Perletakan jawatan yang hebat

Apakah Perletakan Jawatan Besar (AKA Perhentian Besar)?

Perletakan Jawatan Besar—juga biasa dipanggil Perhentian Besar atau Rombakan Besar—adalah fenomena berterusan yang melibatkan pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah yang tidak pernah berlaku sebelum ini. Menurut kebanyakan, fenomena ini secara rasminya bermula sekitar lewat 2020 atau awal 2021, selepas kadar berhenti (bilangan perletakan jawatan bulanan dibahagikan dengan jumlah pekerjaan) menurun secara mendadak semasa peringkat awal pandemik COVID-19 disebabkan oleh kekurangan kerja sebagai hasil daripada penutupan berskala besar.

Setelah vaksin dilancarkan dan sekatan dilonggarkan, banyak syarikat meneruskan perniagaan, dan bilangan peluang pekerjaan meningkat. Pada masa yang sama, kadar berhenti hampir dua kali ganda daripada sekitar 1.6% pada awal 2020 kepada kira-kira 3% menjelang akhir 2021.

Menurut kebanyakan pakar, aliran menaik ini menandakan permulaan Big Quit, tetapi kadar berhenti, yang mula diukur pada tahun 2000, menceritakan kisah yang berbeza. Graf data menunjukkan aliran menaik yang perlahan tetapi stabil sejak 2009 yang hanya terganggu oleh kekurangan kerja yang disebabkan oleh penutupan 2020 dan mengakibatkan pemberhentian. Apabila dilihat dari perspektif ini, perletakan jawatan yang hebat adalah fenomena 10+ tahun yang telah mendapat momentum selama bertahun-tahun.

Apakah Keadaan yang membawa kepada Peletakan Jawatan Besar 2021?

Semasa pandemik COVID-19, apa yang dipanggil "pekerja penting" (cth, mereka yang bekerja di kedai runcit dan runcit, hospital dan restoran) mendapati diri mereka kurang diberi pampasan dan terlalu banyak bekerja oleh majikan mereka, yang kebanyakannya kelihatan tidak bersemangat. untuk memberi ganjaran kepada risiko penting yang mereka ambil dengan apa-apa yang lebih daripada pujian dangkal kerana memastikan perkhidmatan penting tersedia kepada orang ramai.

Pekerja penting biasanya dipuji sebagai wira, tetapi hanya sedikit yang menerima gaji bahaya yang dijangkakan untuk menemani kerja tersebut. Oleh sebab itu, ramai pekerja barisan hadapan berasa seperti roda gigi yang boleh dibelanjakan dalam mesin yang tidak mengambil berat, dan apabila lebih banyak pekerjaan tersedia pada penghujung 2020 dan awal 2021, pekerja meninggalkan industri runcit, restoran, barangan runcit dan hospitaliti dalam jumlah rekod.

Semasa penutupan COVID-19, banyak syarikat yang perniagaannya tidak berpusat di sekitar pembuatan atau perkhidmatan pelanggan beralih ke kerja jauh untuk pekerja jenis pejabat, dan tenaga kerja berasaskan pejabat menyedari bahawa ini boleh menjadi kebiasaan. Mengapa menghabiskan wang dan masa berulang-alik ke pejabat sedangkan kerja yang sama boleh dilakukan di rumah? Dalam kebanyakan kes, kerja jauh juga bermakna wang boleh dijimatkan untuk penjagaan anak dan haiwan peliharaan.

Memandangkan vaksin tersedia secara meluas dan penutupan berkurangan pada akhir 2020 dan awal 2021, peluang pekerjaan yang banyak bermakna pekerja mempunyai lebih banyak pilihan, dan disebabkan kos sara hidup yang tinggi dan perubahan gaya hidup yang disebabkan oleh wabak itu, ramai yang tidak berpuas hati dengan pekerjaan yang tidak menawarkan gaji hidup atau persekitaran kerja yang fleksibel.

Wang daripada pengangguran dan bayaran rangsangan persekutuan juga bermakna bahawa sesetengah pekerja mempunyai wang tunai yang mencukupi untuk mencari dengan lebih teliti bagi jawatan yang memenuhi keperluan mereka daripada menerima kerja yang kurang ideal untuk terus hidup selepas berhenti.

Faktor-faktor ini dan faktor-faktor lain menyumbang kepada pengangguran yang rendah dan permintaan buruh yang tinggi, yang mewujudkan persekitaran yang memihak kepada keupayaan pekerja untuk meletakkan jawatan dan mencari prospek baharu.

Apakah Sebab Yang Diberikan Pekerja untuk Berhenti Kerja?

Menurut tinjauan yang dibuat oleh Pusat Penyelidikan Pew, "gaji rendah (63%), tiada peluang untuk kemajuan (63%), dan perasaan tidak dihormati di tempat kerja (57%)" adalah tiga sebab utama responden dipetik untuk meninggalkan pekerjaan mereka semasa ini. gelombang peletakan jawatan tertentu. Kajian itu juga menunjukkan bahawa orang dewasa yang lebih muda dan mereka yang berpendapatan rendah berhenti pada kadar yang lebih tinggi daripada orang dewasa yang lebih tua dan mereka yang berpendapatan lebih tinggi.

Apa Yang Orang Lakukan Selepas Meletak Jawatan?

Jadi, ke mana perginya semua orang ini selepas berhenti kerja? Jawapannya tidak mengejutkan-mereka mendapat pekerjaan lain. Menurut Biro Buruh dan Statistik, kadar berhenti dan kadar pertukaran mempunyai korelasi hampir 100 peratus. Pekerja tidak meletakkan jawatan hanya untuk meletakkan jawatan; mereka meletak jawatan untuk memanfaatkan tenaga kerja mereka dan mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik, faedah yang lebih baik dan lebih fleksibiliti.

Dengan kadar pengangguran yang rendah dan permintaan buruh yang tinggi, syarikat terpaksa bersaing antara satu sama lain untuk mencari pekerjaan dengan menyediakan insentif. Menurut New York Times, "Apabila pekerja bertukar kerja, mereka sering meningkatkan gaji mereka. Upah meningkat hampir 10 peratus dalam masa lapang dan hospitaliti [dari Mei 2021 hingga Mei 2022] dan lebih daripada 7 peratus dalam runcit,” dua daripada industri yang paling teruk terjejas akibat Big Quit.

Dalam sesetengah kes, pekerja yang tidak meletak jawatan juga dapat memanfaatkan peralihan ini dalam pasaran buruh dengan menuntut gaji yang lebih baik dan syarat yang lebih fleksibel. Bagi kebanyakan pekerja pejabat, ini selalunya bermakna keupayaan untuk memulakan (atau terus) bekerja dari jauh.

Adakah Pekerja Mempunyai Lebih Kuasa Berunding Daripada Sebelum 2020?

Secara umumnya, keadaan yang wujud semasa Rombakan Besar telah mengalihkan tahap kuasa tawar-menawar daripada majikan kepada pekerja. Tetapi adakah ia akan kekal begitu? Secara umum, lebih banyak permintaan untuk buruh, dan lebih rendah kadar pengangguran, lebih banyak tenaga tawar menawar pekerja (dan pencari kerja).

Menariknya, dinamik kuasa peralihan ini seolah-olah membawa kebangkitan semula dalam gerakan buruh, kerana gelombang usaha kesatuan sekerja mengikuti Perletakan Jawatan Besar. Usaha ini, dalam kebanyakan kes, tidak dialu-alukan oleh majikan besar, yang kebanyakannya—seperti Amazon dan Starbucks—melaburkan modal yang besar ke dalam usaha menghancurkan kesatuan dan lain-lain (kadang-kadang menyalahi undang-undang) bentuk pembalasan. Namun begitu, usaha kesatuan diteruskan. Menjelang Mei 2022, 100 kedai Starbucks telah mengundi menyokong penyatuan.

Pada masa yang sama, ramai pekerja menyatakan solidariti bersama mereka dalam komuniti dalam talian. Subreddit yang dipanggil r/antiwork berkembang lebih 900,000 ahli pada 2021 dan menimbulkan kemarahan Fox News, rangkaian yang cenderung dikaitkan dengan politik sayap kanan, anti-gerakan buruh. Dalam komuniti r/antikerja, pekerja bukan sahaja berkongsi cerita tentang gaji rendah, keadaan kerja yang mengerikan dan bos yang jahat—mereka juga berkongsi maklumat undang-undang tentang hak pekerja dan proses kesatuan sekerja.

Ahli menggalakkan satu sama lain untuk bersikap telus dengan rakan sekerja mereka tentang gaji dan mengingatkan satu sama lain bahawa larangan perbincangan mengenai gaji di tempat kerja oleh bos dan pengurus adalah bertentangan dengan undang-undang. Komuniti terus berkembang, dan sehingga pertengahan 2022, ia mempunyai lebih 2 juta ahli.

Adakah Perletakan Jawatan Besar Masih Berlaku?

Kadar berhenti telah turun sedikit daripada puncaknya pada November 2021, tetapi sehingga akhir Jun 2022, ia kekal tinggi secara relatifnya iaitu kira-kira 2.9%. Usaha penyatuan masih meningkat, dan pekerja sedang belajar tentang hak dan kuasa kolektif mereka.

Memandangkan trajektori Perletakan Jawatan Besar secara amnya menaik sejak 2009 dan kebangkitan semula pergerakan buruh, ia tidak kelihatan seolah-olah Penghentian Besar akan pergi ke mana-mana dalam masa terdekat. Menurut temu bual Katherine Ross dengan Ketua Pegawai Eksekutif ZipRecruiter Ian Siegel, "pencari kerja pasca-pandemi" berada di sini untuk kekal.