Leje-en-medarbejder
Hvad er en leje-an-medarbejder?
En leje-en-medarbejder er en person, der er ansat af en virksomhed som en foregiven medarbejder. Virksomheder følger denne strategi med at rekruttere falske arbejdere til en kortvarig periode eller engangsbegivenhed for at narre andre til at tro, at de er fuldt bemandede, travle og på anden måde velstående.
Leje-an-medarbejdere bruges nogle gange, når en vigtig kunde kommer ind på kontoret, og virksomheden ikke ønsker at fremstå som kæmpende. Målet er at skabe tillid til kunden og give indtryk af, at mange andre kunder også har valgt dem til deres ydelser.
Forstå en leje-en-medarbejder
Leje-an-medarbejdere er indgået kontrakt for at skabe illusionen om, at en virksomhed er fuldt bemandet og blomstrer. Disse tjenester leveres normalt af personale- eller specialiserede støbefirmaer mod et gebyr.
Rent-an-employee deler mange karakteristika med rent-a-crowd- fænomenet, der for tiden skyller over verden. I de senere år er det blevet mere og mere almindeligt, at virksomheder og politikere ansætter en gruppe mennesker for at simulere bred offentlig interesse eller opbakning til for eksempel en storslået åbning af en ny butik eller en politisk kandidat eller bevægelse.
Rent-a-crowd og leje-en-medarbejder bruges begge til at skabe illusionen om, at noget er mere vellykket og populært, end det faktisk er. Forskellen mellem de to er, at den ene fokuserer på at ansætte grupper af mennesker som tilskuere, mens den anden forventer, at rekrutter påtager sig rollen som medarbejder.
Det kræves, at falske medarbejdere fremstår kompetente og veltilpas i de jobs, de har fået til opgave at udføre, selvom de måske ikke har nogen tidligere erfaring i sektoren eller har tid til at møde og stifte bekendtskab med nogen af deres nye foregivne kolleger. disse typer opgaver er derfor hovedsageligt forbeholdt og generelt bedst egnet til professionelle aktører.
Som det er tilfældet med rent-a-crowds, er det også sandsynligt, at rekrutter vil blive bedt om at underskrive en fortrolighedserklæring (NDA) for at beskytte klientens anonymitet og forhindre den pinlige afsløring af, at de blev betalt for at lave en handling fra kommer frem i lyset.
Fordele ved en leje-en-medarbejder
Leje-an-medarbejdere bruges ofte til at imponere potentielle investorer eller købere. Et fuldt bemandet kontor kan gøre forskellen, når det lukker vigtige salg, hvilket giver kunderne indtryk af, at virksomheden har brug for mange medarbejdere, fordi dens tjenester er efterspurgte, og den modtager masser af forretninger.
Hvis potentielle kunder på den anden side skulle gå ind i en bygning, der er øde, kan de tænke over virksomhedens track record, troværdighed og velstand.
Kritik af en leje-an-medarbejder
Selvom der ikke er noget imod loven om at ansætte leje-an-medarbejdere til at fylde tomme pladser eller foregive, at en virksomhed er større eller mere succesfuld, end den er, kan en sådan praksis anses for uetisk. Det er ikke meningen, at disse arbejdere skal udføre opgaver eller arbejde på projekter, der giver indkomst; deres eneste formål er at narre potentielle kunder til at tro, at en virksomhed er sund.
Donald Trumps lancering af præsidentkampagnen i 2015 beskæftigede en leje-en-skare, hvor hans kampagne hyrede skuespillere til at simulere offentlig støtte til hans kandidatur og juble entusiastisk - til $50 pr.
Leje-en-medarbejder vs. Udlejede medarbejdere
Udtrykket leje-en-medarbejder må ikke forveksles med lejede eller leasede medarbejdere. Nogle gange kan virksomheder kræve et kortsigtet løft i antallet af arbejdsstyrke for at håndtere en enkeltstående eller lejlighedsvis tilbagevendende travl periode med handel.
Virksomheder, der hurtigt vil bemande personale uden at påtage sig den sædvanlige administrative byrde, der følger med at ansætte medarbejdere, kan kontakte en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) for at give dem et parti dygtige folk til at arbejde på en opgave. Under sådanne omstændigheder er arbejdsgiveren simpelthen forpligtet til at styre arbejderne og udskrive en check. PEO ville derefter være ansvarlig for at håndtere alt andet, herunder løn, skatter, sundhedsydelser, forsikringer, pensioner og andre personalegoder.
##Højdepunkter
Lignende indsatser såsom rent-a-crowd kan give en illusion af succes eller popularitet, selv når den faktisk ikke eksisterer.
Selvom det ikke er ulovligt, kan ansættelse af lejede medarbejdere betragtes som uetisk.
Et fuldt bemandet kontor kan gøre forskellen, når man lukker vigtige salg, og give potentielle kunder indtryk af, at virksomhedens ydelser er efterspurgte.
En leje-en-medarbejder er en forretningsstrategi, der går ud på, at en virksomhed ansætter falske medarbejdere.
Disse personer er normalt skuespillere, iscenesat for at skabe en illusion om, at det er travlt og velstående.
##Ofte stillede spørgsmål
Er medarbejderleasing lovligt?
En udlejet medarbejder, såsom en entreprenør eller vikar (vikar) er helt lovlig. Selv lejede medarbejdere, betalte skuespillere, der blot fylder pladser uden at opfylde noget andet reelt formål, er lovlige.
Er lejede medarbejdere kvalificeret til en 401(k)-plan?
Typisk er det kun fuldtidsansatte, der er berettiget til en virksomheds 401(k)-plan. Nogle gange kan leasede medarbejdere dog blive berettigede, hvis de opfylder følgende kriterier:1. De skal primært arbejde i retning af det selskab, der leaser dem.1. De udlejede medarbejdere arbejder på en væsentlig fuldtidsbasis i mere end et år hos den udlejede arbejdsgiver.1. Der er en aftale med leasingorganisationen.
Betragtes lejede medarbejdere som ansatte for en OPP-loaj?
ingen. Vikarer og entreprenører kommer ikke i betragtning til et betalingsbeskyttelseslån (OPP), da entreprenører teknisk set er deres egen enhed, og vikarer er ansat af et bureau.
Hvordan indberettes lejede medarbejdere på skat?
Fordi de ikke er faktiske ansatte i virksomheden (og ikke udfører noget egentligt arbejde, som en vikar gør), anses lejede medarbejdere for at være udgifter.
