Rent-an-Employee
¿Qué es un Rent-an-Employee?
Un empleado de alquiler es una persona contratada por una empresa como miembro ficticio del personal. Las empresas siguen esta estrategia de reclutar trabajadores falsos por un período corto o un evento único para engañar a otros haciéndoles creer que tienen todo el personal, están ocupados y, por lo demás, son prósperos.
Los empleados de alquiler a veces se utilizan cuando un cliente importante ingresa a la oficina y la empresa no quiere parecer que tiene problemas. El objetivo es infundir confianza en el cliente y dar la impresión de que muchos otros clientes también los han elegido para sus servicios.
Entendiendo a un Rent-an-Empleado
Los empleados de Rent-an-empleados se contratan para crear la ilusión de que una empresa cuenta con todo el personal y es próspera. Estos servicios generalmente los brindan empresas de personal o de casting especializadas a cambio de una tarifa.
Rent-an-employee comparte muchas características con el fenómeno de rent-a-crowd que actualmente se está extendiendo por todo el mundo. En los últimos años, se ha vuelto cada vez más común que las empresas y los políticos contraten a un grupo de personas para simular un amplio interés o apoyo público en, por ejemplo, la gran inauguración de una nueva tienda o un candidato o movimiento político.
Rent-a-crowd y rent-an-employee se utilizan para crear la ilusión de que algo es más exitoso y popular de lo que realmente es. La diferencia entre los dos es que uno se enfoca en contratar grupos de personas como espectadores, mientras que el otro espera que los reclutas asuman el rol de empleado.
Se requiere que el personal falso parezca competente y cómodo en los trabajos que se les ha encomendado, a pesar de que tal vez no tengan experiencia previa en el sector o no tengan tiempo para reunirse y familiarizarse con ninguno de sus nuevos colegas falsos. En consecuencia, este tipo de tareas se reservan principalmente y, en general, se adaptan mejor a los actores profesionales.
Como es el caso de rent-a-crowds, también es probable que se pida a los reclutas que firmen un acuerdo de confidencialidad (NDA) para proteger el anonimato del cliente y evitar la vergonzosa revelación de que se les pagó para actuar. saliendo a la luz
Beneficios de un Rent-an-Employee
Los empleados de alquiler se utilizan a menudo para impresionar a posibles inversores o compradores. Una oficina con todo el personal puede marcar la diferencia al cerrar ventas importantes, dando a los clientes la impresión de que la empresa necesita numerosos empleados porque sus servicios están en demanda y recibe muchos negocios.
Si, por el contrario, los posibles clientes entraran en un edificio desierto, podrían tener dudas sobre el historial, la credibilidad y la prosperidad de la empresa.
Críticas a un Rent-an-Employee
Si bien no hay nada en contra de la ley sobre la contratación de empleados de alquiler para llenar los puestos vacíos o pretender que una empresa es más grande o más exitosa de lo que es, tal práctica puede considerarse poco ética. Estos trabajadores no están destinados a realizar tareas o trabajar en proyectos que produzcan ingresos; su único propósito es engañar a los clientes potenciales haciéndoles creer que una empresa es sólida.
El lanzamiento de la campaña presidencial de Donald Trump en 2015 empleó a una multitud, y su campaña contrató actores para simular el apoyo público a su candidatura y vitorear con entusiasmo, a $50 cada uno.
Rent-an-Employee vs. Empleados arrendados
El término alquilar un empleado no debe confundirse con empleados alquilados o arrendados. A veces, las empresas pueden necesitar un aumento a corto plazo en el número de trabajadores para manejar un período de actividad comercial único u ocasionalmente recurrente.
Las empresas que desean contratar personal rápidamente sin asumir la carga administrativa habitual que conlleva la contratación de trabajadores pueden comunicarse con una organización profesional de empleadores (PEO) para proporcionarles un lote de personas capacitadas para trabajar en una tarea. En tales circunstancias, el empleador simplemente está obligado a administrar a los trabajadores y extender un cheque. El PEO sería entonces responsable de manejar todo lo demás, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios de salud, los seguros, las pensiones y otros beneficios para los empleados.
Reflejos
Esfuerzos similares, como rent-a-crowd, pueden dar la ilusión de éxito o popularidad incluso cuando en realidad no existe.
Aunque no es ilegal, contratar empleados alquilados puede considerarse poco ético.
Una oficina con todo el personal puede marcar la diferencia al cerrar ventas importantes, dando a los clientes potenciales la impresión de que los servicios de la empresa están en demanda.
Un rent-an-employee es una estrategia comercial que implica que una empresa contrate empleados falsos.
Estos individuos suelen ser actores, representados para crear la ilusión de que está ocupado y próspero.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Es legal el arrendamiento de empleados?
Un empleado arrendado, como un contratista o un trabajador temporal (temporal) es perfectamente legal. Incluso los empleados alquilados, actores pagados que simplemente ocupan asientos sin cumplir ningún otro propósito real, son legales.
¿Califican los empleados arrendados para un plan 401(k)?
Por lo general, solo los empleados de tiempo completo son elegibles para el plan 401(k) de una empresa. A veces, sin embargo, los empleados arrendados pueden ser elegibles si cumplen con los siguientes criterios:1. Deben trabajar principalmente bajo la dirección de la empresa que los arrienda.1. Los empleados arrendados trabajan sustancialmente a tiempo completo durante más de un año con el empleador arrendado.1. Hay un acuerdo con la organización de arrendamiento.
¿Los empleados arrendados se consideran empleados para un préstamo PPP?
No. Los trabajadores temporales y los contratistas no se consideran para un préstamo del plan de protección de pago (PPP), ya que los contratistas son técnicamente su propia entidad y los trabajadores temporales son empleados por una agencia.
¿Cómo se declaran los empleados alquilados en los impuestos?
Debido a que no son empleados reales de la empresa (y no realizan ningún trabajo real como lo hace un trabajador temporal), los empleados alquilados se consideran gastos.
