Rent-an-Employee
O que é um Rent-an-Employee?
Um rent-an-employee é uma pessoa contratada por uma empresa como um falso membro da equipe. As empresas seguem essa estratégia de recrutar trabalhadores falsos por um perÃodo de curto prazo ou evento único para enganar os outros, fazendo-os acreditar que eles estão totalmente ocupados, ocupados e prósperos.
Rent-an-employees às vezes são usados quando um cliente importante está entrando no escritório e a empresa não quer passar por dificuldades. O objetivo é incutir confiança no cliente e dar a impressão de que muitos outros clientes também os escolheram para seus serviços.
Entendendo um Rent-an-Employee
Rent-an-employees são contratados para criar a ilusão de que uma empresa está totalmente equipada e próspera. Esses serviços geralmente são fornecidos por equipes ou empresas de fundição especializadas em troca de uma taxa.
Rent-an-employee compartilha muitas caracterÃsticas com o fenômeno rent-a-crowd que atualmente está varrendo o mundo. Nos últimos anos, tornou-se cada vez mais comum que empresas e polÃticos contratem um grupo de pessoas para simular amplo interesse ou apoio público em, por exemplo, uma grande inauguração de uma nova loja ou um candidato ou movimento polÃtico.
Rent-a-crowd e rent-an-employee são usados para criar a ilusão de que algo é mais bem-sucedido e popular do que realmente é. A diferença entre os dois é que um se concentra na contratação de grupos de pessoas como espectadores, enquanto o outro espera que os recrutas assumam o papel de funcionários.
Os funcionários falsos devem parecer competentes e à vontade nos trabalhos para os quais foram contratados, apesar de talvez não terem nenhuma experiência anterior no setor ou terem tempo para conhecer e se familiarizar com qualquer um de seus novos colegas falsos. Consequentemente, esses tipos de tarefas são principalmente reservados e geralmente mais adequados para atores profissionais.
Como é o caso dos rent-a-crowds, também é provável que os recrutas sejam solicitados a assinar um acordo de confidencialidade (NDA) para proteger o anonimato do cliente e evitar a revelação embaraçosa de que eles foram pagos para fazer um ato de vindo à tona.
BenefÃcios de um Rent-an-Employee
Rent-an-employees são frequentemente usados para impressionar potenciais investidores ou compradores. Um escritório com equipe completa pode fazer a diferença na hora de fechar vendas importantes, dando aos clientes a impressão de que a empresa precisa de muitos funcionários porque seus serviços são demandados e recebe muitos negócios.
Se, por outro lado, os clientes em potencial entrarem em um prédio deserto, eles podem ter dúvidas sobre o histórico, a credibilidade e a prosperidade da empresa.
CrÃtica de um Aluguel de um Empregado
Embora não haja nada contra a lei sobre a contratação de funcionários de aluguel para preencher assentos vazios ou fingir que uma empresa é maior ou mais bem-sucedida do que é, tal prática pode ser considerada antiética. Esses trabalhadores não devem realizar tarefas ou trabalhar em projetos que gerem renda; seu único objetivo é enganar os clientes em potencial para que acreditem que uma empresa é sólida.
O lançamento da campanha presidencial de Donald Trump em 2015 empregou uma multidão, com sua campanha contratando atores para simular o apoio público à sua candidatura e torcer com entusiasmo – a US$ 50 por pop.
Empregado de aluguel vs. Empregados arrendados
O termo rent-an-employee não deve ser confundido com empregados alugados ou arrendados. Às vezes, as empresas podem exigir um aumento de curto prazo no número de funcionários para lidar com um perÃodo de negociação pontual ou ocasionalmente recorrente.
As empresas que desejam contratar funcionários rapidamente sem assumir a carga administrativa usual que vem com a contratação de trabalhadores podem entrar em contato com uma organização empregadora profissional (PEO) para fornecer um lote de pessoas qualificadas para trabalhar em uma tarefa. Em tais circunstâncias, o empregador é simplesmente obrigado a gerenciar os trabalhadores e passar um cheque. O PEO seria então responsável por lidar com todo o resto, incluindo folha de pagamento, impostos, benefÃcios de saúde, seguros, pensões e outros benefÃcios dos funcionários.
Destaques
Esforços semelhantes, como o rent-a-crowd, podem dar a ilusão de sucesso ou popularidade, mesmo quando na verdade não existem.
Embora não seja ilegal, a contratação de funcionários alugados pode ser considerada antiética.
Um escritório com equipe completa pode fazer a diferença na hora de fechar vendas importantes, dando aos potenciais clientes a impressão de que os serviços da empresa estão em demanda.
Um rent-an-employee é uma estratégia de negócios que envolve uma empresa contratando funcionários falsos.
Esses indivÃduos geralmente são atores, encenados para criar uma ilusão de que é ocupado e próspero.
PERGUNTAS FREQUENTES
A locação de funcionários é legal?
Um empregado alugado, como um contratado ou trabalhador temporário (temporário), é perfeitamente legal. Mesmo funcionários alugados, atores pagos que simplesmente ocupam assentos sem cumprir nenhum outro propósito real, são legais.
Os funcionários alugados se qualificam para um plano 401(k)?
Normalmente, apenas funcionários em tempo integral são elegÃveis para o plano 401(k) de uma empresa. Às vezes, no entanto, os funcionários alugados podem se qualificar se atenderem aos seguintes critérios:1. Eles devem trabalhar principalmente na direção da empresa que os aluga.1. Os empregados arrendados trabalham substancialmente em tempo integral por mais de um ano com o empregador arrendado.1. Existe um acordo com a organização de locação.
Empregados Alugados São Considerados Empregados para um PPP Loaj?
Não. Trabalhadores temporários e contratados não são considerados para um empréstimo de plano de proteção de pagamento (PPP), uma vez que os contratados são tecnicamente sua própria entidade e os temporários são contratados por uma agência.
Como os funcionários alugados são informados sobre os impostos?
Como eles não são funcionários reais da empresa (e não realizam nenhum trabalho real como um trabalhador temporário), os funcionários alugados são considerados despesas.
