إيجار موظف

ما هو إيجار الموظف؟

إيجار الموظف هو الشخص الذي تم تعيينه من قبل شركة كعضو متظاهر من الموظفين. تتبع الشركات هذه الاستراتيجية المتمثلة في توظيف عمال مزيفين لفترة قصيرة أو حدث لمرة واحدة لخداع الآخرين للاعتقاد بأنهم كاملو الموظفين ومشغولون ومزدهرون.

يتم استخدام التأجير أحيانًا عندما يأتي عميل مهم إلى المكتب ولا تريد الشركة أن تصادف أنها تكافح. الهدف هو غرس الثقة في العميل وإعطاء الانطباع بأن العديد من العملاء الآخرين قد اختاروه أيضًا لخدماتهم.

فهم إيجار الموظف

يتم التعاقد مع شركة Rent-an-Staff لخلق الوهم بأن الشركة مزودة بالكامل بالموظفين ومزدهرة. يتم تقديم هذه الخدمات عادةً من قبل موظفين أو شركات صب متخصصة مقابل رسوم.

يشترك "إيجار الموظف" في العديد من الخصائص مع ظاهرة إيجار الحشد التي تجتاح العالم حاليًا. في السنوات الأخيرة ، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن تقوم الشركات والسياسيون بتوظيف مجموعة من الأشخاص لمحاكاة الاهتمام العام الواسع أو الدعم ، على سبيل المثال ، الافتتاح الكبير لمتجر جديد أو مرشح سياسي أو حركة.

يتم استخدام كل من استئجار الحشد واستئجار الموظف لخلق الوهم بأن شيئًا ما أكثر نجاحًا وشعبية مما هو عليه في الواقع. الفرق بين الاثنين هو أن أحدهما يركز على توظيف مجموعات من الناس كمتفرجين بينما يتوقع الآخر أن يتولى المجندون دور الموظف.

يُطلب من الموظفين المزيفين أن يبدوا مؤهلين ومرتاحين في الوظائف التي تم تكليفهم بها ، على الرغم من عدم وجود أي خبرة سابقة في هذا القطاع أو لديهم الوقت للالتقاء والتعرف على أي من زملائهم الجدد المتظاهرين. وبالتالي ، فإن هذه الأنواع من المهام محجوزة بشكل أساسي وهي الأنسب بشكل عام للممثلين المحترفين.

كما هو الحال مع إيجار الحشود ، من المحتمل أيضًا أن يُطلب من المجندين التوقيع على اتفاقية عدم إفشاء (NDA) لحماية إخفاء هوية العميل ومنع الكشف المحرج عن تلقيهم أموال مقابل القيام بعمل من يخرج الى النور.

فوائد إيجار الموظف

غالبًا ما يتم استخدام الإيجار للموظفين لإقناع المستثمرين أو المشترين المحتملين. يمكن للمكتب المجهز بالكامل أن يحدث فرقًا عند إغلاق المبيعات المهمة ، مما يعطي العملاء انطباعًا بأن الشركة تحتاج إلى العديد من الموظفين لأن خدماتها مطلوبة وتتلقى الكثير من الأعمال.

من ناحية أخرى ، إذا دخل العملاء المحتملون إلى مبنى مهجور ، فقد يكون لديهم أفكار أخرى حول سجل الشركة ومصداقيتها وازدهارها.

انتقاد إيجار موظف

في حين أنه لا يوجد شيء مخالف للقانون فيما يتعلق بتعيين موظفين مستأجرين لملء المقاعد الشاغرة أو التظاهر بأن الشركة أكبر أو أكثر نجاحًا مما هي عليه ، يمكن اعتبار مثل هذه الممارسة غير أخلاقية. لا يُقصد بهؤلاء العمال أداء مهام أو العمل في مشاريع تدر دخلاً ؛ هدفهم الوحيد هو خداع العملاء المحتملين للاعتقاد بأن الشركة سليمة.

استخدم إطلاق حملة دونالد ترامب الرئاسية لعام 2015 جمهورًا مستأجرًا ، مع ممثلين مستأجرين في حملته لمحاكاة الدعم العام لترشيحه والتشجيع بحماس - بسعر 50 دولارًا أمريكيًا للبوب.

إيجار الموظف مقابل المستأجرين

لا ينبغي الخلط بين مصطلح إيجار الموظف والموظفين المستأجرين. في بعض الأحيان ، قد تتطلب الشركات زيادة قصيرة الأجل في أعداد القوى العاملة للتعامل مع فترة التداول المزدحمة لمرة واحدة أو في بعض الأحيان.

يمكن للشركات التي ترغب في تعيين موظفين بسرعة دون تحمل العبء الإداري المعتاد الذي يأتي مع توظيف العمال الوصول إلى منظمة صاحب عمل محترف (PEO) لتزويدهم بدفعة من الأشخاص المهرة للعمل في مهمة. في مثل هذه الظروف ، يُطلب من صاحب العمل ببساطة إدارة العمال وكتابة شيك. سيكون مكتب PEO بعد ذلك مسؤولاً عن التعامل مع كل شيء آخر ، بما في ذلك كشوف المرتبات والضرائب والمزايا الصحية والتأمين والمعاشات التقاعدية ومزايا الموظفين الأخرى.

يسلط الضوء

• يمكن لجهود مماثلة مثل إيجار الحشد أن تعطي وهم النجاح أو الشعبية حتى عندما لا تكون موجودة بالفعل.

• على الرغم من أن تعيين موظفين مستأجرين ليس غير قانوني ، إلا أنه قد يعتبر غير أخلاقي.

• يمكن للمكتب المجهز بكامل طاقته أن يحدث فرقًا عند إغلاق المبيعات المهمة ، مما يعطي العملاء المحتملين انطباعًا بأن خدمات الشركة مطلوبة.

• إيجار الموظف هي إستراتيجية عمل تتضمن شركة توظف موظفين مزيفين.

• هؤلاء الأفراد عادة ما يكونون ممثلين ، تم إعدادهم لخلق وهم بأنهم مشغولون ومزدهرون.

التعليمات

هل تأجير الموظفين قانوني؟

الموظف المؤجر ، مثل المقاول أو العامل المؤقت (مؤقت) قانوني تمامًا. حتى الموظفون المستأجرون ، الممثلون المأجورون الذين يشغلون المقاعد ببساطة دون تحقيق أي غرض حقيقي آخر ، هم قانونيون.

هل الموظفون المؤجرون مؤهلين لخطة 401 (ك)؟

عادةً ما يكون الموظفون بدوام كامل فقط مؤهلين للحصول على خطة الشركة 401 (ك). ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يمكن أن يصبح الموظفون المؤجرون مؤهلين إذا استوفوا المعايير التالية: 1. يجب أن يعملوا بشكل أساسي بناءً على توجيهات الشركة المستأجرة لهم. يعمل الموظفون المؤجرون على أساس التفرغ الفعلي لأكثر من عام مع صاحب العمل المؤجر. هناك اتفاق مع منظمة التأجير.

هل يُعتبر الموظفون المؤجرون موظفين في شراكة بين القطاعين العام والخاص؟

لا ، لا يتم اعتبار العمال المؤقتين والمقاولين للحصول على قرض خطة حماية الدفع (PPP) ، نظرًا لأن المقاولين من الناحية الفنية هم كيانهم الخاص ويتم توظيف الموظفين المؤقتين من قبل وكالة.

كيف يتم الإبلاغ عن الضرائب للموظفين المستأجرين؟

نظرًا لأنهم ليسوا موظفين فعليين في الشركة (ولا يقومون بأي عمل فعلي كما يفعل العامل المؤقت) ، فإن الموظفين المستأجرين يعتبرون نفقات.