Wynajem pracownika

Co to jest pracownik najemny?

Wynajmujący pracownik to osoba zatrudniona przez firmę jako udający członek personelu. Firmy realizują tę strategię rekrutowania fałszywych pracowników na krótki okres lub jednorazowe wydarzenie, aby oszukać innych, aby uwierzyli, że są w pełni obsadzani, zajęci i w inny sposób zamożni.

Rent-an-employees są czasami używane, gdy do biura wchodzi ważny klient, a firma nie chce się pokazać, że walczy. Celem jest wzbudzenie zaufania klienta i wywołanie wrażenia, że wielu innych klientów również wybrało ich do swoich usług.

Zrozumienie rent-an-pracownika

Wynajem pracowników zawiera umowy, aby stworzyć iluzję, że firma jest w pełni obsadzona i dobrze prosperuje. Usługi te są zazwyczaj świadczone za opłatą przez firmy zatrudniające lub wyspecjalizowane firmy odlewnicze.

Rent-an-employee ma wiele wspólnych cech z fenomenem rent-a-crowd,. który obecnie ogarnia świat. W ostatnich latach coraz częściej przedsiębiorstwa i politycy zatrudniają grupę ludzi, którzy mają symulować szerokie zainteresowanie publiczne lub wsparcie, na przykład podczas wielkiego otwarcia nowego sklepu lub kandydata lub ruchu politycznego.

Rent-a-crowd i rent-an-prace są wykorzystywane do tworzenia iluzji, że coś jest bardziej udane i popularne niż jest w rzeczywistości. Różnica między nimi polega na tym, że jedna koncentruje się na zatrudnianiu grup ludzi jako widzów, podczas gdy druga oczekuje, że rekruci przejmą rolę pracowników.

Fałszywi pracownicy muszą wyglądać na kompetentnych i swobodnie w pracy, którą im zlecono, mimo że być może nie mają żadnego wcześniejszego doświadczenia w tym sektorze lub mają czas na spotkanie i zapoznanie się z jakimkolwiek nowym udawanym kolegą. W związku z tym tego typu zadania są zarezerwowane głównie dla profesjonalnych aktorów i generalnie najlepiej nadają się dla nich.

Podobnie jak w przypadku rent-a-crowds, jest również prawdopodobne, że rekruci zostaną poproszeni o podpisanie umowy o zachowaniu poufności (NDA), aby chronić anonimowość klienta i zapobiec wstydliwemu ujawnieniu, że otrzymali zapłatę wychodzi na jaw.

Korzyści z wynajmu pracownika

Rent-an-employees są często wykorzystywane do zaimponowania potencjalnym inwestorom lub nabywcom. W pełni obsadzone biuro może zrobić różnicę podczas zamykania ważnych sprzedaży, dając klientom wrażenie, że firma potrzebuje wielu pracowników, ponieważ jej usługi są poszukiwane i otrzymuje wiele zleceń.

Z drugiej strony, gdyby potencjalni klienci weszli do opuszczonego budynku, mogliby się zastanowić nad osiągnięciami, wiarygodnością i dobrobytem firmy.

Krytyka pracownika na wynajem

Chociaż nie ma nic niezgodnego z prawem w zatrudnianiu pracowników na wynajem w celu zapełnienia pustych miejsc lub udawania, że firma jest większa lub odnosi większe sukcesy niż jest, taka praktyka może zostać uznana za nieetyczną. Pracownicy ci nie są stworzeni do wykonywania zadań lub pracy nad projektami, które przynoszą dochód; ich jedynym celem jest oszukanie potencjalnych klientów, aby uwierzyli, że firma jest solidna.

Rozpoczęcie kampanii prezydenckiej Donalda Trumpa w 2015 r. wiązało się z wynajęciem tłumu, a jego kampania zatrudniała aktorów, którzy symulowali publiczne poparcie dla jego kandydatury i entuzjastycznie dopingowali – po 50 dolarów za sztukę.

Wynajmowany pracownik a najemcy

Termin najem-an-pracownik nie powinien być mylony z wynajętymi lub wydzierżawionymi pracownikami. Czasami firmy mogą wymagać krótkoterminowego zwiększenia liczby pracowników, aby poradzić sobie z jednorazowym lub okresowo powtarzającym się intensywnym okresem handlu.

Firmy, które chcą szybko zatrudnić pracowników bez ponoszenia zwykłych obciążeń administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników, mogą zwrócić się do profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO), aby zapewnić im grupę wykwalifikowanych pracowników do pracy nad zleceniem. W takich okolicznościach pracodawca jest po prostu zobowiązany do zarządzania pracownikami i wystawienia czeku. PEO będzie wówczas odpowiedzialny za obsługę wszystkiego innego, w tym wynagrodzeń, podatków, świadczeń zdrowotnych, ubezpieczenia, emerytur i innych świadczeń pracowniczych.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Podobne działania, takie jak renta tłumu, mogą dawać złudzenie sukcesu lub popularności, nawet jeśli tak naprawdę nie istnieje.

• Zatrudnianie wynajmowanych pracowników, choć nie jest nielegalne, może zostać uznane za nieetyczne.

• W pełni obsadzone biuro może zrobić różnicę przy zamykaniu ważnych sprzedaży, dając potencjalnym klientom wrażenie, że usługi firmy są pożądane.

• Rent-an-employee to strategia biznesowa, w której firma zatrudnia fałszywych pracowników.

• Te osoby to zazwyczaj aktorzy, zainscenizowani, by stworzyć iluzję, że jest zajęty i dostatni.

FAQ

Czy leasing pracowniczy jest legalny?

Pracownik dzierżawiony, taki jak zleceniobiorca lub pracownik tymczasowy (tymczasowy), jest całkowicie legalny. Nawet wynajęci pracownicy, płatni aktorzy, którzy po prostu zapełniają miejsca, nie realizując żadnego innego rzeczywistego celu, są legalni.

Czy najemcy pracownicy kwalifikują się do planu 401(k)?

Zazwyczaj tylko pracownicy pełnoetatowi kwalifikują się do planu 401(k) firmy. Czasami jednak pracownicy leasingowi mogą kwalifikować się, jeśli spełniają następujące kryteria: Muszą pracować przede wszystkim pod kierunkiem firmy je dzierżawiącej.1. Wydzierżawieni pracownicy pracują zasadniczo w pełnym wymiarze godzin przez ponad rok u wydzierżawionego pracodawcy.1. Istnieje umowa z organizacją leasingową.

Czy wydzierżawieni pracownicy są uważani za pracowników w przypadku umowy PPP?

Nie. Pracownicy tymczasowi i kontrahenci nie są brani pod uwagę w przypadku pożyczki w ramach planu ochrony płatności (PPP), ponieważ kontrahenci są technicznie odrębnymi podmiotami, a tymczasowi są zatrudniani przez agencję.

W jaki sposób wynajęci pracownicy są zgłaszani w zakresie podatków?

Ponieważ nie są oni faktycznymi pracownikami firmy (i nie wykonują żadnej rzeczywistej pracy jak pracownik tymczasowy), wynajęci pracownicy są uważani za wydatki.