従業員の賃貸

##家賃とは何ですか？

賃貸人とは、企業にスタッフのふりをして雇われた人のことです。企業は、偽の労働者を短期または1回限りのイベントで募集するというこの戦略を追求して、他の人をだまして、完全に人員が配置され、忙しく、その他の点で繁栄していると信じ込ませます。

賃貸人は、重要なクライアントがオフィスにやって来て、会社が苦労していることに出くわしたくないときに使用されることがあります。目標は、クライアントに自信を植え付け、他の多くのクライアントもサービスのためにそれらを選択したという印象を与えることです。

##Rent-an-Employeeを理解する

Rent-an-employeesは、ビジネスに十分な人員が配置され、繁栄しているという幻想を作り出すために契約されています。これらのサービスは通常、有償でスタッフまたは専門の鋳造会社によって提供されます。

rent-a-crowd現象と多くの特徴を共有しています。近年、企業や政治家が人々のグループを雇って、例えば、新しい店のグランドオープンや政治的な候補者や運動などで幅広い公共の利益や支援をシミュレートすることがますます一般的になっています。

Rent-a-crowdとrent-an-employeeはどちらも、何かが実際よりも成功して人気があるという幻想を作り出すために使用されます。 2つの違いは、1つは観客として人々のグループを雇うことに焦点を合わせ、もう1つは新入社員が従業員の役割を果たすことを期待していることです。

偽のスタッフは、その分野での経験がないか、新しいふりをしている同僚と会って知り合う時間がないにもかかわらず、任命された仕事で有能で安心しているように見える必要があります。したがって、これらのタイプのタスクは主にプロの俳優のために予約されており、一般的に最適です。

家賃の場合と同様に、新入社員は、クライアントの匿名性を保護し、明るみに出る。

##従業員の賃貸のメリット

Rent-an-employeesは、将来の投資家や購入者を感動させるためによく使用されます。スタッフが充実しているオフィスは、重要な販売を終了する際に違いを生む可能性があり、サービスが求められており、多くのビジネスを受け取っているため、多くの従業員が必要であるという印象をクライアントに与えます。

一方、見込み客が人けのない建物に足を踏み入れた場合、会社の実績、信頼性、繁栄について考え直す可能性があります。

##賃貸人の批判

空席を埋めるために従業員を雇うことや、会社がそれよりも大きいか成功しているふりをすることについての法律に違反することはありませんが、そのような慣行は非倫理的であると見なされる場合があります。これらの労働者は、収入を生み出すタスクを実行したり、プロジェクトに取り組んだりすることを意図していません。彼らの唯一の目的は、潜在的な顧客をだまして、会社が健全であると信じ込ませることです。

ドナルドトランプの2015年の大統領選挙キャンペーンの立ち上げでは、群衆を雇い、彼のキャンペーンでは俳優を雇い、彼の立候補に対する国民の支持をシミュレートし、熱狂的に応援しました。

##Rent-an-EmployeeとLeasedEmployees

rent-an-employeeという用語は、賃貸またはリースされた従業員と混同しないでください。場合によっては、企業は、1回限りの、または時折繰り返される忙しい取引期間を処理するために、従業員数の短期的な増加を必要とする場合があります。

雇用労働者に伴う通常の管理上の負担を負わずに迅速にスタッフを配置したい企業は、専門の雇用者組織（PEO）に連絡して、割り当てに取り組むための熟練した人材のバッチを提供することができます。このような状況では、雇用主は単に労働者を管理し、小切手を書く必要があります。その後、PEOは、給与、税金、健康上の利益、保険、年金、およびその他の従業員の利益を含む、その他すべてを処理する責任を負います。

##ハイライト

-家賃などの同様の取り組みは、実際には存在しない場合でも、成功や人気の幻想を与える可能性があります。

-違法ではありませんが、賃借人を雇用することは非倫理的と見なされる場合があります。

-フルスタッフのオフィスは、重要な販売を終了するときに違いを生む可能性があり、見込み客に会社のサービスが求められているという印象を与えます。

-rent-an-employeeは、会社が偽の従業員を雇うことを含むビジネス戦略です。

-これらの個人は通常俳優であり、忙しくて繁栄しているという幻想を作り出すために上演されます。

＃＃ よくある質問

###従業員のリースは合法ですか？

請負業者や臨時（臨時）労働者などのリースされた従業員は完全に合法です。賃借人、他の本当の目的を果たさずに単に席を埋める有給の俳優でさえ合法です。

###リースされた従業員は401（k）プランの資格がありますか？

通常、フルタイムの従業員のみが会社の401（k）プランの対象となります。ただし、次の基準を満たしている場合、リースされた従業員が適格になることがあります。彼らは主に彼らをリースしている会社の指示で働かなければなりません。リースされた従業員は、リースされた雇用主と1年以上実質的にフルタイムで働いています。リース組織との合意があります。

###リースされた従業員はPPPLoajの従業員と見なされますか？

いいえ。請負業者は技術的には独自のエンティティであり、派遣社員は代理店に雇用されているため、臨時労働者と請負業者は支払い保護プラン（PPP）ローンの対象とは見なされません。

###賃貸された従業員はどのように税金について報告されますか？

彼らは会社の実際の従業員ではないため（そして臨時労働者のように実際の仕事をしていません）、賃貸された従業員は費用と見なされます。