Rent-an-Mitarbeiter

Was ist ein Rent-an-Employee?

Ein Rent-an-Employee ist eine Person, die von einem Unternehmen als vorgetäuschter Mitarbeiter eingestellt wird. Unternehmen verfolgen diese Strategie der Rekrutierung von Scheinarbeitern für einen kurzfristigen Zeitraum oder ein einmaliges Ereignis, um andere glauben zu machen, dass sie voll besetzt, beschäftigt und anderweitig wohlhabend sind.

Rent-an-Employees werden manchmal eingesetzt, wenn ein wichtiger Kunde ins Büro kommt und das Unternehmen nicht als kämpfend erscheinen möchte. Ziel ist es, Vertrauen beim Kunden zu wecken und den Eindruck zu erwecken, dass viele andere Kunden sie auch für ihre Dienstleistungen ausgewählt haben.

Einen Rent-an-Employee verstehen

Rent-an-Mitarbeiter werden unter Vertrag genommen, um die Illusion zu erwecken, dass ein Unternehmen voll besetzt ist und floriert. Diese Dienstleistungen werden in der Regel von Personalvermittlungs- oder spezialisierten Casting-Unternehmen gegen Entgelt erbracht.

Rent-an-Employee teilt viele Eigenschaften mit dem Rent-a-Crowd- Phänomen, das derzeit die Welt erfasst. In den letzten Jahren ist es für Unternehmen und Politiker immer üblicher geworden, eine Gruppe von Personen einzustellen, um ein breites öffentliches Interesse zu simulieren oder beispielsweise die Eröffnung eines neuen Geschäfts oder einen politischen Kandidaten oder eine politische Bewegung zu unterstützen.

Rent-a-Crowd und Rent-an-Employee werden beide verwendet, um die Illusion zu erzeugen, dass etwas erfolgreicher und beliebter ist, als es tatsächlich ist. Der Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass sich der eine darauf konzentriert, Personengruppen als Zuschauer einzustellen, während der andere erwartet, dass Rekruten die Rolle des Angestellten übernehmen.

Scheinmitarbeiter müssen in den Aufgaben, für die sie beauftragt wurden, kompetent und entspannt erscheinen, auch wenn sie möglicherweise keine Erfahrung in der Branche haben oder die Zeit haben, sich mit ihren neuen Scheinkollegen zu treffen und sich mit ihnen vertraut zu machen. Folglich sind diese Arten von Aufgaben hauptsächlich professionellen Schauspielern vorbehalten und im Allgemeinen am besten geeignet.

Wie bei Rent-a-Crowds ist es auch wahrscheinlich, dass Rekruten gebeten werden, eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zu unterzeichnen, um die Anonymität des Kunden zu schützen und die peinliche Enthüllung zu verhindern, dass sie dafür bezahlt wurden, eine Show zu spielen ans Licht kommen.

Vorteile eines Rent-an-Employee

Rent-and-Employees werden oft eingesetzt, um potenzielle Investoren oder Käufer zu beeindrucken. Ein voll besetztes Büro kann bei wichtigen Verkaufsabschlüssen den Unterschied ausmachen und den Kunden den Eindruck vermitteln, dass das Unternehmen zahlreiche Mitarbeiter benötigt, weil seine Dienstleistungen gefragt sind und es viele Aufträge erhält.

Wenn andererseits potenzielle Kunden ein verlassenes Gebäude betreten würden, könnten sie sich Gedanken über die Erfolgsbilanz, Glaubwürdigkeit und den Wohlstand des Unternehmens machen.

Kritik an einem Rent-an-Employee

Obwohl es nichts gegen das Gesetz gibt, Leiharbeiter einzustellen, um leere Stellen zu besetzen oder vorzugeben, dass ein Unternehmen größer oder erfolgreicher ist, als es ist, kann eine solche Praxis als unethisch angesehen werden. Diese Arbeitnehmer sind nicht dazu bestimmt, Aufgaben auszuführen oder an Projekten zu arbeiten, die Einkommen generieren; Ihr einziger Zweck besteht darin, potenzielle Kunden glauben zu machen, dass ein Unternehmen solide ist.

Donald Trumps Präsidentschaftskampagnenstart 2015 beschäftigte eine Rent-a-Crowd, wobei seine Kampagne Schauspieler engagierte, um die öffentliche Unterstützung für seine Kandidatur zu simulieren und enthusiastisch zu jubeln – für 50 Dollar pro Pop.

Rent-an-Employee vs. geleaste Mitarbeiter

Der Begriff Rent-an-Employee sollte nicht mit gemieteten oder geleasten Mitarbeitern verwechselt werden. Manchmal benötigen Unternehmen möglicherweise eine kurzfristige Aufstockung der Mitarbeiterzahl, um eine einmalige oder gelegentlich wiederkehrende geschäftige Handelsphase zu bewältigen.

Unternehmen, die schnell Personal einstellen möchten, ohne den üblichen Verwaltungsaufwand zu übernehmen, der mit der Einstellung von Arbeitnehmern einhergeht, können sich an eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) wenden, um ihnen eine Reihe qualifizierter Mitarbeiter für die Arbeit an einem Auftrag zur Verfügung zu stellen. Unter solchen Umständen muss der Arbeitgeber lediglich die Arbeitnehmer verwalten und einen Scheck ausstellen. Der PEO wäre dann für alles andere verantwortlich, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Gesundheitsleistungen, Versicherungen, Renten und andere Leistungen an Arbeitnehmer.

Höhepunkte

• Ähnliche Bemühungen wie Rent-a-Crowd können die Illusion von Erfolg oder Popularität erwecken, selbst wenn es sie nicht wirklich gibt.

• Obwohl es nicht illegal ist, kann die Einstellung von gemieteten Mitarbeitern als unethisch angesehen werden.

• Ein voll besetztes Büro kann bei wichtigen Verkaufsabschlüssen den Unterschied ausmachen und potenziellen Kunden den Eindruck vermitteln, dass die Dienstleistungen des Unternehmens gefragt sind.

• Rent-an-Employee ist eine Geschäftsstrategie, bei der ein Unternehmen falsche Mitarbeiter einstellt.

• Diese Personen sind normalerweise Schauspieler, die inszeniert werden, um eine Illusion zu erzeugen, dass es beschäftigt und erfolgreich ist.

FAQ

Ist Arbeitnehmerüberlassung legal?

Ein Leiharbeitnehmer, wie ein Auftragnehmer oder Zeitarbeitnehmer, ist vollkommen legal. Auch Leiharbeiter, bezahlte Schauspieler, die einfach Sitze besetzen, ohne einen anderen wirklichen Zweck zu erfüllen, sind legal.

Qualifizieren sich Leiharbeitnehmer für einen 401(k)-Plan?

In der Regel kommen nur Vollzeitbeschäftigte für den 401(k)-Plan eines Unternehmens in Frage. Manchmal können Leiharbeitnehmer jedoch berechtigt werden, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:1. Sie müssen in erster Linie auf Anweisung des Leasingunternehmens arbeiten.1. Die überlassenen Arbeitnehmer arbeiten im Wesentlichen hauptberuflich für mehr als ein Jahr beim überlassenen Arbeitgeber.1. Es besteht eine Vereinbarung mit der Leasing-Organisation.

Gelten geleaste Mitarbeiter als Mitarbeiter für ein PPP-Loaj?

Nein. Zeitarbeitnehmer und Auftragnehmer kommen für ein PPP-Darlehen (Payment Protection Plan) nicht in Frage, da Auftragnehmer technisch gesehen eine eigene Einheit sind und Zeitarbeitskräfte von einer Agentur beschäftigt werden.

Wie werden gemietete Mitarbeiter steuerlich ausgewiesen?

Da sie keine tatsächlichen Mitarbeiter des Unternehmens sind (und keine tatsächliche Arbeit leisten, wie es ein Leiharbeitnehmer tut), werden überlassene Mitarbeiter als Ausgaben betrachtet.