работников появилось больше возможностей, а из-за высокой стоимости жизни и изменений образа жизни, вызванных пандемией, многие не были удовлетворены рабочие места, которые не предлагали прожиточный минимум или гибкую рабочую среду.

Деньги от безработицы и федеральных стимулирующих выплат также означали, что у некоторых работников было достаточно наличных денег, чтобы более тщательно искать должности, отвечающие их требованиям, вместо того, чтобы соглашаться на неидеальную работу, чтобы выжить после увольнения.

Эти и другие факторы способствовали низкому уровню безработицы и высокому спросу на рабочую силу, что создало условия, благоприятствующие способности рабочих уйти в отставку и искать новые перспективы.

По каким причинам работники увольнялись с работы?

Согласно опросам, проведенным Pew Research Center, «низкая заработная плата (63%), отсутствие возможностей для продвижения по службе (63%) и чувство неуважения на работе (57%)» были тремя главными причинами, по которым респонденты уходили с работы в этот период. особая волна отставок. Исследование также показало, что молодые люди и люди с более низкими доходами бросают курить чаще, чем пожилые люди и люди с более высокими доходами.

Что люди делали после ухода в отставку?

Итак, куда все эти люди ушли после увольнения с работы? Ответ неудивителен — они получили другую работу. По данным Бюро труда и статистики, коэффициент увольнения и обменный курс имели корреляцию, близкую к 100 процентам. Рабочие увольнялись не просто для того, чтобы уйти в отставку; они уходили в отставку, чтобы использовать свой труд и найти работу с более высокой оплатой, лучшими льготами и большей гибкостью.

При низком уровне безработицы и высоком спросе на рабочую силу компаниям приходилось конкурировать друг с другом за соискателей, предоставляя стимулы. Согласно New York Times: «Когда рабочие меняли работу, они часто повышали свою заработную плату. Заработная плата выросла почти на 10 процентов в сфере отдыха и гостеприимства [с мая 2021 года по май 2022 года] и более чем на 7 процентов в розничной торговле — двух отраслях, наиболее сильно пострадавших от «большого ухода».

В некоторых случаях неувольняющиеся работники также смогли воспользоваться этим сдвигом на рынке труда, потребовав повышения заработной платы и более гибких условий. Для многих офисных работников это часто означало возможность начать (или продолжить) удаленную работу.

Обладают ли работники большей переговорной силой, чем до 2020 года?

В целом, условия, существовавшие во время Великой перестановки, переместили часть переговорной силы от работодателей к рабочим. Но останется ли так? В целом, чем выше спрос на рабочую силу и чем ниже уровень безработицы, тем больше переговорных позиций имеют работники (и соискатели).

Интересно, что эта динамика смены власти, казалось, вызвала возрождение рабочего движения, поскольку за Великой отставкой последовала волна усилий по объединению в профсоюзы. Эти усилия в большинстве случаев не приветствовались крупными работодателями, многие из которых, такие как Amazon и Starbucks, вложили значительный капитал в усилия по уничтожению профсоюзов и другие (иногда незаконные) формы возмездия. Тем не менее усилия по объединению в профсоюзы продолжались. К маю 2022 года 100 магазинов Starbucks проголосовали за объединение в профсоюзы.

При этом многие работники выразили взаимную солидарность в онлайн-сообществах. Субреддит под названием r/antiwork вырос более чем на 900 000 участников в 2021 году и вызвал гнев Fox News, сети, которая, как правило, ассоциируется с правой политикой, направленной против рабочего движения. В сообществе r/antiwork рабочие не только делились историями о низкой оплате труда, ужасных условиях труда и злодейских начальниках, но и делились юридической информацией о правах рабочих и процессе объединения в профсоюзы.

Участники призвали друг друга быть прозрачными со своими коллегами в отношении заработной платы и напомнили друг другу, что запрет на обсуждение заработной платы на рабочем месте начальниками и менеджерами является нарушением закона. Сообщество продолжает расти, и по состоянию на середину 2022 года оно насчитывало более 2 миллионов участников.

Великая отставка все еще происходит?

Уровень отказа от курения несколько снизился по сравнению с пиковым значением в ноябре 2021 года, но по состоянию на конец июня 2022 года он остается относительно высоким и составляет около 2,9%. Усилия по объединению в профсоюзы все еще на подъеме, и рабочие узнают о своих правах и коллективной власти.

Учитывая в целом восходящую траекторию Великой отставки с 2009 года и возрождение рабочего движения, похоже, что Большой уход никуда не денется в ближайшее время. Согласно интервью Кэтрин Росс с генеральным директором ZipRecruiter Яном Сигелом, «постпандемический соискатель» здесь, чтобы остаться.