大辞职

什么是伟大的辞职（又名大辞职）？

大辞职 - 通常也称为大离职或大改组 - 是一种持续的现象，涉及员工自愿离职的数量空前。大多数人认为，这种现象在 2020 年底或 2021 年初左右正式开始，在 COVID-19 大流行初期，由于工作岗位短缺，辞职率（每月辞职人数除以总就业人数）急剧下降。大规模停工的结果。

一旦疫苗推出并放松限制，许多公司恢复营业，职位空缺数量增加。与此同时，戒烟率几乎翻了一番，从 2020 年初的 1.6% 左右增加到 2021 年底的 3% 左右。

根据大多数专家的说法，这种上升趋势标志着大戒烟的开始，但从 2000 年开始衡量的戒烟率却讲述了一个不同的故事。数据图表显示了自 2009 年以来缓慢但稳定的上升趋势，仅因 2020 年停工和裁员造成的工作短缺而中断。从这个角度来看，大辞职是一个 10 多年的现象，多年来一直在增长。

什么条件导致了 2021 年的大辞职？

在 COVID-19 大流行期间，所谓的“基本工人”（例如，在杂货店和零售店、医院和餐馆工作的人）发现自己的雇主补偿不足和过度劳累，其中许多人似乎并不渴望奖励他们承担的重大风险，而不仅仅是对向公众提供基本服务的肤浅赞扬。

基本工人通常被称赞为英雄，但很少有人能收到伴随此类工作的危险津贴。正因为如此，许多一线工人感觉像是一台冷漠机器上的消耗性齿轮，随着 2020 年底和 2021 年初更多工作岗位的出现，工人以创纪录的数量离开了零售、餐厅、杂货店和酒店业。

在 COVID-19 关闭期间，许多业务不以制造或客户服务为基础的公司转向办公室型员工的远程工作，而办公室型员工意识到这可能成为常态。既然可以在家完成同样的工作，为什么还要花钱和时间去上班呢？在许多情况下，远程工作还意味着可以节省儿童和宠物护理费用。

随着疫苗的普及和停工在 2020 年底和 2021 年初的平息，大量的职位空缺意味着工人有更多的选择，而且由于高昂的生活成本和大流行带来的生活方式改变，许多人并不满意不提供生活工资或灵活工作环境的工作。

来自失业和联邦刺激支付的资金也意味着一些工人手头有足够的现金来更彻底地寻找满足他们要求的职位，而不是接受不太理想的工作以在辞职后生存。

这些和其他因素促成了低失业率和高劳动力需求，从而形成了有利于工人辞职和寻求新前景的环境。

工人辞职的原因是什么？

根据皮尤研究中心的调查，“低薪 (63%)、没有晋升机会 (63%) 和在工作中感到不尊重 (57%)”是受访者在此期间离职的三大原因尤其是辞职浪潮。该研究还表明，年轻人和收入较低的人的戒烟率高于老年人和收入较高的人。

##人们辞职后做了什么？

那么，这些人辞职后都去了哪里呢？答案并不令人惊讶——他们找到了其他工作。根据劳工统计局的数据，退出率和掉期率的相关性接近 100%。工人辞职不仅仅是为了辞职；他们辞职是为了利用自己的劳动力，并以更高的薪水、更好的福利和更大的灵活性找到工作。

由于失业率低而劳动力需求高，公司不得不通过提供激励措施来相互竞争求职者。据《纽约时报》报道，“当工人换工作时，他们通常会加薪。 [从 2021 年 5 月到 2022 年 5 月]，休闲和酒店业的工资增长了近 10%，零售业的工资增长了 7% 以上，”这两个行业是受大退出影响最严重的两个行业。

在某些情况下，未辞职的工人还能够通过要求更高的工资和更灵活的条件来利用劳动力市场的这种转变。对于许多办公室工作人员来说，这通常意味着能够开始（或继续）远程工作。

工人的议价能力是否比 2020 年之前更强？

总的来说，大洗牌期间存在的条件将一定程度的议价权从雇主转移到了工人身上。但它会一直这样吗？一般来说，对劳动力的需求越多，失业率越低，工人（和求职者）的议价能力就越强。

有趣的是，这种转移的权力动态似乎带来了劳工运动的复苏，因为在大辞职之后出现了一波工会努力。在大多数情况下，这些努力并没有受到大型雇主的欢迎，其中许多公司——比如亚马逊和星巴克——投入了大量资金来破坏工会和其他（有时是非法的）报复形式。尽管如此，工会的努力仍在继续。到 2022 年 5 月，已有 100 家星巴克门店投票支持成立工会。

同时，不少工作者在网络社区表达了相互团结的心声。一个名为 r/antiwork 的 subreddit 在 2021 年增加了超过 900,000 名成员，并引起了福克斯新闻的愤怒，该网络往往与右翼、反劳工运动政治有关。在 r/antiwork 社区中，工人们不仅分享了关于低工资、恶劣的工作条件和恶毒老板的故事——他们还分享了关于工人权利和工会过程的法律信息。

成员们互相鼓励在薪酬问题上与同事保持透明，并互相提醒，禁止老板和经理在工作场所讨论薪酬是违法的。该社区继续发展壮大，截至 2022 年年中，其成员已超过 200 万。

大辞职还在发生吗？

戒烟率从 2021 年 11 月的峰值有所下降，但截至 2022 年 6 月下旬，它仍然相对较高，约为 2.9%。工会化的努力仍在增加，工人们正在了解他们的权利和集体权力。

鉴于大辞职自 2009 年以来的总体上升轨迹以及劳工运动的复苏，大辞职似乎不会很快消失。根据 Katherine Ross 对 ZipRecruiter 首席执行官 Ian Siegel 的采访，“大流行后求职者”将继续存在。