büyük istifa

Büyük İstifa Nedir (AKA Büyük Vazgeçme)?

Büyük İstifa - aynı zamanda Büyük Ayrılma veya Büyük Değişiklik olarak da adlandırılır - çalışanların gönüllü olarak işlerini benzeri görülmemiş sayılarda bırakmalarını içeren devam eden bir olgudur. Çoğu kişiye göre, bu fenomen resmi olarak 2020'nin sonlarında veya 2021'in başlarında, işten ayrılma oranının (aylık istifa sayısının toplam istihdama bölünmesi) COVID-19 pandemisinin erken aşamalarında bir iş sıkıntısı nedeniyle keskin bir şekilde düşmesinden sonra başladı. Büyük ölçekli kapatmaların sonucu.

Aşılar kullanıma sunulduğunda ve kısıtlamalar gevşetildiğinde, birçok şirket yeniden faaliyete başladı ve açık işlerin sayısı arttı. Aynı zamanda, bırakma oranı 2020'nin başlarında yaklaşık %1.6'dan 2021'in sonlarında yaklaşık %3'e neredeyse iki katına çıktı.

Çoğu uzmana göre, bu yükseliş trendi Big Quit'in başlangıcını işaret ediyordu, ancak 2000 yılında ölçülmeye başlayan bırakma oranı farklı bir hikaye anlatıyor. Verilerin bir grafiği, 2009'dan bu yana, yalnızca 2020'deki kapanmaların ve bunun sonucunda işten çıkarmaların neden olduğu iş kıtlığı nedeniyle kesintiye uğrayan yavaş ama istikrarlı bir yükseliş eğilimi gösteriyor. Bu açıdan bakıldığında, büyük istifa, yıllardır ivme kazanan 10+ yıllık bir olgudur.

2021'deki Büyük İstifaya Hangi Koşullar Yol Açtı?

COVID-19 salgını sırasında, sözde “temel işçiler” (ör. bakkal ve perakende mağazalarında, hastanelerde ve restoranlarda çalışanlar) işverenleri tarafından yeterince tazmin edilmediğini ve fazla çalıştırıldığını buldular ve çoğu istekli görünmedi. Aldıkları önemli riskleri, temel hizmetleri halka açık tutmak için yüzeysel övgüden başka bir şeyle ödüllendirmek.

Temel işçiler genellikle kahramanlar olarak övülürdü, ancak çok azı bu tür işlere eşlik etmeyi bekleyebilecekleri tehlike ücretini aldı. Bu nedenle, birçok cephe çalışanı kendini umursamaz bir makinede harcanabilir dişliler gibi hissetti ve 2020'nin sonlarında ve 2021'in başlarında daha fazla iş mevcut olduğundan, işçiler perakende, restoran, bakkal ve konaklama sektörlerinden rekor sayılarda ayrıldı.

COVID-19 kesintileri sırasında, işleri üretime veya müşteri hizmetlerine dayanmayan birçok şirket, ofis tipi çalışanlar için uzaktan çalışmaya yöneldi ve ofis tabanlı işgücü, bunun bir norm haline gelebileceğini fark etti. Aynı iş evde yapılabilirken neden bir ofise gidip para ve zaman harcıyorsunuz? Çoğu durumda, uzaktan çalışma, çocuk ve evcil hayvan bakımı için paradan tasarruf edilebileceği anlamına da geliyordu.

2020'nin sonlarında ve 2021'in başlarında aşılar yaygın olarak kullanılabilir hale geldikçe ve iş kapatmalar azaldıkça, çok sayıda iş fırsatı, çalışanların daha fazla seçeneğe sahip olması anlamına geliyordu ve yüksek yaşam maliyeti ve pandeminin getirdiği yaşam tarzı değişiklikleri nedeniyle, çoğu kişi bundan memnun değildi. geçim ücreti veya esnek çalışma ortamları sunmayan işler.

İşsizlikten ve federal teşvik ödemelerinden gelen para, aynı zamanda, bazı işçilerin, işten ayrıldıktan sonra hayatta kalabilmek için idealden daha az işi kabul etmek yerine, gereksinimlerini karşılayan pozisyonları daha kapsamlı bir şekilde aramak için ellerinde yeterli paraya sahip olmaları anlamına geliyordu.

Bu ve diğer faktörler, düşük işsizlik ve yüksek işgücü talebine katkıda bulundu, bu da işçilerin istifa etme ve yeni umutlar arama yeteneklerini destekleyen bir ortam yarattı.

İşçiler İşlerini Bırakmak İçin Hangi Nedenleri Gösterdi?

Pew Araştırma Merkezi tarafından oluşturulan anketlere göre, “düşük ücret (%63), yükselme fırsatı olmaması (%63) ve işte saygısız hissetmek (%57)”, katılımcıların bu süreçte işlerini bırakmalarının en önemli üç nedeniydi. özel bir istifa dalgası. Çalışma ayrıca genç yetişkinlerin ve daha düşük gelirli kişilerin, yaşlı yetişkinlere ve daha yüksek gelirli kişilere göre daha yüksek oranlarda işten ayrıldığını gösterdi.

İnsanlar İstifa Ettikten Sonra Ne Yaptı?

Peki, tüm bu insanlar işlerinden istifa ettikten sonra nereye gittiler? Cevap şaşırtıcı değil - başka işleri var. Çalışma ve İstatistik Bürosu'na göre, işten ayrılma oranı ve takas oranı yüzde 100'e yakın bir korelasyona sahipti. İşçiler sadece istifa etmek için istifa etmiyorlardı; emeklerinden yararlanmak ve kendilerine daha iyi ücret, daha iyi faydalar ve daha fazla esneklikle iş bulmak için istifa ediyorlardı.

İşsizliğin düşük ve işgücü talebinin yüksek olduğu durumlarda şirketler, teşvikler sağlayarak iş arayanlar için birbirleriyle rekabet etmek zorunda kaldı. New York Times'a göre, “İşçiler işlerini değiştirdiğinde, genellikle ücretlerini artırdılar. Ücretler boş zaman ve konaklamada yaklaşık yüzde 10 [Mayıs 2021'den Mayıs 2022'ye kadar] ve perakendede yüzde 7'den fazla arttı”, Big Quit'ten en çok etkilenen sektörlerden ikisi.

Bazı durumlarda, istifa etmeyen işçiler de daha iyi ücret ve daha esnek koşullar talep ederek işgücü piyasasındaki bu değişimden yararlanabildiler. Birçok ofis çalışanı için bu, genellikle uzaktan çalışmaya başlama (veya çalışmaya devam etme) anlamına geliyordu.

İşçiler 2020'den Önce Daha Fazla Pazarlık Gücüne Sahip mi?

Genel olarak, Büyük Değişiklik sırasında var olan koşullar, bir dereceye kadar pazarlık gücünü işverenlerden işçilere kaydırdı. Ama böyle mi kalacak? Genel olarak, emek talebi ne kadar fazlaysa ve işsizlik oranı ne kadar düşükse, işçiler (ve iş arayanlar) o kadar fazla pazarlık gücüne sahiptir.

İlginç bir şekilde, bu değişen güç dinamiği, Büyük İstifa'yı takip eden bir sendikalaşma çabası dalgası olarak, işçi hareketinde bir canlanma meydana getiriyor gibiydi. Bu çabalar, çoğu durumda, çoğu – Amazon ve Starbucks gibi – sendikaları çökertme çabalarına ve diğer (bazen yasadışı) misilleme biçimlerine önemli miktarda sermaye yatıran büyük işverenler tarafından hoş karşılanmadı. Buna rağmen sendikalaşma çabaları devam etti. Mayıs 2022'ye kadar 100 Starbucks mağazası sendikalaşma lehinde oy kullanmıştı.

Aynı zamanda, birçok işçi çevrimiçi topluluklarda karşılıklı dayanışmalarını dile getirdi. r/antiwork adlı bir alt dizin 2021'de 900.000'den fazla üye tarafından büyüdü ve sağcı, işçi hareketi karşıtı politikalarla ilişkilendirilme eğiliminde olan Fox News'in öfkesini çekti. r/antiwork topluluğu içinde, işçiler yalnızca düşük ücretler, korkunç çalışma koşulları ve kötü patronlar hakkında hikayeler paylaşmakla kalmadılar, aynı zamanda işçi hakları ve sendikalaşma süreci hakkında yasal bilgiler de paylaştılar.

Üyeler birbirlerini ücret konusunda iş arkadaşlarına karşı şeffaf olmaya teşvik ederek, işyerinde patronlar ve yöneticiler tarafından ücret tartışmalarının yasaklanmasının yasalara aykırı olduğunu hatırlattı. Topluluk büyümeye devam ediyor ve 2022'nin ortalarından itibaren 2 milyondan fazla üyesi vardı.

Büyük İstifa Hâlâ Ortaya Çıkıyor mu?

Bırakma oranı Kasım 2021'deki zirvesinden biraz düştü, ancak Haziran 2022'nin sonu itibariyle, yaklaşık %2,9'da nispeten yüksek kalıyor. Sendikalaşma çabaları hala artıyor ve işçiler haklarını ve kolektif güçlerini öğreniyor.

Büyük İstifa'nın 2009'dan bu yana genel olarak yukarı yönlü gidişatı ve işçi hareketinin yeniden canlanması göz önüne alındığında, Büyük Çıkış yakın zamanda herhangi bir yere gidecekmiş gibi görünmüyor. Katherine Ross'un ZipRecruiter CEO'su Ian Siegel ile yaptığı röportaja göre, “salgın sonrası iş arayan” burada kalacak.