Stor resignation
What Is the Great Resignation (AKA the Big Quit)?
The Great Resignation â Ă€ven kallad Big Quit eller Great Reshuffle â Ă€r ett pĂ„gĂ„ende fenomen som involverar anstĂ€llda som frivilligt lĂ€mnar sina jobb i ett aldrig tidigare skĂ„dat antal. Enligt de flesta började detta fenomen officiellt i slutet av 2020 eller början av 2021, efter att antalet avgĂ„ngna personer (antalet mĂ„natliga uppsĂ€gningar dividerat med total sysselsĂ€ttning) sjönk kraftigt under de tidiga stadierna av covid-19-pandemin pĂ„ grund av brist pĂ„ arbete som en följd av storskaliga driftstopp.
NÀr vaccinerna vÀl rullades ut och restriktionerna lÀttade, Äterupptog mÄnga företag verksamheten och antalet lediga jobb ökade. Samtidigt nÀstan fördubblades andelen avhopp frÄn cirka 1,6 % i början av 2020 till cirka 3 % i slutet av 2021.
Enligt de flesta förstÄsigpÄare markerade denna uppÄtgÄende trend starten pÄ Big Quit, men avhoppsfrekvensen, som började mÀtas 2000, berÀttar en annan historia. En graf över data visar en lÄngsam men stadig uppÄtgÄende trend sedan 2009 som bara avbryts av arbetsbristen orsakad av 2020-talets nedlÀggningar och resulterande uppsÀgningar. Sett ur detta perspektiv Àr den stora resignationen ett 10+ Är gammalt fenomen som har tagit fart i flera Är.
Vilka förhÄllanden ledde till 2021:s stora avgÄng?
Under covid-19-pandemin befann sig sÄ kallade "nödvÀndiga arbetare" (t.ex. de som arbetade i livsmedels- och detaljhandelsbutiker, sjukhus och restauranger) underkompenserade och överarbetade av sina arbetsgivare, av vilka mÄnga inte verkade ivriga att belöna de betydande risker de tog med nÄgot mer Àn ytligt beröm för att de höll viktiga tjÀnster tillgÀngliga för allmÀnheten.
NödvÀndiga arbetare hyllades vanligen som hjÀltar, men fÄ fick den risklön man kan förvÀnta sig för att följa med sÄdant arbete. PÄ grund av detta kÀnde sig mÄnga frontlinjearbetare som förbrukningsbara kuggar i en vÄrdslös maskin, och nÀr fler jobb blev tillgÀngliga i slutet av 2020 och början av 2021, lÀmnade arbetare detaljhandeln, restaurangen, livsmedelsindustrin och besöksnÀringen i rekordmÄnga.
Under avstÀngningarna av covid-19 gick mÄnga företag vars verksamhet inte var baserad pÄ tillverkning eller kundservice över till distansarbete för kontorsanstÀllda, och den kontorsbaserade arbetsstyrkan insÄg att detta kunde bli normen. Varför lÀgga pengar och tid pÄ att pendla till ett kontor nÀr samma arbete kan utföras hemma? I mÄnga fall innebar distansarbete ocksÄ att pengar kunde sparas pÄ barn- och husdjursvÄrd.
NÀr vacciner blev allmÀnt tillgÀngliga och nedlÀggningarna avtog i slutet av 2020 och början av 2021, innebar ett överflöd av lediga jobb att arbetare hade fler alternativ, och pÄ grund av de höga levnadskostnaderna och livsstilsförÀndringarna som pandemin orsakade var mÄnga inte nöjda med jobb som inte erbjöd levnadslöner eller flexibla arbetsmiljöer.
Pengar frÄn arbetslöshet och federala stimulansersÀttningar innebar ocksÄ att vissa arbetare hade tillrÀckligt med kontanter till hands för att mer noggrant söka efter tjÀnster som uppfyllde deras krav snarare Àn att acceptera mindre Àn idealiskt arbete för att överleva efter att ha slutat.
Dessa och andra faktorer bidrog till lÄg arbetslöshet och hög efterfrÄgan pÄ arbetskraft, vilket skapade en miljö som gynnar arbetarnas förmÄga att sÀga upp sig och söka nya framtidsutsikter.
Vilka skÀl gav arbetarna till att sluta sina jobb?
Enligt undersökningar som skapats av Pew Research Center var "lÄg lön (63 %), inga möjligheter till avancemang (63 %) och kÀnslan av respektlöshet pÄ jobbet (57 %)" de tre frÀmsta anledningarna till att de svarande citerade för att lÀmna sina jobb under detta sÀrskild vÄg av avskedanden. Studien visade ocksÄ att yngre vuxna och de med lÀgre inkomster slutar i högre takt Àn Àldre vuxna och de med högre inkomster.
Vad gjorde folk efter att ha sagt upp sig?
SĂ„, vart tog alla dessa mĂ€nniskor vĂ€gen efter att ha sagt upp sig frĂ„n sina jobb? Svaret Ă€r föga förvĂ„nande â de fick andra jobb. Enligt Bureau of Labor and Statistics hade slutrĂ€ntan och swaprĂ€ntan en korrelation pĂ„ nĂ€ra 100 procent. Arbetare avgick inte bara för att sĂ€ga upp sig; de avgick för att utnyttja sin arbetskraft och fĂ„ jobb med bĂ€ttre lön, bĂ€ttre förmĂ„ner och mer flexibilitet.
Med lĂ„g arbetslöshet och hög efterfrĂ„gan pĂ„ arbetskraft var företag tvungna att konkurrera med varandra om arbetssökande genom att ge incitament. Enligt New York Times, "NĂ€r arbetare bytte jobb höjde de ofta sin lön. Lönerna ökade med nĂ€stan 10 procent inom fritid och gĂ€stfrihet [frĂ„n maj 2021 till maj 2022] och mer Ă€n 7 procent inom detaljhandelnâ, tvĂ„ av de branscher som drabbades hĂ„rdast av Big Quit.
I vissa fall kunde icke-avgÄende arbetare ocksÄ utnyttja denna förÀndring pÄ arbetsmarknaden genom att krÀva bÀttre lön och mer flexibla villkor. För mÄnga kontorsanstÀllda innebar detta ofta möjligheten att börja (eller fortsÀtta) arbeta pÄ distans.
Har arbetare mer förhandlingsstyrka Àn de hade före 2020?
Generellt sett flyttade förhÄllandena som fanns under den stora ombildningen en viss grad av förhandlingsstyrka frÄn arbetsgivare till arbetare. Men kommer det att förbli sÄ? Generellt gÀller att ju mer efterfrÄgan det finns pÄ arbetskraft, och ju lÀgre arbetslöshet, desto mer förhandlingskraft har arbetare (och arbetssökande).
Intressant nog tycktes denna maktskiftande dynamik Ă„stadkomma ett Ă„teruppvaknande i arbetarrörelsen, eftersom en vĂ„g av fackföreningsanstrĂ€ngningar följde pĂ„ den stora avgĂ„ngen. Dessa anstrĂ€ngningar vĂ€lkomnades i de flesta fall inte av stora arbetsgivare, av vilka mĂ„nga â som Amazon och Starbucks â investerade avsevĂ€rt kapital i insatser för att slĂ„ ut fackföreningar och andra (ibland olagliga) former av vedergĂ€llning. ĂndĂ„ fortsatte fackföreningsarbetet. I maj 2022 hade 100 Starbucks-butiker röstat för fackföreningsbildning.
Samtidigt uttryckte mĂ„nga arbetare sin ömsesidiga solidaritet i nĂ€tgemenskaper. En subreddit som heter r/antiwork vĂ€xte med över 900 000 medlemmar 2021 och vĂ€ckte irritation hos Fox News, ett nĂ€tverk som tenderar att förknippas med högerorienterad, anti-arbetarrörelsepolitik. Inom r/antiwork-gemenskapen delade arbetare inte bara historier om lĂ„ga löner, hemska arbetsförhĂ„llanden och skurkaktiga chefer â de delade ocksĂ„ juridisk information om arbetares rĂ€ttigheter och fackföreningsprocessen.
Medlemmarna uppmuntrade varandra att vara transparenta med sina medarbetare om löner och pÄminde varandra om att förbudet mot diskussioner om lön pÄ arbetsplatsen av chefer och chefer strider mot lagen. Gemenskapen fortsÀtter att vÀxa, och i mitten av 2022 hade den över 2 miljoner medlemmar.
PÄgÄr den stora avgÄngen fortfarande?
Avhoppsfrekvensen har fallit nÄgot frÄn sin topp i november 2021, men i slutet av juni 2022 Àr den fortfarande relativt hög pÄ cirka 2,9 %. Arbetet med fackföreningar ökar fortfarande och arbetarna lÀr sig om sina rÀttigheter och kollektiva makt.
Med tanke pÄ den stora resignationens generellt uppÄtgÄende bana sedan 2009 och arbetarrörelsens Äteruppvaknande, verkar det inte som om det stora avhoppet kommer nÄgonstans snart. Enligt Katherine Ross intervju med ZipRecruiters vd Ian Siegel, Àr den "post-pandemiska arbetssökanden" hÀr för att stanna.
