Suuri eroaminen

Mikä on suuri eroaminen (alias Big Quit)?

Suuri eroaminen – jota kutsutaan myös suureksi lopettamiseksi tai suureksi uudelleenjärjestelyksi – on jatkuva ilmiö, jossa työntekijät jättävät työnsä vapaaehtoisesti ennennäkemättömän paljon. Useimpien mukaan tämä ilmiö alkoi virallisesti vuoden 2020 lopulla tai vuoden 2021 alussa, kun irtisanoutumisaste (kuukausittaisten irtisanomisten määrä jaettuna kokonaistyöllisyydellä) laski jyrkästi COVID-19-pandemian alkuvaiheessa työpulan vuoksi. suurten seisokkien seurauksena.

Kun rokotteet otettiin käyttöön ja rajoituksia löysättiin, monet yritykset aloittivat toimintansa ja avoimien työpaikkojen määrä lisääntyi. Samaan aikaan lopettamisprosentti lähes kaksinkertaistui vuoden 2020 alun noin 1,6 prosentista noin 3 prosenttiin vuoden 2021 loppuun mennessä.

Useimpien asiantuntijoiden mukaan tämä nousutrendi merkitsi Big Quitin alkua, mutta vuonna 2000 alkanut lopetusprosentti kertoo toisenlaisen tarinan. Datakaaviossa näkyy hidas mutta vakaa nousutrendi vuodesta 2009 lähtien, jonka katkaisee vain vuoden 2020 seisokkien ja niistä johtuvien irtisanomisten aiheuttama työpula. Tästä näkökulmasta katsottuna suuri irtisanoutuminen on yli 10 vuotta vanha ilmiö, joka on kiihtynyt vuosia.

Mitkä olosuhteet johtivat vuoden 2021 suureen eroon?

COVID-19-pandemian aikana niin sanotut "olennaiset työntekijät" (esim. päivittäistavara- ja vähittäiskaupoissa, sairaaloissa ja ravintoloissa työskennelleet) huomasivat olevansa alipalkattuja ja ylikuormitettuja työnantajilta, joista monet eivät vaikuttaneet innokkailta. palkita heidän ottamansa merkittävät riskit millään muulla kuin pelkällä kehulla keskeisten palvelujen pitämisestä yleisön saatavilla.

Tärkeitä työntekijöitä ylistettiin yleisesti sankareina, mutta harvat saivat sellaisen vaarapalkan, jonka olisi voinut odottaa saavan tällaisen työn mukana. Tämän vuoksi monet etulinjan työntekijät tunsivat olevansa turhia hammaspyöriä välinpitämättömässä koneessa, ja kun uusia työpaikkoja tuli saataville vuoden 2020 lopulla ja vuoden 2021 alussa, työntekijöitä poistui vähittäiskaupan, ravintolan, päivittäistavara- ja ravintola-alalta ennätysmäärä.

COVID-19-seisokkien aikana monet yritykset, joiden liiketoiminta ei perustunut tuotantoon tai asiakaspalveluun, siirtyivät etätyöhön toimistotyyppisille työntekijöille, ja toimistotyövoima ymmärsi, että tästä voisi tulla normi. Miksi kuluttaa rahaa ja aikaa työmatkaan toimistoon, kun saman työn voisi tehdä kotona? Monissa tapauksissa etätyö merkitsi myös sitä, että lasten ja lemmikkien hoidossa säästyi rahaa.

Kun rokotteet tulivat laajalti saataville ja sulkemiset laantuivat loppuvuodesta 2020 ja alkuvuodesta 2021, avoimien työpaikkojen runsaus tarkoitti, että työntekijöillä oli enemmän vaihtoehtoja, ja korkeiden elinkustannusten ja pandemian aiheuttamien elämäntapamuutosten vuoksi monet eivät olleet tyytyväisiä työpaikkoja, jotka eivät tarjonneet elämispalkkoja tai joustavia työympäristöjä.

Työttömyydestä ja liittovaltion elvytysmaksuista saadut rahat merkitsivät myös sitä, että joillakin työntekijöillä oli riittävästi käteistä, jotta he voisivat etsiä perusteellisemmin heidän tarpeitaan vastaavia työpaikkoja sen sijaan, että he hyväksyisivät vähemmän kuin ihanteellisia töitä selviytyäkseen eron jälkeen.

Nämä ja muut tekijät vaikuttivat alhaiseen työttömyyteen ja korkeaan työvoiman kysyntään, mikä loi ympäristön, joka suosii työntekijöiden mahdollisuuksia irtisanoutua ja etsiä uusia mahdollisuuksia.

Mitä syitä työntekijät antoivat lopettaakseen työnsä?

Pew Research Centerin tekemien kyselyjen mukaan "alhainen palkka (63 %), etenemismahdollisuuksien puuttuminen (63 %) ja epäkunnioitus työssä (57 %)" olivat kolme tärkeintä syytä, miksi vastaajat jättivät työnsä tämän aikana. erityinen erojen aalto. Tutkimus osoitti myös, että nuoremmat aikuiset ja pienemmät tulot lopettavat enemmän kuin vanhemmat aikuiset ja korkeatuloiset.

Mitä ihmiset tekivät erottuaan?

Joten minne kaikki nämä ihmiset menivät erottuaan työstään? Vastaus ei ole yllättävä – he saivat muita töitä. Työ- ja tilastoviraston mukaan lopetusprosentin ja swap-koron korrelaatio oli lähes 100 prosenttia. Työntekijät eivät eronneet vain irtisanoutuakseen; he erosivat voidakseen hyödyntää työvoimaansa ja hankkia itselleen paremman palkan, paremmat edut ja enemmän joustavuutta työpaikkoja.

Kun työttömyys oli alhainen ja työvoiman kysyntä korkea, yritysten oli kilpailtava keskenään työnhakijoista kannustimilla. New York Timesin mukaan "Kun työntekijät vaihtoivat työpaikkaa, he usein korottivat palkkaansa. Palkat kasvoivat lähes 10 prosenttia vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden aloilla [toukokuusta 2021 toukokuuhun 2022] ja yli 7 prosenttia vähittäiskaupassa, kaksi niistä toimialoista, joihin Big Quit kärsii eniten.

Joissakin tapauksissa myös irtisanoutumattomat työntekijät pystyivät hyödyntämään tätä muutosta työmarkkinoilla vaatimalla parempaa palkkaa ja joustavampia ehtoja. Monille toimistotyöntekijöille tämä merkitsi usein mahdollisuutta aloittaa (tai jatkaa) etätyöskentely.

Onko työntekijöillä enemmän neuvotteluvoimaa kuin ennen vuotta 2020?

Yleisesti ottaen suuren uudelleenjärjestelyn aikana vallinneet olosuhteet siirsivät jonkin verran neuvotteluvoimaa työnantajilta työntekijöille. Mutta pysyykö se sellaisena? Yleisesti ottaen mitä enemmän työvoimalla on kysyntää ja mitä matalampi työttömyysaste, sitä enemmän työntekijöillä (ja työnhakijoilla) on neuvotteluvoimaa.

Mielenkiintoista on, että tämä muuttuva vallan dynamiikka näytti saavan työväenliikkeen elpymisen, kun yhdistymispyrkimysten aalto seurasi suurta eroa. Suuret työnantajat eivät useimmissa tapauksissa suhtautuneet myönteisesti näihin pyrkimyksiin, joista monet - kuten Amazon ja Starbucks - sijoittivat huomattavaa pääomaa ammattiliittojen purkamiseen ja muihin (joskus laittomiin) kostotoimiin. Siitä huolimatta järjestötyötä jatkettiin. Toukokuuhun 2022 mennessä 100 Starbucks-myymälää oli äänestänyt liiton puolesta.

Samaan aikaan monet työntekijät ilmaisivat keskinäistä solidaarisuuttaan verkkoyhteisöissä. R/antiwork-niminen subreddit kasvoi yli 900 000 jäsenellä vuonna 2021 ja sai Fox Newsin, verkoston, joka yhdistetään oikeistolaisen, työväenliikkeen vastaiseen politiikkaan, vihan. R/antiwork-yhteisössä työntekijät eivät vain jakaneet tarinoita alhaisista palkoista, hirvittävistä työoloista ja ilkeistä pomoista, vaan he jakoivat myös laillista tietoa työntekijöiden oikeuksista ja ammattiyhdistysprosessista.

Jäsenet kannustivat toisiaan olemaan avoimia työtovereidensa kanssa palkkaasioissa ja muistuttivat toisiaan, että pomojen ja esimiesten palkkakeskustelujen kielto työpaikalla on lainvastaista. Yhteisö jatkaa kasvuaan, ja vuoden 2022 puolivälissä sillä oli yli 2 miljoonaa jäsentä.

Onko suuri eroaminen edelleen käynnissä?

Lopetusaste on laskenut jonkin verran marraskuun 2021 huipusta, mutta kesäkuun 2022 lopussa se on edelleen suhteellisen korkea, noin 2,9 %. Ammattiyhdistystyöt ovat edelleen nousussa, ja työntekijät oppivat oikeuksistaan ja kollektiivisesta vallastaan.

Ottaen huomioon Suuren eroamisen yleisen noususuunnan vuodesta 2009 lähtien ja työväenliikkeen elpymisen, ei näytä siltä, että Big Quit olisi menossa minnekään lähiaikoina. Katherine Rossin ZipRecruiterin toimitusjohtajan Ian Siegelin haastattelun mukaan "pandemian jälkeinen työnhakija" on tullut jäädäkseen.