Lei-en-ansatt

Hva er en leie-en-ansatt?

En leie-en-ansatt er en person som er ansatt av en bedrift som en late som ansatt. Bedrifter følger denne strategien med å rekruttere falske arbeidere for en kortvarig periode eller engangshendelse for å lure andre til å tro at de er fullt bemannede, travle og ellers velstående.

Leie-en-ansatte brukes noen ganger når en viktig klient kommer inn på kontoret og selskapet ikke ønsker å fremstå som sliter. Målet er å skape tillit hos kunden og gi inntrykk av at mange andre kunder også har valgt dem for sine tjenester.

Forstå en leie-en-ansatt

Leie-an-arbeidere er inngått kontrakt for å skape en illusjon om at en virksomhet er fullt bemannet og blomstrer. Disse tjenestene leveres vanligvis av bemannings- eller spesialiserte støpefirmaer mot et gebyr.

Rent-an-ployee deler mange kjennetegn med rent-a-crowd- fenomenet som for tiden feier verden. De siste årene har det blitt stadig mer vanlig at bedrifter og politikere ansetter en gruppe mennesker for å simulere bred offentlig interesse eller støtte i for eksempel en storslått åpning av en ny butikk eller en politisk kandidat eller bevegelse.

Rent-a-crowd og leie-en-ansatt brukes begge til å skape en illusjon om at noe er mer vellykket og populært enn det faktisk er. Forskjellen mellom de to er at den ene fokuserer på å ansette grupper av mennesker som tilskuere mens den andre forventer at rekrutter tar på seg rollen som ansatt.

Falske ansatte er pålagt å fremstå som kompetente og komfortable i jobbene de har fått i oppdrag å gjøre, til tross for at de kanskje ikke har noen tidligere erfaring i sektoren eller har tid til å møte og bli kjent med noen av sine nye late-kolleger. Følgelig er denne type oppgaver i hovedsak forbeholdt og generelt best egnet for profesjonelle aktører.

Som tilfellet er med rent-a-crowds, er det også sannsynlig at rekrutter vil bli bedt om å signere en taushetserklæring (NDA) for å beskytte klientens anonymitet og forhindre den pinlige avsløringen om at de ble betalt for å utføre en handling fra kommer frem i lyset.

Fordeler med en leie-en-ansatt

Leie-an-ansatte brukes ofte til å imponere potensielle investorer eller kjøpere. Et fullt bemannet kontor kan utgjøre forskjellen når de avslutter viktige salg, og gir kundene inntrykk av at selskapet trenger mange ansatte fordi dets tjenester er etterspurt og det mottar mange forretninger.

Hvis, på den annen side, potensielle kunder skulle gå inn i en bygning som er øde, kan de ha andre tanker om selskapets merittliste, troverdighet og velstand.

Kritikk av en leie-en-ansatt

Selv om det ikke er noe mot loven om å leie inn ansatte for å fylle tomme plasser eller late som om et selskap er større eller mer vellykket enn det er, kan en slik praksis anses som uetisk. Disse arbeiderne er ikke ment å utføre oppgaver eller arbeide på prosjekter som gir inntekt; deres eneste formål er å lure potensielle kunder til å tro at et selskap er sunt.

Donald Trumps 2015 presidentkampanje lansering sysselsatte en leie-a-crowd, med hans kampanje hyret skuespillere for å simulere offentlig støtte for hans kandidatur og heie entusiastisk – til $50 per pop.

Rent-an-Employee kontra leide ansatte

Begrepet leie-en-ansatt skal ikke forveksles med utleide eller utleide ansatte. Noen ganger kan bedrifter trenge en kortsiktig økning i antall ansatte for å håndtere en engangs eller tidvis tilbakevendende travel periode med handel.

Bedrifter som raskt ønsker å bemanne uten å ta på seg den vanlige administrative byrden som følger med å ansette arbeidere, kan kontakte en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) for å gi dem en gruppe dyktige folk til å jobbe med et oppdrag. Under slike omstendigheter er arbeidsgiveren ganske enkelt pålagt å administrere arbeiderne og skrive en sjekk. PEO vil da være ansvarlig for å håndtere alt annet, inkludert lønn, skatter, helsefordeler, forsikring, pensjoner og andre ansattes fordeler.

Høydepunkter

– Lignende innsats som rent-a-crowd kan gi en illusjon av suksess eller popularitet selv når den faktisk ikke eksisterer.

• Selv om det ikke er ulovlig, kan det å ansette leid ansatte anses som uetisk.

– Et fullt bemannet kontor kan utgjøre forskjellen når du lukker viktige salg, og gi potensielle kunder inntrykk av at selskapets tjenester er etterspurt.

– En leie-en-ansatt er en forretningsstrategi som innebærer at en bedrift ansetter falske ansatte.

– Disse personene er vanligvis skuespillere, iscenesatt for å skape en illusjon om at det er travelt og velstående.

FAQ

Er Employee Leasing lovlig?

En innleid ansatt, for eksempel en entreprenør eller vikar (vikar) er helt lovlig. Til og med innleide ansatte, betalte skuespillere som bare fyller plasser uten å oppfylle noe annet reelt formål, er lovlige.

Kvalifiserer leide ansatte for en 401(k)-plan?

Vanligvis er det bare heltidsansatte som er kvalifisert for et selskaps 401 (k) plan. Noen ganger kan imidlertid leide ansatte bli kvalifisert hvis de oppfyller følgende kriterier:1. De må jobbe primært i retning av selskapet som leier dem.1. De utleide ansatte arbeider på vesentlig heltid i mer enn ett år hos den innleide arbeidsgiver.1. Det foreligger avtale med leasingorganisasjonen.

Betraktes leide ansatte som ansatte for en OPS-loaj?

Nei. Vikarer og entreprenører vurderes ikke for et betalingsbeskyttelsesplan (OPS), siden entreprenører teknisk sett er deres egen enhet og vikarer er ansatt av et byrå.

Hvordan rapporteres innleide ansatte på skatter?

Fordi de ikke er faktiske ansatte i firmaet (og ikke gjør noe faktisk arbeid som en vikar gjør), anses leide ansatte som utgifter.