Louer un employé
Qu'est-ce qu'un loyer d'employé ?
Un employé à loyer est une personne embauchée par une entreprise en tant que faux membre du personnel. Les entreprises poursuivent cette stratégie de recrutement de faux travailleurs pour une période à court terme ou pour un événement ponctuel afin de tromper les autres en leur faisant croire qu'ils sont complets, occupés et prospères.
La location d'employés est parfois utilisée lorsqu'un client important arrive au bureau et que l'entreprise ne veut pas donner l'impression d'être en difficulté. L'objectif est d'inspirer confiance au client et de donner l'impression que de nombreux autres clients l'ont également choisi pour ses services.
Comprendre un loyer d'un employé
Les employés à loyer sont engagés pour créer l'illusion qu'une entreprise est entièrement dotée en personnel et prospère. Ces services sont généralement fournis par des sociétés de recrutement ou de casting spécialisées en échange d'une rémunération.
Rent-an-employee partage de nombreuses caractéristiques avec le phénomène de rent-a-crowd qui balaie actuellement le monde. Ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant pour les entreprises et les politiciens d'embaucher un groupe de personnes pour simuler un large intérêt public ou un soutien, par exemple, une grande ouverture d'un nouveau magasin ou un candidat ou un mouvement politique.
Rent-a-crowd et rent-an-employee sont tous deux utilisés pour créer l'illusion que quelque chose a plus de succès et de popularité qu'il ne l'est en réalité. La différence entre les deux est que l'un se concentre sur l'embauche de groupes de personnes en tant que spectateurs tandis que l'autre s'attend à ce que les recrues assument le rôle d'employé.
Les faux employés sont tenus d'apparaître compétents et à l'aise dans les tâches pour lesquelles ils ont été chargés, même s'ils n'ont peut-être aucune expérience préalable dans le secteur ou n'ont pas le temps de rencontrer et de se familiariser avec l'un de leurs nouveaux faux collègues. Par conséquent, ces types de tâches sont principalement réservés et généralement mieux adaptés aux comédiens professionnels.
Comme c'est le cas avec Rent-a-crowds, il est également probable que les recrues soient invitées à signer un accord de non-divulgation (NDA) pour protéger l'anonymat du client et éviter la révélation embarrassante qu'ils ont été payés pour jouer un rôle de venir à la lumière.
Avantages d'un employé de location
Les locataires d'employés sont souvent utilisés pour impressionner les investisseurs ou les acheteurs potentiels. Un bureau au complet peut faire la différence lors de la conclusion de ventes importantes, donnant aux clients l'impression que l'entreprise a besoin de nombreux employés parce que ses services sont en demande et qu'elle reçoit beaucoup d'affaires.
Si, d'un autre côté, des clients potentiels devaient entrer dans un immeuble désert, ils pourraient avoir des doutes sur les antécédents, la crédibilité et la prospérité de l'entreprise.
Critique d'un Rent-an-Employee
Bien qu'il n'y ait rien d'interdit à la loi d'embaucher des employés pour occuper des sièges vides ou prétendre qu'une entreprise est plus grande ou plus prospère qu'elle ne l'est, une telle pratique peut être considérée comme contraire à l'éthique. Ces travailleurs ne sont pas censés effectuer des tâches ou travailler sur des projets qui génèrent des revenus ; leur seul but est de tromper les clients potentiels en leur faisant croire qu'une entreprise est solide.
Le lancement de la campagne présidentielle de Donald Trump en 2015 a employé une foule de locataires. Sa campagne a engagé des acteurs pour simuler le soutien du public à sa candidature et applaudir avec enthousiasme, à 50 $ la personne.
Rent-an-Employee vs. Employés loués
Le terme location d'un employé ne doit pas être confondu avec les employés loués ou loués. Parfois, les entreprises peuvent avoir besoin d'une augmentation à court terme de leurs effectifs pour gérer une période d'activité commerciale ponctuelle ou récurrente.
Les entreprises qui souhaitent recruter rapidement du personnel sans assumer le fardeau administratif habituel lié à l'embauche de travailleurs peuvent contacter une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) pour leur fournir un groupe de personnes qualifiées pour travailler sur une mission. Dans de telles circonstances, l'employeur est simplement tenu de gérer les travailleurs et de faire un chèque. Le PEO serait alors responsable de tout le reste, y compris la paie, les impôts, les prestations de santé, les assurances, les pensions et les autres avantages sociaux.
Points forts
Des efforts similaires tels que louer une foule peuvent donner l'illusion d'un succès ou d'une popularité même s'ils n'existent pas réellement.
Bien que non illégal, l'embauche d'employés loués peut être considérée comme contraire à l'éthique.
Un bureau au complet peut faire la différence lors de la conclusion de ventes importantes, donnant aux clients potentiels l'impression que les services de l'entreprise sont en demande.
Une location d'employé est une stratégie commerciale qui implique qu'une entreprise embauche de faux employés.
Ces individus sont généralement des acteurs, mis en scène pour créer l'illusion que c'est occupé et prospère.
FAQ
La location d'employés est-elle légale ?
Un employé loué, comme un entrepreneur ou un travailleur temporaire (temporaire) est parfaitement légal. Même les employés loués, les acteurs rémunérés qui occupent simplement des sièges sans remplir d'autre objectif réel, sont légaux.
Les employés loués sont-ils éligibles à un plan 401(k) ?
En règle générale, seuls les employés à temps plein sont éligibles au plan 401(k) d'une entreprise. Parfois, cependant, les employés loués peuvent devenir éligibles s'ils répondent aux critères suivants :1. Ils doivent travailler principalement sous la direction de la société qui les loue.1. Les employés loués travaillent pratiquement à temps plein pendant plus d'un an chez l'employeur loué.1. Il y a un accord avec l'organisme de leasing.
Les employés loués sont-ils considérés comme des employés pour un prêt PPP ?
Non. Les travailleurs temporaires et les sous-traitants ne sont pas pris en compte pour un prêt de plan de protection des paiements (PPP), car les sous-traitants sont techniquement leur propre entité et les intérimaires sont employés par une agence.
Comment les employés loués sont-ils déclarés sur les impôts ?
Parce qu'ils ne sont pas des employés réels de l'entreprise (et qu'ils n'effectuent pas de travail réel comme le fait un travailleur temporaire), les employés loués sont considérés comme des dépenses.
