Skipt launaskrá
Hvað er skipt launaskrá?
Skipt launaskrá er aðferð til að greiða starfsmönnum sem eru í alþjóðlegum verkefnum þar sem launum er skipt á milli staðbundinna gjaldmiðla og heimalands. Skipt launaskrá hefur nokkrar aðgerðir. Það dregur úr áhrifum gjaldeyrissveiflna á laun starfsmanns og veitir þeim ákveðin laun í gjaldmiðli heimalands síns og ákveðin laun í gjaldmiðli gistilands síns. Án skiptrar launaskrár þyrfti starfsmaður að skipta peningum úr einum gjaldmiðli í annan í hverjum mánuði og sæta gengi. Í raun flytur skipt launaskrá gengisáhættu frá starfsmanni til vinnuveitanda.
Hvernig virkar skipt launaskrá?
Skipt launaskrá gerir það einnig auðveldara að uppfylla samtímis kröfum um staðgreiðslu skatta í heimalandi og gistilöndum útlendings . Það getur einnig tryggt að starfsmaður geti haldið áfram að taka þátt í starfslokaáætlun fyrirtækis síns jafnvel á meðan hann starfar erlendis. Launaskipti geta auðveldað fyrirtækjum og starfsmönnum þeirra að fylgja reglum gistilandsins um vinnu og flutning fjármuna úr landi. Í stað skiptrar launaskrár geta starfsmenn sem starfa erlendis einnig fengið greiddar bætur frá heimalandi, bætur í heimalandi eða bætur byggðar á höfuðstöðvum.
Skipt launaskrá í reynd
Laun sem greidd eru í gjaldmiðli gistilands starfsmanns eru venjulega notuð til að greiða daglegan framfærslukostnað eins og leigu, mat, flutninga og þjónustu, en laun sem greidd eru í gjaldmiðli heimalands eru ætluð til sparnaðar og kaupa utan gistilandsins. Slík kaup geta falið í sér menntun, frí, húsnæðiskostnað eða húsgögn keypt í heimalandi starfsmannsins (einnig þekkt sem óeyðanlegar tekjur). Slík stefna er oftar notuð af evrópskum fyrirtækjum þegar þeir borga útlendingum sínum. Bandarísk fyrirtæki eru líklegri (lítið yfir helmingur samkvæmt Mercer ráðgjöf) til að borga útlendingum sínum í gjaldmiðli gistilands síns.
Skipt launaskrá er ekki góð hugmynd þegar um er að ræða óstöðuga gjaldmiðla. Útlendingastarfsmenn ættu að fá greitt annað hvort í gjaldmiðli heimalands síns, ef hann er stöðugur, eða öðrum minna sveiflukenndum gjaldmiðli.
Aðlögun framfærslukostnaðar, þegar hún er notuð, er aðeins notuð á hluta launa starfsmanns í gistilandinu - yfirleitt sá hluti sem notaður er fyrir daglegan kostnað. Sem slíkur er þessi hluti launa varinn gegn verðbólgu og gengissveiflum. Helst mun fyrirtæki setja eyðanleg laun (laun í gistilandinu) sem uppfyllir kröfur útlendingastarfsmannsins. Þó að það sé erfitt að fá töluna nákvæmlega rétt í ljósi þess að útgjöld geta verið breytileg frá mánuði til mánaðar, geta vinnuveitendur nálgast kröfur starfsmannsins. Enn betra, sum fyrirtæki leyfa starfsmanninum að ákveða hlutfall greiðslna gistilands og heimalands.
Sérstök atriði fyrir skiptan launaskrá
Skipt launaskrá getur verið hagkvæm í mörgum tilfellum og fyrir mörg landapör. Hins vegar, þegar um er að ræða óstöðuga gjaldmiðla, eins og í sumum löndum í Austur-Evrópu, Afríku og Suður-Ameríku, ætti útlendingastarfsmenn að fá greitt í gjaldmiðli heimalands síns eða þriðja, stöðugri gjaldmiðli.
##Hápunktar
Skipt launaskrá auðveldar starfsmanni að uppfylla kröfur um staðgreiðslu skatta og taka þátt í starfslokaáætlun fyrirtækis síns á meðan hann starfar erlendis.
Skiptur launaskrá dregur úr áhrifum gjaldeyrissveiflna og flytur gengisáhættu frá starfsmanni til vinnuveitanda.
Skipt launaskrá er ferlið við að greiða starfsmönnum fyrir alþjóðleg verkefni, skipta launum þeirra á milli staðbundinna gjaldmiðla og heimalands.
