تقسيم الرواتب
ما هو تقسيم الرواتب؟
كشوف المرتبات المقسمة هي طريقة لدفع أجور الموظفين الذين يقومون بمهام دولية حيث يتم تقسيم الأجور بين العملات المحلية وعملات البلد الأصلي. هيكل الرواتب المجزأة له عدة وظائف. إنه يقلل من تأثير تقلبات العملة على أجر الموظف ويوفر له مبلغًا معينًا من الأجر بعملة بلدهم الأصلي ومبلغًا معينًا من الأجر بعملة البلد المضيف. بدون تقسيم الرواتب ، سيتعين على الموظف تحويل الأموال من عملة إلى أخرى كل شهر ويخضع لأسعار الصرف. في الواقع ، تقوم جداول الرواتب المجزأة بتحويل مخاطر سعر الصرف من الموظف إلى صاحب العمل.
كيف يعمل تقسيم الرواتب؟
كما أن كشوف المرتبات المنقسمة تجعل من السهل الامتثال في نفس الوقت لمتطلبات الاستقطاع الضريبي لمنزل العامل الوافد والبلدان المضيفة. يمكن أن يضمن أيضًا أن الموظف يمكنه الاستمرار في المشاركة في خطة التقاعد الخاصة بشركته حتى أثناء العمل في الخارج. يمكن أن تسهل تقسيم الأجور على الشركات وموظفيها الامتثال للوائح البلد المضيف للعمل وتحويل الأموال خارج البلد. بدلاً من تقسيم الرواتب ، قد يتلقى الموظفون العاملون في الخارج أيضًا تعويضات من المنزل أو تعويض في البلد المضيف أو تعويض في المقر.
تقسيم الرواتب من الناحية العملية
عادةً ما تُستخدم الأجور المدفوعة بعملة البلد المضيف للموظف لدفع نفقات المعيشة اليومية مثل الإيجار والطعام والنقل والخدمات ، في حين أن الأجور المدفوعة بعملة البلد الأم مخصصة للمدخرات والمشتريات خارج البلد المضيف. قد تشمل هذه المشتريات التعليم أو الإجازات أو تكاليف السكن أو الأثاث المشتراة في موطن العامل (المعروف أيضًا باسم الدخل غير القابل للإنفاق). يتم استخدام مثل هذه الاستراتيجية بشكل متكرر من قبل الشركات الأوروبية عند دفع رواتب عمالها الوافدين. من المرجح أن تدفع الشركات الأمريكية (أكثر من النصف بقليل وفقًا لشركة الاستشارات Mercer) رواتب موظفيها المغتربين بعملة البلد المضيف.
تقسيم الرواتب ليس فكرة جيدة في الحالات التي تنطوي على عملات غير مستقرة. يجب أن يتم دفع أجور العمال الوافدين إما بعملة بلدهم الأم ، إذا كانت مستقرة ، أو بعملة أخرى أقل تقلبًا.
يتم استخدام تسوية تكلفة المعيشة ، عند تطبيقها ، فقط على جزء البلد المضيف من راتب الموظف - بشكل عام الجزء المستخدم للنفقات اليومية. على هذا النحو ، فإن هذا الجزء من الراتب محمي من التضخم وتقلبات أسعار العملات. من الناحية المثالية ، ستحدد الشركة مستوى للأجور القابلة للإنفاق (أجور الدولة المضيفة) التي تلبي متطلبات العامل الوافد. في حين أنه من الصعب الحصول على الرقم بشكل صحيح تمامًا نظرًا لأن الإنفاق يمكن أن يختلف من شهر لآخر ، يمكن لأصحاب العمل تقريب متطلبات الموظف. والأفضل من ذلك ، تسمح بعض الشركات للموظف بتحديد نسبة مدفوعات البلد المضيف والبلد الأم.
اعتبارات خاصة لتقسيم الرواتب
يمكن أن يكون تقسيم الرواتب مفيدًا في كثير من الحالات ولعدة أزواج من الدول. ومع ذلك ، في الحالات التي تنطوي على عملات غير مستقرة ، مثل تلك الموجودة في بلدان معينة في أوروبا الشرقية وإفريقيا وأمريكا اللاتينية ، يجب أن يتم الدفع للعمال الوافدين بعملة بلدهم الأم أو بعملة ثالثة أكثر استقرارًا.
يسلط الضوء
تسهل كشوف المرتبات المجزأة على الموظف الامتثال لمتطلبات الاستقطاع الضريبي والمشاركة في خطة التقاعد الخاصة بشركته أثناء العمل في الخارج.
تقسيم الرواتب يقلل من تأثير تقلبات العملة ، وينقل مخاطر سعر الصرف من الموظف إلى صاحب العمل.
تقسيم الرواتب هو عملية دفع أجور الموظفين في مهام دولية ، وتقسيم رواتبهم بين العملات المحلية وعملات البلد الأم.
