Hyra en anställd

Vad är en hyra-an-anställd?

En hyra-an-anställd är en person som anställs av ett företag som en låtsasanställd. Företag följer denna strategi att rekrytera falska arbetare för en kortvarig period eller enstaka händelse för att lura andra att tro att de är fullt bemannade, upptagna och på annat sätt välmående.

Hyr-an-anställda används ibland när en viktig kund kommer in på kontoret och företaget inte vill uppfattas som kämpande. Målet är att ingjuta förtroende hos kunden och ge intrycket av att många andra kunder också har valt dem för sina tjänster.

Förstå en hyra-an-anställd

Hyr-an-anställda är kontrakterade för att skapa illusionen av att ett företag är fullt bemannat och blomstrande. Dessa tjänster tillhandahålls vanligtvis av bemanningsföretag eller specialiserade gjutningsföretag mot en avgift.

Rent-an-ployee delar många egenskaper med rent-a-crowd- fenomenet som för närvarande sveper över världen. På senare år har det blivit allt vanligare att företag och politiker anställer en grupp människor för att simulera ett brett allmänintresse eller stöd vid till exempel en storslagen öppning av en ny butik eller en politisk kandidat eller rörelse.

Rent-a-crowd och hyra-en-anställd används båda för att skapa illusionen av att något är mer framgångsrikt och populärt än vad det faktiskt är. Skillnaden mellan de två är att den ena fokuserar på att anställa grupper av människor som åskådare medan den andra förväntar sig att rekryter tar rollen som medarbetare.

Falsk personal måste framstå som kompetent och bekväm i de jobb de har fått i uppdrag att utföra, trots att de kanske inte har någon tidigare erfarenhet inom branschen eller har tid att träffa och bekanta sig med någon av sina nya låtsaskollegor. följaktligen är dessa typer av uppgifter i huvudsak reserverade för och i allmänhet bäst lämpade för professionella aktörer.

Precis som fallet är med rent-a-crowds är det också troligt att rekryter kommer att bli ombedda att underteckna ett sekretessavtal (NDA) för att skydda klientens anonymitet och förhindra det pinsamma avslöjandet att de fick betalt för att utföra en handling från kommer fram i ljuset.

Fördelar med en hyra-an-anställd

Hyr-an-anställda används ofta för att imponera på potentiella investerare eller köpare. Ett fullt bemannat kontor kan göra skillnaden när man avslutar viktiga försäljningar, vilket ger kunderna intrycket av att företaget behöver många anställda eftersom dess tjänster är efterfrågade och det får många affärer.

Om, å andra sidan, potentiella kunder skulle gå in i en byggnad som är öde, kanske de har andra tankar om företagets meritlista, trovärdighet och välstånd.

Kritik mot en hyr-an-anställd

Även om det inte finns något emot lagen om att anställa hyra-an-anställda för att fylla tomma platser eller låtsas att ett företag är större eller mer framgångsrikt än det är, kan en sådan praxis anses oetisk. Dessa arbetare är inte avsedda att utföra uppgifter eller arbeta med projekt som ger inkomst; deras enda syfte är att lura potentiella kunder att tro att ett företag är sunt.

Donald Trumps lansering av presidentkampanjen 2015 sysselsatte en hyr-a-crowd, med hans kampanj anlitade skådespelare för att simulera allmänhetens stöd för hans kandidatur och heja entusiastiskt – till $50 per pop.

Hyra-an-anställd vs. Hyrda anställda

Termen hyra-an-anställd ska inte förväxlas med hyrda eller uthyrda anställda. Ibland kan företag kräva en kortsiktig ökning av antalet anställda för att hantera en enstaka eller ibland återkommande hektisk period av handel.

Företag som snabbt vill anställa personal utan att ta på sig den vanliga administrativa bördan som följer med att anställa arbetstagare kan kontakta en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) för att förse dem med en grupp kunniga personer att arbeta med ett uppdrag. Under sådana omständigheter är arbetsgivaren helt enkelt skyldig att hantera arbetarna och skriva ut en check. PEO skulle då ansvara för att hantera allt annat, inklusive löner, skatter, hälsoförmåner, försäkringar, pensioner och andra personalförmåner.

##Höjdpunkter

– Liknande insatser som rent-a-crowd kan ge en illusion av framgång eller popularitet även när det faktiskt inte finns.

• Även om det inte är olagligt, kan det anses oetiskt att anställa hyrda medarbetare.

– Ett fullt bemannat kontor kan göra skillnaden när man avslutar viktiga försäljningar, vilket ger potentiella kunder intrycket av att företagets tjänster efterfrågas.

– En hyra-an-anställd är en affärsstrategi som går ut på att ett företag anställer falska medarbetare.

– De här individerna är oftast skådespelare, iscensatta för att skapa en illusion om att det är upptaget och välmående.

##FAQ

Är Employee Leasing lagligt?

En uthyrd anställd, till exempel en entreprenör eller tillfälligt anställd är helt laglig. Även hyrda anställda, betalda skådespelare som helt enkelt fyller platser utan att uppfylla något annat verkligt syfte, är lagliga.

Kvalificerar hyrda anställda för en 401(k)-plan?

Vanligtvis är endast heltidsanställda berättigade till ett företags 401(k)-plan. Ibland kan dock hyrda anställda bli berättigade om de uppfyller följande kriterier:1. De måste huvudsakligen arbeta i riktning mot företaget som hyr dem.1. De uthyrda anställda arbetar på väsentligen heltid i mer än ett år hos den uthyrda arbetsgivaren.1. Det finns ett avtal med leasingorganisationen.

Betraktas hyrda anställda som anställda för en PPP Loaj?

Nej. Tillfälliga arbetstagare och entreprenörer övervägs inte för ett lån för betalningsskyddsplan (PPP), eftersom entreprenörer tekniskt sett är sin egen enhet och vikarier är anställda av en byrå.

Hur rapporteras hyrda anställda om skatter?

Eftersom de inte är faktiska anställda i företaget (och inte gör något faktiskt arbete som en tillfällig arbetstagare gör), anses hyrda anställda vara kostnader.