Mikil uppgjöf

Hvað er hin mikla afsögn (AKA stóra hættan)?

Uppsögnin mikla - einnig almennt kölluð Stóra hættan eða mikla uppstokkunin - er viðvarandi fyrirbæri sem felur í sér að starfsmenn hætta sjálfviljugir störfum sínum í áður óþekktum fjölda. Samkvæmt flestum byrjaði þetta fyrirbæri opinberlega í kringum síðla árs 2020 eða snemma árs 2021, eftir að uppsagnarhlutfall (fjöldi mánaðarlegra uppsagna deilt með heildarstarfi) lækkaði verulega á fyrstu stigum COVID-19 heimsfaraldursins vegna skorts á vinnu sem afleiðing af stórfelldum lokunum.

Þegar bóluefni voru sett á laggirnar og hömlur voru losaðar hófu mörg fyrirtæki viðskipti á ný og atvinnulausum fjölgaði. Á sama tíma næstum tvöfaldaðist hlutfall brotthvarfs úr um 1,6% snemma árs 2020 í um 3% seint á árinu 2021.

Samkvæmt flestum spekingum markaði þessi uppgangur upphafið að stóru hættunni, en hættan, sem byrjaði að mæla árið 2000, segir aðra sögu. Línurit yfir gögnin sýnir hæga en stöðuga uppgang síðan 2009 sem er aðeins rofin af vinnuskorti af völdum stöðvunar 2020 og uppsagna í kjölfarið. Þegar litið er á þetta frá þessu sjónarhorni er hin mikla afsögn 10+ ára gamalt fyrirbæri sem hefur verið að ryðja sér til rúms í mörg ár.

Hvaða aðstæður leiddu til mikillar afsagnar 2021?

Meðan á COVID-19 heimsfaraldrinum stóð, fundu svokallaðir „nauðsynlegir starfsmenn“ (td þeir sem unnu í matvöru- og smásöluverslunum, sjúkrahúsum og veitingastöðum) sig fá vanbætur og of mikið af vinnuveitendum sínum, sem margir hverjir virtust ekki ákafir að verðlauna þá umtalsverðu áhættu sem þeir tóku með öllu meira en grunnu hrósi fyrir að halda nauðsynlegri þjónustu aðgengilegri almenningi.

Nauðsynlegir starfsmenn voru almennt lofaðir sem hetjur, en fáir fengu þau hættulaun sem hægt er að búast við að fylgja slíku starfi. Vegna þessa leið mörgum framlínustarfsmönnum eins og eyðandi tannhjóli í umhyggjulausri vél, og eftir því sem fleiri störf urðu laus síðla árs 2020 og snemma árs 2021, yfirgáfu starfsmenn smásölu-, veitinga-, matvöru- og gestrisniiðnaðinn í metfjölda.

Meðan á COVID-19 lokuninni stóð, færðust mörg fyrirtæki, sem ekki höfðu aðsetur í framleiðslu eða þjónustu við viðskiptavini, í átt að fjarvinnu fyrir starfsmenn af skrifstofugerð, og skrifstofustarfsfólk áttaði sig á því að þetta gæti orðið normið. Af hverju að eyða peningum og tíma í að ferðast á skrifstofu þegar hægt er að vinna sömu vinnu heima? Í mörgum tilfellum þýddi fjarvinna líka að hægt væri að spara peninga í umönnun barna og gæludýra.

Eftir því sem bóluefni urðu víða aðgengileg og lokun minnkaði seint á árinu 2020 og snemma árs 2021, þýddi mikið af lausum störfum að starfsmenn höfðu fleiri valkosti og vegna hás framfærslukostnaðar og lífsstílsbreytinga sem heimsfaraldurinn hafði í för með sér voru margir ekki ánægðir með störf sem buðu ekki upp á framfærslu eða sveigjanlegt vinnuumhverfi.

Peningar vegna atvinnuleysis og alríkisálagsgreiðslna þýddu einnig að sumir starfsmenn höfðu nóg reiðufé á hendi til að leita betur að stöðum sem uppfylltu kröfur þeirra frekar en að þiggja minna en tilvalið starf til að lifa af eftir að hafa hætt.

Þessir og aðrir þættir stuðluðu að litlu atvinnuleysi og mikilli eftirspurn eftir vinnuafli, sem skapaði umhverfi sem stuðlar að getu starfsmanna til að segja upp og leita nýrra framtíðar.

Hvaða ástæður gáfu starfsmenn fyrir því að hætta störfum?

Samkvæmt könnunum sem Pew rannsóknarmiðstöðin hefur búið til, voru „lág laun (63%), engin tækifæri til framfara (63%) og tilfinning fyrir vanvirðingu í vinnunni (57%)“ efstu þrjár ástæður þess að svarendur nefndu fyrir að hætta störfum meðan á þessu stóð. sérstök bylgja uppsagna. Rannsóknin sýndi einnig að yngri fullorðnir og þeir sem eru með lægri tekjur hætta með hærri tíðni en þeir sem eldri eru og þeir sem hafa hærri tekjur.

Hvað gerði fólk eftir að hafa sagt upp störfum?

Svo, hvert fór allt þetta fólk eftir að hafa sagt upp störfum sínum? Svarið kemur ekki á óvart - þeir fengu önnur störf. Samkvæmt Vinnumálastofnun og Hagstofunni höfðu uppsagnarvextir og skiptavextir fylgni nálægt 100 prósentum. Verkamenn voru ekki að segja upp bara til að segja upp; þeir voru að segja upp störfum til að nýta vinnuafl sitt og fá störf með betri launum, betri kjörum og meiri sveigjanleika.

Þar sem atvinnuleysi er lítið og vinnueftirspurn mikil urðu fyrirtæki að keppa hvert við annað um atvinnuleitendur með því að veita hvata. Samkvæmt New York Times, „Þegar starfsmenn skiptu um vinnu hækkuðu þeir oft launin sín. Laun jukust um næstum 10 prósent í tómstundum og gestrisni [frá maí 2021 til maí 2022] og meira en 7 prósent í smásölu,“ tvær af þeim atvinnugreinum sem hafa orðið verst úti í stóru hættunni.

Í sumum tilfellum gátu starfsmenn sem ekki sögðu upp störfum einnig nýtt sér þessa breytingu á vinnumarkaði með því að krefjast betri launa og sveigjanlegri kjöra. Fyrir marga skrifstofustarfsmenn þýddi þetta oft hæfileikann til að byrja (eða halda áfram) að vinna í fjarvinnu.

Hafa starfsmenn meiri samningsstöðu en þeir höfðu fyrir 2020?

Almennt séð færðu þær aðstæður sem voru fyrir hendi í stóru uppstokkuninni að vissu marki samningsvaldi frá vinnuveitendum til launafólks. En verður það áfram þannig? Almennt séð, því meiri eftirspurn er eftir vinnuafli og því lægra sem atvinnuleysi er, þeim mun meiri samningsstyrkur hafa starfsmenn (og atvinnuleitendur).

Athyglisvert er að þessi valdatilfærsla virtist hafa í för með sér endurvakningu í verkalýðshreyfingunni, þar sem bylgja verkalýðssamtaka kom í kjölfar afsagnar miklu. Þessum viðleitni var í flestum tilfellum ekki fagnað af stórum vinnuveitendum, sem margir hverjir - eins og Amazon og Starbucks - fjárfestu töluvert fjármagn í að brjóta verkalýðsfélög og önnur (stundum ólögleg) hefndaraðgerðir. Engu að síður hélt verkalýðssamstarfinu áfram. Í maí 2022 höfðu 100 Starbucks-verslanir greitt atkvæði með stéttarfélögum.

Á sama tíma lýstu margir starfsmenn gagnkvæmri samstöðu sinni í netsamfélögum. Subreddit sem kallast r/antiwork stækkaði um yfir 900.000 meðlimi árið 2021 og vakti gremju Fox News, netkerfis sem hefur tilhneigingu til að tengjast hægrisinnuðum, and-verkalýðshreyfingum stjórnmálum. Innan r/andvinnusamfélagsins deildu starfsmenn ekki aðeins sögum um lág laun, hræðileg vinnuaðstæður og illgjarna yfirmenn – þeir deildu einnig lagalegum upplýsingum um réttindi starfsmanna og stéttarfélagsferlið.

Félagsmenn hvöttu hver annan til að vera gagnsær við vinnufélaga sína um laun og minntu hver annan á að bann yfirmanna og stjórnenda á launaumræðu á vinnustað er í bága við lög. Samfélagið heldur áfram að stækka og um mitt ár 2022 hafði það yfir 2 milljónir meðlima.

Er afsögnin mikla enn í gangi?

Hættahlutfallið hefur lækkað nokkuð frá hámarki í nóvember 2021, en í lok júní 2022 er það enn tiltölulega hátt eða um 2,9%. Samtök verkalýðsfélaga eru enn að aukast og starfsmenn eru að læra um réttindi sín og samtakamátt.

Miðað við almenna uppgang afsagnarinnar miklu síðan 2009 og endurvakningu verkalýðshreyfingarinnar virðist ekki eins og Stóra hættan sé að fara neitt í bráð. Samkvæmt viðtali Katherine Ross við forstjóra ZipRecruiter, Ian Siegel, er „atvinnuleitandinn eftir heimsfaraldur“ kominn til að vera.