Affitta un dipendente

Che cos'è un dipendente in affitto?

Un dipendente in affitto è una persona assunta da un'azienda come un finto membro del personale. Le aziende perseguono questa strategia di reclutamento di lavoratori falsi per un periodo a breve termine o per un evento una tantum per ingannare gli altri facendogli credere di essere pieni di personale, occupati e altrimenti prosperi.

Talvolta si ricorre all'affitto di un dipendente quando un cliente importante sta entrando in ufficio e l'azienda non vuole trovarsi in difficoltà. L'obiettivo è infondere fiducia nel cliente e dare l'impressione che anche molti altri clienti lo abbiano scelto per i loro servizi.

Capire un dipendente in affitto

I dipendenti in affitto vengono assunti per creare l'illusione che un'azienda sia piena di personale e fiorente. Questi servizi sono generalmente forniti da personale o società di colate specializzate in cambio di un compenso.

L'affitto di un dipendente condivide molte caratteristiche con il fenomeno dell'affitto di una folla che sta attualmente investendo il mondo. Negli ultimi anni, è diventato sempre più comune per aziende e politici assumere un gruppo di persone per simulare un ampio interesse pubblico o sostenere, ad esempio, l'inaugurazione di un nuovo negozio o un candidato o movimento politico.

Rent-a-crowd e rent-an-impiegato sono entrambi usati per creare l'illusione che qualcosa abbia più successo e popolarità di quanto non sia in realtà. La differenza tra i due è che uno si concentra sull'assunzione di gruppi di persone come spettatori mentre l'altro si aspetta che le reclute assumano il ruolo di dipendenti.

Il personale falso è tenuto ad apparire competente ea proprio agio nei lavori che è stato incaricato di svolgere, nonostante forse non abbia alcuna precedente esperienza nel settore o abbia il tempo di incontrare e conoscere nessuno dei loro nuovi finti colleghi. Di conseguenza, questi tipi di compiti sono principalmente riservati e generalmente più adatti ad attori professionisti.

Come nel caso di rent-a-crowds, è anche probabile che alle reclute venga chiesto di firmare un accordo di non divulgazione (NDA) per proteggere l'anonimato del cliente e prevenire la rivelazione imbarazzante che sono stati pagati per mettere in atto un atto da venendo alla luce.

Vantaggi di un dipendente in affitto

I dipendenti in affitto sono spesso usati per impressionare potenziali investitori o acquirenti. Un ufficio pieno di personale può fare la differenza quando si chiudono vendite importanti, dando ai clienti l'impressione che l'azienda abbia bisogno di numerosi dipendenti perché i suoi servizi sono richiesti e riceve molti affari.

Se, d'altra parte, i potenziali clienti dovessero entrare in un edificio deserto, potrebbero avere dei ripensamenti sul track record, sulla credibilità e sulla prosperità dell'azienda.

Critica di un dipendente in affitto

Sebbene non vi sia nulla contro la legge sull'assunzione di dipendenti in affitto per riempire posti vuoti o fingere che un'azienda sia più grande o di successo di quello che è, tale pratica può essere considerata non etica. Questi lavoratori non sono destinati a svolgere compiti o lavorare su progetti che producono reddito; il loro unico scopo è indurre i potenziali clienti a credere che un'azienda sia solida.

Il lancio della campagna presidenziale di Donald Trump nel 2015 ha impiegato una folla in affitto, con la sua campagna che ha assunto attori per simulare il sostegno pubblico alla sua candidatura e tifare con entusiasmo, a $ 50 a pop.

Impiegato in affitto vs. dipendenti in affitto

Il termine rent-an-impiegato non deve essere confuso con i dipendenti in affitto o in affitto. A volte, le aziende potrebbero richiedere un aumento a breve termine del numero di dipendenti per gestire un periodo di attività commerciale una tantum o occasionalmente ricorrente.

Le aziende che desiderano assumere rapidamente personale senza assumersi il consueto onere amministrativo derivante dall'assunzione di lavoratori possono rivolgersi a un'organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO) per fornire loro un gruppo di persone qualificate per svolgere un incarico. In tali circostanze, il datore di lavoro deve semplicemente gestire i lavoratori e scrivere un assegno. Il PEO sarebbe quindi responsabile della gestione di tutto il resto, inclusi buste paga, tasse, prestazioni sanitarie, assicurazioni, pensioni e altri benefici per i dipendenti.

Mette in risalto

• Sforzi simili come l'affitto di una folla possono dare l'illusione del successo o della popolarità anche quando in realtà non esiste.

• Sebbene non sia illegale, assumere dipendenti in affitto può essere considerato non etico.

• Un ufficio con personale completo può fare la differenza quando si chiudono vendite importanti, dando ai potenziali clienti l'impressione che i servizi dell'azienda siano richiesti.

• L'affitto di un dipendente è una strategia aziendale che coinvolge un'azienda che assume dipendenti falsi.

• Questi individui sono solitamente attori, messi in scena per creare l'illusione che sia occupato e prospero.

FAQ

Il leasing dei dipendenti è legale?

Un dipendente assunto, come un appaltatore o un lavoratore temporaneo (temporaneo) è perfettamente legale. Anche i dipendenti in affitto, attori pagati che semplicemente riempiono i posti senza soddisfare nessun altro scopo reale, sono legali.

I dipendenti in locazione si qualificano per un piano 401(k)?

In genere, solo i dipendenti a tempo pieno possono beneficiare del piano 401 (k) di un'azienda. A volte, tuttavia, i dipendenti in locazione possono diventare idonei se soddisfano i seguenti criteri:1. Devono lavorare principalmente alla direzione della società che li affitta.1. I dipendenti in locazione lavorano sostanzialmente a tempo pieno per più di un anno con il datore di lavoro in locazione.1. C'è un accordo con l'organizzazione di leasing.

I dipendenti in locazione sono considerati dipendenti per un Loaj PPP?

No. I lavoratori temporanei e gli appaltatori non sono presi in considerazione per un prestito del piano di protezione dei pagamenti (PPP), poiché gli appaltatori sono tecnicamente un'entità a sé stante e i lavoratori temporanei sono assunti da un'agenzia.

In che modo vengono riportati i dipendenti in affitto sulle tasse?

Poiché non sono dipendenti effettivi dell'azienda (e non svolgono alcun lavoro effettivo come fa un lavoratore temporaneo), i dipendenti in affitto sono considerati spese.