임대인

임대인이란 무엇입니까?

임대인은 직원의 가장으로 사업체에 고용된 사람입니다. 회사는 단기 또는 일회성 이벤트를 위해 가짜 직원을 모집하는 이러한 전략을 추구하여 다른 사람들이 직원이 완전하고 바쁘고 그렇지 않으면 번영한다고 믿도록 속입니다.

임대인은 중요한 고객이 사무실에 들어오고 회사가 어려움을 겪고 있는 것처럼 보이고 싶지 않을 때 때때로 사용됩니다. 목표는 클라이언트에게 자신감을 심어주고 다른 많은 클라이언트도 서비스를 위해 선택했다는 인상을 주는 것입니다.

임대인에 대한 이해

임대인은 사업체에 직원이 가득 차 있고 번창하고 있다는 환상을 만들기 위해 계약을 맺었습니다. 이러한 서비스는 일반적으로 직원을 고용하거나 전문 주조 회사에서 수수료를 받는 대가로 제공합니다.

은 현재 전 세계를 휩쓸고 있는 군중 임대 현상 과 많은 특징을 공유합니다 . 최근 몇 년 동안 기업과 정치인이 새로운 상점의 그랜드 오픈, 정치적 후보자 또는 운동과 같은 광범위한 공익 또는 지원을 시뮬레이션하기 위해 한 그룹의 사람들을 고용하는 것이 점점 보편화되었습니다.

군중 임대(Rent-a-crowd)와 직원 임대(rent-an-employee)는 둘 다 실제보다 더 성공적이고 인기가 있다는 환상을 만드는 데 사용됩니다. 둘의 차이점은 하나는 관중으로 그룹을 고용하는 데 초점을 맞추고 다른 하나는 신병이 직원의 역할을 맡을 것으로 기대한다는 것입니다.

가짜 직원은 해당 분야에 대한 사전 경험이 없거나 새로운 가상 동료를 만나고 친해질 시간이 없음에도 불구하고 위임받은 업무에서 유능하고 편안해 보여야 합니다. 결과적으로 이러한 유형의 작업은 주로 전문 배우를 위해 예약되어 있으며 일반적으로 가장 적합합니다.

군중 임대의 경우와 마찬가지로 신병은 고객의 익명성을 보호하고 행동을 취하기 위해 돈을 받았다는 당혹스러운 폭로를 방지하기 위해 NDA( 비공개 계약 )에 서명하도록 요청받을 가능성이 있습니다. 밝혀진다.

임대인의 혜택

임대인은 종종 장래의 투자자나 구매자에게 깊은 인상을 주기 위해 사용됩니다. 직원이 충분한 사무실은 중요한 판매를 마감할 때 차이를 만들 수 있으며, 고객에게 서비스 수요가 많고 많은 비즈니스를 받기 때문에 회사에 많은 직원이 필요하다는 인상을 줄 수 있습니다.

반면에 잠재 고객이 버려진 건물에 들어서면 회사의 실적, 신뢰성 및 번영에 대해 다시 생각하게 될 수 있습니다.

임대인에 대한 비판

빈 자리를 채우거나 회사가 더 크거나 더 성공적인 척하기 위해 임대인을 고용하는 것은 법에 저촉되지 않지만 그러한 관행은 비윤리적인 것으로 간주될 수 있습니다. 이 근로자는 작업을 수행하거나 수입을 창출하는 프로젝트에서 일하기 위한 것이 아닙니다. 그들의 유일한 목적은 잠재 고객이 회사가 건전하다고 믿도록 속이는 것입니다.

Donald Trump의 2015년 대통령 선거 운동은 군중을 임대하는 방식을 사용했으며 그의 선거 운동은 그의 입후보에 대한 대중의 지지를 시뮬레이션하고 열광적으로 응원하기 위해 배우를 고용했으며 $50에 팝니다.

임대 직원 vs. 임대 직원

직원 임대라는 용어는 임대 또는 임대 직원과 혼동되어서는 안 됩니다. 때때로 기업은 일회성 또는 때때로 반복되는 바쁜 거래 기간을 처리하기 위해 인력 수의 단기 증가가 필요할 수 있습니다.

직원 고용과 관련된 일반적인 관리 부담 없이 신속하게 인력을 충원하려는 회사는 전문 고용주 조직(PEO)에 연락하여 과제를 수행할 숙련된 인력을 배치할 수 있습니다. 이러한 상황에서 사용자는 근로자를 관리하고 수표를 작성하기만 하면 됩니다. 그러면 PEO는 급여, 세금, 의료 혜택, 보험, 연금 및 기타 직원 혜택을 포함하여 다른 모든 것을 처리할 책임이 있습니다.

하이라이트

-집세와 같은 유사한 노력은 실제로 존재하지 않는 경우에도 성공이나 인기의 환상을 줄 수 있습니다.

• 불법은 아니지만 임대인을 고용하는 것은 비윤리적인 행위로 간주될 수 있습니다.

• 직원이 충분한 사무실은 중요한 판매를 마감할 때 차이를 만들어 잠재 고객에게 회사의 서비스가 수요가 있다는 인상을 줄 수 있습니다.

• 직원 임대는 회사가 가짜 직원을 고용하는 것과 관련된 비즈니스 전략입니다.

• 이 개인들은 일반적으로 배우이며 바쁘고 번영한다는 환상을 만들기 위해 연출됩니다.

자주하는 질문

직원 임대는 합법적입니까?

계약자 또는 임시(임시) 근로자와 같은 임대 직원은 완전히 합법입니다. 임대 직원, 다른 실제 목적을 달성하지 않고 단순히 좌석을 채우는 유료 배우도 합법입니다.

임대 직원도 401(k) 플랜에 해당합니까?

일반적으로 정규직 직원만 회사의 401(k) 플랜에 가입할 수 있습니다. 그러나 때때로 임대 직원은 다음 기준을 충족하는 경우 자격이 될 수 있습니다.1. 그들은 주로 그들을 임대하는 회사의 지시에 따라 일해야 합니다.1. 임대 직원은 임대 고용주와 1년 이상 실질적으로 풀타임으로 근무합니다.1. 임대 조직과 계약이 있습니다.

임대 직원은 PPP Loaj의 직원으로 간주됩니까?

아니오. 계약자는 기술적으로 자신의 실체이고 임시 직원은 에이전시에 고용되기 때문에 임시 근로자와 계약자는 지불 보호 계획(PPP) 대출에 대해 고려되지 않습니다.

임대 직원은 세금에 어떻게 보고됩니까?

그들은 회사의 실제 직원이 아니므로(그리고 임시 직원처럼 실제 작업을 하지 않음) 임대 직원은 비용으로 간주됩니다.